hr招聘面试流程与技巧,hr招聘面试流程与技巧***
面试官面试流程话术及答案?
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司?
6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?
8、目前你找一份工作、最希望得到什么?是经济回报、能力提升还是未来发展空间?
9、你未来的目标和理想是什么?
10、在我们公司、你最希望得到什么?
面试官:首先,欢迎来到面试,我是XXX,请介绍一下你自己?
答:非常感谢您邀请我参加面试。我叫XXX,毕业于XXX学校,取得XXX学位。我有3年的行政工作经验,熟练掌握Microsoft Office等办公软件,能够快速有效地完成各项任务。我的优点是善于沟通,性格开朗,责任心强,勤奋好学,能够很好地适应新的工作环境。
面试官:谈谈你对这份工作的了解?
答:我了解到这份工作需要我负责行政管理,包括日常办公室管理、文档编辑、协助安排会议和参会人员,以及办公室内部各项事务等。我相信我具备这份工作所要求的能力,也有兴趣和热情去学习和掌握新的知识和技能,以更好地支持公司的发展。
面试流程及标准话术
一、开场
您好!感谢参加***公司的招聘,请坐。这(几)位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。
1、以往工作中您的职责是什么?
如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?
面试官在面试的过程中会问一些关于你的个人信息,如专业背景、工作经历、职业发展方向等问题。这些问题一般都是围绕你的工作经验、技能与习惯设计的,你可以根据自己的情况合理回答,并探讨大家想要了解的内容。
面试技巧全套教程?
化妆恰当头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓烈的香水。
注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有约束比较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网络用语或者俗语。
1.在找工作的过程,心态是最后重要的,在然后是积极面对面试。
不要觉得面试多难之类,其实啊,是很简单的,在面试的过程,HR就像是和你一起谈心之类的,而在面试之前需要调整一下心情,不要紧张。
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2.在面试的过程中HR会向你提问题,起码就会问你们年龄学历,有没有工作经验,我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候,你就不要回答的很深,就简单的聊一下就行了,找机会聊其他的问题。其实面试得时候,不要过于闷,要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。
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3.说了这么多,总结一下
①:不要紧张,调整心态。积极面对。
②:掌握主动权,和HR聊以后的规划
③:在你找第一份工作的时候,不要抱着你需要赚多少钱,你需要想着我能在公司里面学习经验来充实自己的知识面就行了。除非,你的技术非常的厉害。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?
HR 新手上阵,要做好几方面功课,做到有备无患!下面以结构化面试为基础,说一说要做哪些功课!
首先,了解公司对员工的通用需求!包括作息时间,加班制度,出差要求,薪酬发放等,并根据这些要求设计出若干问题,并设计好权重比例!
其次,了解面试者应聘岗位对人才的需求!包括学历,年龄,性别,专业,经验,技能等,并根据这些要求设计出若干题目,并设置好权重比例!对岗位专业问题,如果你不懂,就留出一定的权重,让用人部门派专业人员出题,并参加面试!
第三,了解面试者本人的基本情况!包括出身,籍贯,学习经历,工作经历,婚姻状况等,要了解这些情况,需要你认真阅读求职者简历,必要时还需要背景调查!根据了解的情况,针对性的设计一些问题,并给出一定权重,以360度考核应聘者!
第四,将上述问题打印成表格!面试时每人一张表,每一个问题应聘者回答如何,都做好记录!面试结束,打出分值,写上评语,所有参与面试的人共同签字,面试结束上交HRD !如果记录表格写字潦草,面试结束,辛苦打印出来,原始记录存档!
第五,所有面试结束,将所有面试结果汇总,交HRD !
第六,面试时要给机会让对方反问问题,面试者要预估应聘者可能问的问题,提前准备好如何回答,以免临时尴尬!应聘者一般问的问题无非是薪酬,员工成长,社保等,面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付!如果不熟悉,千万不要乱回答,以免被动!可以用等你入职就知道了搪塞一下!
第七,面试时要注意礼仪!开始时要欢迎并感谢人家来面试,结束时要感谢人家和你进行友好交流,并希望能和对方成为同事!
第八,面试前要做好会议室准备工作!会议室要打扫干净,准备好桌椅茶水,[_a***_]其它面试官不要迟到,自己着装要得体,不要穿太***暴露的衣服,以免显得轻佻!
第九,千万要注意,别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题,以免给公司惹上官司!
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