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1. 为什么公司招聘要招工程师设计师？
2. 想应聘服装设计师可以在哪里找？
3. 平面设计师招聘有什么要求？

为什么公司招聘要招工程师设计师？

招人的原因有：不想招新人；资深设计师难招；设计院中层技术力量流失严重；设计院低层面临不少困境与机遇；工作内容单调，人员流动快。

资深优质设计师非常稀缺，即使有那么几个，估计大概率属于设计师的残次品，各种缺陷用起来也难受。所以就导致了好的设计师非常难招到，几乎到了“可遇而不可求”的地步。

想应聘服装设计师可以在哪里找？

我从事服装行业的，我来回答你

国内服装前沿阵地，广州、杭州，这两个地方的就业机会大把，只要你有真材实料，本人认识非常多的厂家，工作室，设计师品牌公司。

一定找熟悉这个行业的人推荐，推荐到用人单位，待遇之类的更有保障

服装行业的职位，都可以到服装人才网上招聘

这种门户招聘网站，比综合性网站，搜索起来相关性更高，职位分的更细，更精准，而且企业数量庞大。对于求职者来说，填写简历后，网站客服人员就会帮你匹配合适的企业。

当下最火的招聘信息应该在某直聘这个上面，你应该听说过吧，世界杯的时候广告打的很火，然后作为服装专业人士可以推荐你直接参与到高校直聘，我们学校一直以来都和数十家企业每年持续校园招聘，既可以选到合适的人，也靠谱。希望能够帮到你。

平面设计师招聘有什么要求？

从也平面设计多年觉得在平面设计招聘中又一下几点要求：

1.对设计软件的熟练长度

设计软件，如PS、CR、AI等设计软件的熟练长度直接影响了工作的效率，也是平面设计基本的要求。

2.沟通表达能力

在平面设计工作中沟通表达能力也是十分重要的，良好的沟通表达能力才能跟好的跟甲方沟通，输出双方满意的作品。

3.审美能力

好的审美能力直接影响着输出作品的品质。

4.美术功底

有好的美术功底对前面所说的都有锦上添花的作用。

希望以上内容可以帮到你哦！

理论知识是基础不能没有，对设计师来说，虽然是想象中的认知，但是为设计灵感提供了依据。理论知识是很多前人经过反复实践得出的。还有对设计师要求3年以上工作经验这就是技能，在实践中得到的认知比理论知识更重要，在理论基础上积累了更多的经验，了解的面扩大了，可以提高效率，减少损失。然后是用人单位对年轻设计师很看中，精力充沛，思维活跃，反应快，记性好。兴趣爱好最重要，设计师喜爱自己的设计领域，在工作中享受的是其中的乐趣，不会感到压力山大，现在有很多年轻设计师转行，大部分在上班时觉得很枯燥，没有工作***，经常出错，效率低。

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