没有行政经验面试技巧-没有行政经验面试技巧怎么办
下午面试行政助理,但没有经验,行政助理的工作很难吗?
一、不是很难,但是这个工作既繁琐又要细心。
二、面试的时候,还是要提前准备一下面试基本上会问到的问题,例如:你为什么考虑这个工作啊,未来的职业规划是怎样的啊…最好岗位职责认真看一下。
国考面试无领导是怎样进行的?
无领导小组讨论面试***用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5—7人),小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定考生应坐的位置,让其自行安排组织,公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。
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无领导小组讨论的具体流程
(1)宣读讨论题目后,选手有5分钟时间构思发言提纲
(2)宣布讨论开始,在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言时间不要超过2分钟,但对发言次数不作限制。
在讨论期间,你们的任务是:
(1)整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。
(2) 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
宣读讨论题目(1分钟)
选手构思发言提纲(5分钟)
宣布讨论开始讨论阶段(25分钟):1.选手依序号顺序每人阐述观点,依次发言2.自由讨论(在此期间,各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分,不准参与讨论或给予任何形式的诱导)3.讨论结束,收回选手发言构思提纲报告讨论结果(5分钟)
评委点评(5分钟)
同学您好,潮州华图教育为您解答!
国家公务员考试面试环节中的无领导小组讨论面试,是指***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
无领导小组面试是通过一定数目的考生组成一组(一般是8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
希望这个回答对您有所帮助!
一、什么是无领导小组面试?
无领导小组面试是一种***用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急***以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
二、为什么要***用无领导小组的面试形式?
无领导小组面试其实就像真实工作情况的全新模拟,可以还原现实工作中遇到问题时集体决策的环境。在这一环境下,可以对考生行为、语言、情绪控制等各方面的特质进行全方面的考察。考官全程不参与,就可以躲在一旁观察考生是否有领导能力,是否有大局意识,能否在高压的情况下很好的完成任务。
因为过程持续时间较长,所以展现的一个人的特质更全面和更真实。
三、讨论实施的具体过程有哪些?
1.讨论前的准备
该环节一般5~10分钟,主考官宣布讨论正式开始并计时,考生开始阅读、思考讨论材料,准备讨论。考生可以列发言提纲,为自己下一阶段的表现做准备。
2.个人观点陈述
该环节一般20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序进行发言,每人发言时间一般不得超过3分钟。
3.自由讨论阶段
所有考生发言结束后,进入自由讨论阶段,一般40~60分钟。考生就讨论材料展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序等都是考生自己的事情,自行进行。考生可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。考官不干预讨论过程,只观察、记录考生的表现。
4.总结陈词
讨论达到预定的时间时,不论讨论进行到哪一个阶段,都必须立即停止。考生选择一名小组代表汇报小组达成的讨论结果,大约5分钟时间。
5.结束
汇报结束后,主考官宣布小组讨论活动结束,考务人员引导考生离开测评现场。
6.考官整理记录、评议
考生退场后,考官对考生做出全面评价。
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