***劳务协议-***劳务协议算不算劳动合同
huangp1489时间2024-11-23 15:33:55分类兼职浏览26
兼职人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
3、***如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是***劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
没签劳动合同，没上保险，现在以转***为由被离职，该怎么***？
这个很简单，其实劳务合同只是一个强制保险的作用，并没有多大的效力。
你可以申请劳动仲裁同时提供你上班的证据，比如上班时的照片，打卡记录，甚至微信工作群都可以当做你曾在这里上班的证据，还可以让同事帮忙作证，如果他们屈服老板的***也没事儿，因为上述的东西你只要可以提供就可以了。
授人以鱼不如授人以渔，下次再找工作时一定要记得签好合同，问清楚休息 工资 ***期等等 ，不要觉得你还没有正式上班就不好意思谈条件，工作本质上是一个交易，你出卖你的时间和技能，老板用薪资购买而已。双方是一个平等的关系，所以各种条件一定要在入职前谈好才可以！
不签劳务合同可以申请2倍工资补偿，违法辞退的话还可以申请经济补偿金！
可用作你曾经工作凭证的有
1 发放工资的记录
2 工作证 工作服
3 你去应聘时填的登记表
4 打卡记录
5 其他同事证言
具体的网上一搜都有！
去肯德基做***必须签合同吗？怎么有人说可以不签？
肯德基麦当劳没有不签合同的,这是必须程序,都是一年合同,但是还是属于小时工,按时间计算工资.在那工作如果不是应聘店长的话,作为普通员工,既要会收钱又要会厨房操作,这些都是可以现学的,不需要经验.排班店长会征求你的个人条件,让你把你可以上班的时间告诉他,然后再根据当店的具体情况和其他同事的时间表来给你排班,共分几个固定时间段。再说不签劳务合同，工伤险，失业险，医疗险什么的都没有
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