招聘会企业名单,招聘会企业名单公示
企业参加招聘会时应该准备些什么?
1. 宣传资料
为了让应聘者更好地了解企业情况,企业需要准备一些宣传资料,例如企业介绍、产品介绍等,可以在现场向应聘者展示。
为了避免招聘现场出现混乱,企业需要清晰地列出招聘岗位和招聘条件,让应聘者自行筛选符合自己条件的职位。同时,也要准备好招聘岗位的详细要求和薪酬待遇等信息。
3. 招聘人员
企业需要派出部门人员或相关面试官前往现场招聘,确保应聘者可以现场面试或交流。清晰的招聘岗位要求和招聘条件不但能为求职者提供帮助,企业也可以筛选优质的应聘者。
4. 招聘现场道具
为了留下深刻的印象,企业可以在现场设置招聘摊位,悬挂标语和海报等等;可以为求职者提供企业宣传资料、文具等物品。这些小物件也与品牌形象等建立联系。
5. 切实了解应聘者
企业接触到的应聘者数量庞大,面对着各种求职者,它需要了解应聘者的个人情况。企业可以通过与应聘者交流,汇总应聘者的问题和疑虑,及时反馈到招聘部门。企业可以全面优化整个招聘流程,提升求职者的满意度,也能更加全面地了解应聘市场情况。
在招聘会上,企业代表的形象非常重要,代表们需要营造良好的形象,向应聘者介绍企业的发展前景、文化和价值观等信息。准备充分和流程高效,可以吸引更多的优秀应聘者,增强企业的品牌形象。
单位参加招聘会需要准备些什么?
二、方法、步骤:
1、和合作方确定招聘会举办时间及地点,一般是提前1-2个星期确认。这样方便准备相关材料。
2、确定展位的大小,大致位置,时间允许的情况下,可提前前往踩点,然后安排专人准备材料。
3、海报--内含公司简介和招聘基本信息,公司地址和联系方式。
4、应聘人员登记表
6、宣传册
8、宣***--如果展位位置不理想,可派人在招聘会人流量聚集处发放
9、文件袋--装简历用
10、胶带
11、纸巾
12、横幅--有条件可悬挂
13、中性笔若干--黑色的
14、笔记本15、易拉宝--条件允许可制作,吸引应聘者注意。
三、注意事项:
前往招聘会的工作人员须着较正式服装,过程中注意言谈举止,这代表公司形象。
工作人员2人较好,条件允许可安排3人,保持电话畅通。
招聘会的流程是什么?
1、时间、场地安排:用人单位拟定招聘时间,与就业办核实无误后,确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。
3、为用人单位提供特色化的前期服务:进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
4、招聘会的前期准备工作:每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常举行。
5、招聘会现场的协助服务:现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
6、笔试、面试过程的服务:笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。
7、回访:通过现场或电话进行沟通,询问招聘效果和下一步招聘计划。
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