面试人员的技巧和方法-面试人员的技巧和方法有哪些
huangp1489时间2024-05-15 11:44:43分类面试技巧浏览130
去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？
感谢邀请！
接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！
四.个人履历的口述表达
五.准备向面试官提出的问题
一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。
二.回答问题时要态度诚恳，不夸张，不造作。
三.当询问专业知识时，记得需要表述细节，很多知识总体框架相同，但经历中的细节最能打动人！
四.面试的职务需要与自己的性格特点保持一致，例如面试财务的不能说自己粗心，面试业务的不能说自己腼腆，面试行政的不能说自己没耐心等等@悟空问答 @立行职场
不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于沟通，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。
其他岗位应该也有共***？列举你参考一下:
1.着装职业化，其他岗位简单整洁
2.要有自信
3.以诚相待，能说的真实说，不能说的可以不说
4.对去的公司要有仔细了解一下
5.要有礼貌
一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。
说话言谈举止不单不亢，不轻浮，沉着冷静，回答问题要机警灵活，不慌张，话言简洁明了，你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格，你有没有修养，你是一个什么样的人，这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想，不拖踏冗长，不费话，会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了，你就成功了一大半。
感谢邀请！
其实我是面试场上的失败者，之前有一段时间想要换工作的时候，面试邀请不少，但就是缕面缕败，导致在这家公司一直干到现在。
虽然总是失败，还是有一些心得。
1. 前期沟通。一般情况下，邀约面试之前，会有电话的简单沟通。如果我觉得想去试一下，回答对方的问题时，尽量往对方需求上靠，先得到机会。
2. 在去面试之前，我会尽量的在网上查找一下这家公司的相关信息，了解一下业务范围，也算是知己知彼。当然还需要和对方沟通一下面试时所需要带的材料。提前查好交通路线，安排好时间，不要迟到。
仔细的研究一下职位的工作描述，结合自己的工作经验，模拟一些问题，自我介绍也需要在工作描述的基础上加以修改。
自我情境带入一下，可以减轻当天的紧张感。
3. 面试当天，安排好时间，着装得体，我接触的企业，除了保险行业需要正装外，其它企业没有特殊着装需求，但还是偏商务会比较好。男士穿衬衫加西裤或商务休闲裤，女士可以穿套装（裙）或者衬衫西裤。在进入面试企业之前，如有条件，在整理一下衣服，头发等。
4. 面试之前经常会有一段等待时间。这时候我一般什么也不会想，尽量让自己安静一下，深呼吸。有利于减轻紧张感。
5. 见到面试官，微笑，握手，问好。第一印象很重要。
6. 具体面试内容，常规的几个问题，包括自我介绍，为什么离职，之前有什么成功的经验，还有一些专业领域的问题，以及最后的谈薪水。这些在网上有很多教程。但是有一点需要说的是，一定要说实话，否则你需要用一个谎言去解释另外一个谎言，总有露馅的时候。
其实面试是个很大的话题，很难用比较少的文字说的很细。但我觉得，真诚，礼貌，专业是必不可少的，即使面试不成功，起码会给人一个好的印象。
一、做好面试前的准备
如果接到应聘公司人力的面试电话，在约定的面试时间前，最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解。
渠道可以是：该公司网站、微信公众号、其他自媒体；亲朋好友提供的信息；报刊杂志得到的资讯；企业对外宣传的推广资料等。
了解内容：
1.所应聘公司的基本情况。公司的历史、发展历程、理念和文化、发展战略、组织架构等
2.所应聘职务的基本情况。工作职责，岗位要求等。
3.预测对方可能会问到一些问题，结合自身实际情况，并提好理清思路。（面试官最感兴趣的问题主要包括了：应聘者的自我介绍、应聘者过往工作经历及应聘原因、应聘者对面试企业的认知及职业规划等）
4.对现有简历进行优化修改。突出以往工作中有价值的项目经验，要突出学习能力和解决问题能力。
古语有云：“思则有备，有备而无患”。提前做好准备有助于在面试中使自己的思考和表达更有针对性和贴近感，同时，也让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。
二、面试实战
面试前做好了充足的准备，在面试中就不会心中无底，正常发挥就好了，切忌紧张。
1.最好提前到达面试现场，有可能的话现场多观察环境，注意细节。
2.注意礼貌文明，举止尽量大方得体。
3.回答问题时注意逻辑表达和技巧。比如：当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，可以通过引导式的提问，把话题引到到你熟悉的领域、你有准备的内容上去。
三、常见话术及技巧分析
“请你做一下自我介绍”
目的：a.考察面试者的表述与简历上逻辑的内容是否是一致的。 b.考察面试者的口头表述能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。 c.考验面试者对于现场的把控能力。 d.考验面试者对问题的的理解能力。 e.考验面试者对时间的掌控能力。
应对技巧：自我介绍的时间是有限的，除了介绍姓名这些基础信息外，过往工作经历、教育经历，优势、技能等简要说明即可，切忌不要说与应聘岗位无关的东西 内容主次分明。介绍履历时尽量把时间更多倾向于最的几年，突出与应聘企业同行业或同岗位工作的经历。成绩方面，能用数据表达的尽量用数据，用语要体现你的专业性。
“你为什么从上家公司离职”
目的：a.考察面试者是否对之前的工作进行客观的检讨，或在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。b.考察面试者个人状态。
应对技巧：面对这样的问题，面试者切忌大倒苦水，对前一份工作的公司一味的抱怨，对正在面试的公司各种中浮夸。应对的角度可以从个人发展、公司发展、职业规划等方面，结合实际情况来阐述。
“对我们公司你还有什么感兴趣或想问的”
目的：考察面试者的个性、创新能力和主动性。
应对技巧：根据面试前做的准备，可以针对性的问应聘岗位的部门管理架构、公司近期的工作重点及阶段目标等。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/522.html
