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招聘会怎么样-jobs海归招聘会怎么样

huangp1489huangp1489时间2024-11-11 19:34:20分类招聘会浏览30
导读:一般招聘会的意向率为多少?企业参加招聘会的好处?招聘会有必要去么?大家觉得招聘会有必要去吗?一般招聘会的意向率为多少?招聘会的意向率通常在26.9%到81%之间。招聘会的意向率受到多种因素的影响,包括招聘会的规模、参与的企业数量、提供的岗位数量以及求职者的数量和质量等。不同地区和不同主题的招聘会,其意向率也会有……...
  1. 一般招聘会的意向率为多少?
  2. 企业参加招聘会的好处?
  3. 招聘会有必要去么?
  4. 大家觉得招聘会有必要去吗?

一般招聘会意向率为多少?

招聘会的意向率通常在26.9%到81%之间。

招聘会的意向率受到多种因素的影响,包括招聘会的规模、参与的企业数量、提供岗位数量以及求职者的数量和质量等。不同地区和不同主题的招聘会,其意向率也会有所不同。例如,三水区云东海举办大型现场招聘会,意向达成率高达81%,显示了较高的求职者和企业之间的匹配率。而在成都市举办的“蓉漂”人才大型招聘会,虽然规模较大,但意向达成率为26.9%,这可能与招聘会的定位和参与人群的特点有关。太原兔年首场招聘会的意向率达到35%左右,远超平时的2 0%,显示了新年伊始招聘市场的活跃度。此外,河北春招”大会的初步就业意向率为42.8%,显示了不同招聘会之间的意向率差异较大。

这些数据表明,招聘会的意向率受到多种因素的影响,包括但不限于招聘会的组织质量、参与企业的数量和质量、以及求职者的需求和期望等。因此,不同的招聘会可能会有不同的意向率,但一般来说,意向率在20%到80%之间是一个常见的范围

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(图片来源网络,侵删)

企业参加招聘会的好处?

企业参加招聘会可以让企业直接接触到大量求职者,提高招聘效率;同时可以加强企业品牌宣传,吸引更多优秀人才的关注;还能够了解市场人才需求情况,从而调整招聘策略和方向。总之,参加招聘会对企业招聘和品牌推广都有很大的好处。

招聘会有必要去么?

我的情况跟楼主类似,但是我的想法跟楼主不一样!

人才市场整体而言提供的工作档次比校园招聘会的要次很多的,除非是名企在人才市场上专长招聘会,如三一、华为的等等。具体要看楼主要什么类型的工作,诸如销售类相对低端型的工作一般来说人才市场还是很有价值的,但是高端人才就不要去了,比如科研人才、高管证券分析师等,他们一般是通过猎头就搞定了。

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对于应届生而言,如果校园招聘失利,人才市场切不可放过!!!

试想,人才市场放过了你还有什么更好的渠道?网申???绝对是没什么很好的效果的,除非你是牛人,有亮点,不然简历发出去了都不一定被看到。而且网申的话简历是没有什么特殊格式的,所有人的格式一样,HR关键字搜索就好,没有关键字的就被打入了冷宫了,现场招聘的话你可以设计一份最能展示自己的简历,而且一般收到面试的机会也多很多。

还有,如果楼主仅仅因为要排5、6个小时去投递简历就退缩了,楼主的素质实在是不敢认可!也根本不用去找什么工作,因为结果是很明显的!自己都不认可自己,还要期盼雇主认可你???你想几分钟就拿到Offer吗?

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你想想看,那些即使很牛的人参加校园招聘会哪个不是排队、海投、海选、群殴等残酷考验后才拿到Offer的???一份工作一两个月搞定就很不错了,你5、6个小时的排队就受不了,那你以后进公司了怎么面对更严峻的考验呢?????

大家觉得招聘会有必要去吗?

我认为招聘会是一个很好的机会去了解不同公司和职位的需求。在招聘会上,我们可以与HR面对面交流,了解职业的具体要求如何提高自身竞争力,并且可能会有一些面试的机会。

此外,招聘会还可以帮助我们建立一些有用的关系网,增加求职的流程,节省了时间和精力。尤其是对于毕业生或者职场新人来说,招聘会是一种快捷而有效的求职渠道,值得去尝试。

除了你大学毕业的校招以外,其他的招聘会个人认为没必要去。虽然招聘会开的频率很高,但是参会的公司更新特别慢,可能半年都不会更新一次,说白了就算你每次都去可能也是这些个公司,或者是有些公司只是改了个名字,换了个地方,其他的根本就没有实质性的改变,这样无异于换汤不换药。

其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司,因为好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘会上的人特别多,一个公司可能要收到好几百份简历。他们可能就当做废纸卖了。而且他们可能根本就不缺人,是他们的老板让他们象征性的招人,让他们有事干。

与其去招聘会花费那时间和车费,还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历

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