开发面试技巧,开发面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-11-10 21:24:38分类面试技巧浏览36
销售面试会被问到如何开发客户？
可以从以下几点来回答:第一，划定目标客户群体范围，并且确定重点跟进方向；可以通过产品特点分析，现有客户目标***，重点客户群体等；
第二，接触目标客户群体，通过以下几种方式寻找新的客户，1、网络搜索，2、参加活动以及会议，3、同行相互交流介绍，4、老客户维护与挖掘等；
第三，善于利用平台，利用专业***共享等，总之客户肯定有，就看用哪种方法来寻找
研发岗位面试经典问题？
研发岗位面试的经典问题包括：
1.谈一谈你的开发经历；
4.你有没有涉及过实时数据处理？
5.你是如何保持对新技术的兴趣的？
6.你如何解决程序代码中出现的bug？
作为一名HR如何面试程序员？
HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。
其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。
HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。
技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。
一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。
如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……
从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。
笔试题答的还成，初试的时候，HR一般在技术层面，一方面，可能会核实下你简历呈现的内容；另一方面，初步询问下你的胜任能力。
笔试题答的稀碎，初试问了几个问题也稀碎，你就见不到技术主管了……
HR会询问你，你简历中没写，但是这个职位需要你会的技术，你是否掌握。当然，你说是或不是，HR也验证不了，但是得到信息综合考量后，HR可以筛选的候选人，情况告知技术主管，安排复试来考核。
再者，HR要核实，你简历写的，是不是真的，怎么核实呢？“说说你做个的xx项目”，通过你的叙述，来判断了解。说真的，大多数人，很难把谎言说的和真的一样，有很多谎言一戳就破了。
有的年轻人，刚进入职场，没有工作经验，自作聪明的伪造了两年，但是你没工作过，其中的马脚太容易暴露，甚至只是HR盯着你的眼睛看了几秒钟，你眼神里的慌乱就出卖了你自己……
所以，其实HR很难深入的了解程序员的水平，只是一个初步的判断，毕竟，他没有办法询问一些具体的技术问题来考察。
但是在HR初选的过程中，已经可以筛掉大部分的候选人了，这样技术主管的面试压力就小了很多。所以面对HR，重要的是通过笔试题的考核；重要的是询问你技术问题，“这个xx框架”会不会，你回答的确定肯定以及一定，而不是模棱两可，含糊其辞的说法在HR看来就是不会；重要的是让你说说项目经历，你应该提前写好背熟，让你讲的时候，你说的滴水不漏、层次分明、逻辑清晰、重点突出、***迭起、抑扬顿挫……
很多公司要做笔试题，根据情况不同，分为三类面试 首先是人事面，就问问你最近的工作，上家离职原因，对面试公司有什么印象balabala...接下来一般是技术面，有时候来一个，有时候会来个管事的和一个和一个岗位的技术，两个人一起面。这个就是主要问技术了 先照着你简历问问 然后再根据他们公司业务问问，最后有些还有部门主管或者经理面。大概就这三关吧 ，有些公司只有一波或者两波人来面，看具体情况。有些小公司独立开发的话没有技术来面试，就照着你简历问，这时候丢失看你回答虚不虚了。 沉着面对，对答如流，沟通起来无障碍的话 问题不大。
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。
那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:
1.了解工作年限和过往工作经历，跳槽次数；
2.企业文化契合考察（价值观，品行，爱好）
3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）
4.初步了解薪资需求和***待遇需求
主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的资料和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话
感谢邀请，首先声明不是hr，但是最近和HR接触较多，大题了解他们的面试风格，首先问问性格爱好，看看怪异吧，是否符合团队和公司文化氛围，再有就是问问离职原因，和工作年限的问题，判断下稳定性，再有就是谈薪资待遇，职业规划和***邀请等
肯德基开发部面试内容？
2、在你的生活中，是否有努力赢回别人的信任感的经历你是如何做的
3、你希望的收入或工作的'收获
4、为什么要加入肯得基
5、你认为你能做好这项工作吗?
6、你喜欢工作中的什么?
7、你不喜欢的是什么?
8、告诉我你曾经如果帮助一问题人士或[_a***_]，请阐述事情事情的经过及原因。 9、“顾客服务”用语对你意味着什么? 10、你认为顾客希望从百胜餐饮各品牌的餐厅中获得什么?
11、告诉我你曾经处理过顾客或同学之间较困难的问题。请具体些。
12、试想以下情形：你正在餐厅里帮助顾客点餐。餐厅十分繁忙，有许多人在等待点餐。你正在帮一位顾客点餐，这时另外一位顾客来到你面前对你说：“我很抱歉，但是我真的很忙。你能马上接受我的买单吗”如果你处于这种情形，你将怎么说为什么
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