行政专员的面试技巧-行政专员的面试技巧问答
huangp1489时间2024-05-14 11:21:43分类面试技巧浏览63
应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？
高管面试这个环节通常都不是为了检验你的技能，那是前面面试的人检验的。大概率的有两种情况，一种是基本定了，高管这个环节就是确准一下，大差不差、不出意外就会通过。另一种就是前面的人还定不了，这个环节送上至少2位以上候选人，让高管最终决定一位，那么淘汰率就比第一种高一些。候选人可以凭自己的感觉鉴别一下是哪一种。
高管问的问题通常也不是HR面试的套路，比如讲讲之前的项目啊困难啊历程啊之类的常规问题问的会比较少，这里面也要看是什么企业的高管，传统企业的会偏严肃一些，国内民企通常会问的也会是一些看上去比较神奇的话题，比如平常都喜欢做点什么、有什么爱好、有什么梦想还没实现、对某一个热点问题是怎么看的之类之类，是“务虚”类的问题，主要是想鉴定一下大家是不是一类人，不是看五官而是看三观，俗称“闻味道”。
拒绝的理由通常也都是基于感觉，不是不认可你的能力，而是觉得你和现在的团队不是一路人，或者不是要找的互补的人，而不是觉得你之前有哪个工作做得不到位。
至于准备，建议也不用太紧张，常规一些的比如整体行业的形势、公司竞品的情况、你未来的规划这些问题都提前想清楚搞明白，业务层面的问题回答起来是问题不大的。“务虚”层面的，最好本色出演，面试是一个双向选择的过程，正式加入之前还是彼此坦诚的沟通以便了解对方的需要，才能有一个长期、健康的合作关系。
应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：；你的工作资历，有多少年的管理经验？；如果给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。；你在上个企业离职的原因。；你为什么会选择我们这个企业？；一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的? ；你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?；您认为作为管理人员最困难的是什么?；您如何控制和减少风险？；你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?；您通常怎样制定和监控一项大型的计划?；您怎样处理与其他部门之间的矛盾? ；请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。；是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?
能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：
1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。
2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。
3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。
最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。
你好，很高兴回答你的问题，我是HR小柒，我工作的重点方向就是招聘，扮演的角色也就是你们眼中的面试官。正好最近才发布了一篇面试问题相关的文章，感兴趣的话也可以到我主页去看看。关于你说的初次面试有什么技巧，先简单给你分享几点吧：
1、面试前做好充分准备。提前了解有关公司和应聘岗位的详细信息，达到知己知彼的地步，提前构思好本岗位可能面试的问题及回答方式，避免到时词不达意留下遗憾；
2、以最恰当、最整洁的仪容仪表出现在面试现场，并时刻保持良好的精神风貌和自信的微笑。虽然工作不能以貌取人，但一个良好的外在形象和细节，绝对会是你的加分项。
3、面试沟通过程要做到落落大方、不卑不亢。自我介绍时即要言简意赅又要细致全面，并突出自己的优点和之前的工作亮点，让对方看到你的长项。面试就是一个自我推销的过程，要让面试官知道选你的理由。
4、做好随机应变的准备。对于一些比较意外的问题，可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时断断续续，出现迟钝、卡碟一样的状态。
5、对沟通中有觉得回答不好或自我表现失误的，也不要总想着它，已致自己更紧张，继续说下去就好，小段垮掉总好过整段垮掉。如果你能达到公司任职要求也不会因为一点面试环节的小失误而否决录用。
6、注意面试官的肢体动作，和他问题中的关注点。如果面试官表现出不耐烦或打断时要及时换个话题。面试官见过各种类型的应聘者，沟通内容和话题也随人而定，总之，保持良好的沟通氛围很重要。
7、最后强调很重要的一点，一定要坦诚。不要总是试图优化简历和之前工作内容或者虚报之前薪资待遇，例如你之前的薪资是5000，为了新工作多要点说之前10000；或者之前换工作间的空白期，你在一个地方明明年初离职，怕空白期过长影响不好生生说成年底离职，这都有些太夸张了。多数岗位入职都会背景调查的，而且HR都有相关人资群，哪怕不调查面试官也是了解市场行情的，你说的太***了非常影响诚信。一旦发现虚报、谎报、隐瞒的应聘者，对这类人公司是坚决杜绝录用的。
8、面试结束离场时礼貌的说声谢谢或再见会有印象加分哦。如果让等通知，可以大概确定好等通知的时间，对心仪的工作，如果一直没有结果，也可以试着打电话咨询下，反而能让对方看到你对这个岗位的意愿度。
综合来说，面试官也喜欢遇上一些高素质的应聘者，彼此间有个良好的印象，哪怕这个岗位不合适，后期有合适的也可能会推荐其他岗位给你，或者把你简历推荐其他有需求的公司都是有可能的。
以上是我作为面试官来说希望看到的应聘者，希望能够对你的面试有所帮助，最后祝你面试成功，早日找到心仪的工作。
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