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本地正规公司招聘,本地正规公司招聘信息

huangp1489huangp1489时间2024-11-08 13:37:08分类本地招聘浏览29
导读:公司招聘一般爱选本地的吗?深圳本地有影响力的招聘网站有哪些?或者还有哪些招聘渠道?在哪里招聘靠谱?有什么建议?为什么有的公司招聘从本地招?公司招聘一般爱选本地的吗?是的。首先因为本地人可以住自己家里面,不需要租房,所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多,所以给一般的工资就可以满足。其次是本地人过年过节可以当天回到……...
  1. 公司招聘一般爱选本地的吗?
  2. 深圳本地有影响力的招聘网站有哪些?或者还有哪些招聘渠道?
  3. 在哪里招聘靠谱?有什么建议?
  4. 为什么有的公司招聘从本地招?

公司招聘一般爱选本地的吗?

是的。

首先因为本地人可以自己家里面,不需要租房,所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多,所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里,不需要提前请***回家,也不用节后返程来不了。

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(图片来源网络,侵删)

第三就是本地人一般有家里人照顾,有点什么事不需要自己去跑,请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养,一直作为公司的人,外地人可能过几年就要回到老家去工作了,培养有些浪费。

深圳本地有影响力的招聘网站有哪些?或者还有哪些招聘渠道

深圳本土比较好的招聘网站有:中国招聘热线hr33(罗湖人才市场也是他们一起的)、深圳人才网(深圳人才市场是他们一起的)、他们都是网络+现场结合的的人才招聘机构,在深圳口碑相当好。

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外来户有:前程无忧深圳站、智联招聘深圳站。基本总部不在这边,优势不是很大。

在哪里招聘靠谱?有什么建议?

51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的,大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱,另外,也可以通过现在的职员推荐朋友,也是一个不错的渠道,都是比较了解对方,用起来也比较放心,不知道是否能帮到你

我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才,一般不外乎两种:

一是自己培养,好处是忠诚度高,能真正为公司着想。缺点就是周期长,成本高些,担心培养好了又跳槽流失了。

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二是,招聘成手,挖人才,好处是有经验,马上就能见效果,缺点是忠诚度差,你公司用人机制一定要好,否则难管理,难留人。

三,再说说招聘手段,校园招聘,人才市场,网络平台(58同城、智联招聘、boss猎头公司、同行熟人推荐等。

A,如果是公司打算自己培养员工,那校园招聘应该是最好的手段,因为可以从专业对口,学校评价,实习期考察,团队磨合等方面更加有针对性,肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要,要能知人善任,提供好平台和发展空间。

B,如果想找高端或者有经验的人才,猎头公司可以考虑,比熟人推荐更好,因为熟人推荐有时碍于面子很难管理,比各平台又更有针对性。

以上属于个人观点,仅供参考!

你好,我是洛城晓丹,很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱,有什么建议”这个问题,我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘,以及熟人介绍等,我感觉这几种都比较靠谱,但求职网站招聘要擦亮两眼睛,谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚,就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下,而且未来也会因为这种冲动买单,导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业,不妨思考一下你想要有什么样的生活,然后再想想怎么才能实现,找准方向寻再去找工作
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师,那你的简历上要写烹饪经历;如果你要做汽修工,那简历上最好写维修经历;诸如此类。找工作不是撒网***,能捞一只是一只。找工作盯紧目标,精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时,会有多少人比你更牛,即使你在学校中真牛的不行,在面试时也是个菜鸟,还是很缺乏工作经验,所以做最充分的准备,打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长,不要因为求职不顺退而逃避就业,因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理,也做好应对失败的措施,分析问题,总结原因,改进行为。
希望我的回答能让你满意,我是洛城晓丹,谢谢!

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为什么有的公司招聘从本地招?

HR选择优先录用本地人,并非是因为“地域歧视”、“排外”之类的言论,而是综合考虑了各方面对于企业的利益以及可能承担的风险,因为不定因素而重新招聘培养一个员工需要花费大量的时间,精力,甚至财力,所以选择优先录用本地人,也在情理之中

有的公司招聘人会注重从本地的人员中招,这是因为公司考虑到本地员工不用准备住宿,节省财务开支,再就是本地人因为家在本地,所以地理位置比较熟悉,[_a***_]比较好,还有本地的员工因为在自己的家乡工作会比较踏实。

这些都有利于公司开展工作,所以公司愿意招聘本地的人。

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