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huangp1489huangp1489时间2024-11-02 23:07:51分类招聘会浏览30
导读:招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?通用类招聘网站:前程无忧(51job),智联招聘,猎聘网这三个网站比较综合,兼顾社招和校招,面向大学生,白领为主!Boss直聘和……...
  1. 招聘的网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站?
  2. 疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?

招聘网站除了58那些之外,有没有专业性更强的招聘网站

通用类招聘网站:前程无忧(51job),智联招聘,猎聘网这三个网站比较综合,兼顾社招和校招,面向大学生,白领为主!

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站,Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘,大街网主要还是做校园招聘现在和美颜合作,在新型职业领域探索!

还有很多垂直行业的,类似医疗行业的丁香网,互联网行业垂直的拉勾网,汽车行业有中国汽车人才网等等。

高薪招聘会,高薪招聘会计
(图片来源网络,侵删)

针对不同的群体也有不同的渠道,大学生还有专门的应届求职网,针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司!而58同城也是通用类,更加偏向蓝领


通用类招聘网站:前程无忧(51job),智联招聘,猎聘网这三个网站比较综合,兼顾社招和校招,面向大学生,白领为主!

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站,Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘,大街网主要还是做校园招聘,现在和美颜合作,在新型职业领域探索!

高薪招聘会,高薪招聘会计
(图片来源网络,侵删)

还有很多垂直行业的,类似医疗行业的丁香网,互联网行业垂直的拉勾网,汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道,大学生还有专门的应届生求职网,针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司!而58同城也是通用类,更加偏向蓝领!

还有每个省市都有自己人社局下属的当地人才网!

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(图片来源网络,侵删)

你好,很高兴回答你的问题,关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站,作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说,以下是我的个人观点,希望我的回答对你有帮助,谢谢

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疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?

线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成,招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项,节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告,奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗,凡是对事物双方有利的大部事物,通过不断的完善而会被***纳执行。

招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习培训,只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学,并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能,在招聘中需要毕业文凭及有无实饯经验

而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***,而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费,固在执行线上招聘时还应注意以下几点:

其一是应开通可视招聘,双方都能在***中见面,这样招聘方如果是招聘简单的劳作者,便可以看到面试人的身体状况,观察其动作是否灵活自如,有无运动受阻,简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历,有无工作经验及交流能力等。

其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质,了解招聘方企业的性质,企业规摸大小及企业市场的走向,最重要的是了解招聘方的资质,是否是骗子公司及企业的发展前景。

其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件,最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书,使用全国统一的招聘合同,对线上招聘双方进行约促。

其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款,对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。

其五是对招聘进企业的人员,进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员,另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。

这样不断地对线上招聘进行试行并完善,线上招聘及面试还是可以走的很远的。

可能是未来趋势,但是目前仍然不能替代现场面试。

线上面试相较于传统面试

优点:1、随时随地都能面试,方便高效。

2、节约成本

缺点:1、对应试者个人第一印象不客观,容易受手机软件和镜头等影响。

2、有别于传统面试,显得不正规

3、面试有距离感,一般***只能看到脸部,不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的,人都有安全距离,容易产生自我保护心理。

目前疫情阶段,企业均***用非接触的***面试,会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后,大部分企业仍然会***用线下面试。

可以先分析线上招聘的好处和坏处:

好处:

1.对于招聘者和应聘者来说,都可以增加交流的数量

2.可以让应聘者更加放松,发挥更好

坏处:

1.面试数量激增带来的[_a***_]困难症

2.面试方式的简单化,必然出现滥竽充数

3.只能用于初期的面试,复试什么的还需要碰面

招聘全流程线上化,我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状,招聘线上化趋势的原因和优势分析,以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1,招聘市场的现状。

作为招聘者,我亲自用过的招聘平台,包括前程无忧,智联招聘,拉勾,猎聘,BOSS直聘,58同城,领英,脉脉等。我的用户感受是:在这些招聘平台中,产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵,一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通,非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上,招聘效果很好。拉勾也不错,但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会,而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘,只能进行到HR沟通面试环节,用人部门的面试及录用,还是要到现场解决。

疫情期间,在家远程办公,给招聘工作带来的改变是,招聘的全流程,从发布招聘信息,到联系确认岗位匹配度,到各轮面试,以至最后的offer,甚至录用,都完全通过线下来进行。

这项改变,突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制,获得了企业高层管理者的认可和支持。

2,招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析:

招聘线上化趋势的到来,是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。

  • 不论是在线网聊,电话或者***面试,线上沟通成本都在变的更加低廉。

  • 无接触面试担心的简历***问题,可以通过背调手段解决,市场上有专业的背调公司。

  • 企业在疫情期间,跑通了线上招聘的流程,可以对比两种招聘模式的效率和投入产出比,结果自己会说话。

优势分析:

  • 线上招聘成本最低,包括时间成本和人工工资成本和出差费,物料等成本。

  • 线上招聘速度快,线下面试一般都有1天以上的推荐到面试的间隔期,而线上面试则可以压缩到当天推荐当天面试当天出结果。

  • ***用线上招聘能更好展现企业拥抱变化,主动求变的决心和能力。

3,招聘线上化面临的挑战。

招聘线上化的挑战主要是面试和录用人员稳定性的担忧。

线上招聘私密性更好,效率高,候选人可以同时面试多个职位,招聘过程的变数更多。

线上招聘进程快,能通过面试的候选人,相对投入精力少,变卦的概率比线下投入更多精力才获得的机会变卦的概率更高。

疫情期间很多地区开展了线上招聘会,通过在线招聘信息发布,在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响,避免人流量过大造成感染***,各类高校招聘会,农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题,这种方式非常方便还安全,应聘者不需要到公司面试,通过***的方式面对面交流,招聘企业也不需要举办招聘会。

我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布,线上面试减少企业的人力成本,还给应聘者提供了方便,不需要跑很远的路在家就能面试,减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成,方便快捷,一天可以应聘多家企业。


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