学校招聘会新闻稿,学校招聘会新闻稿范文
huangp1489时间2024-11-01 23:07:59分类招聘会浏览30
苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看？
自取其辱啊，出发点是好的，但是做法不值得提倡，可以搞岗位或岗位的专场招聘会，但是搞男女招聘会效果肯定会很差的，特别对于90后女性来说，更是如此啊。
90后的择业标准已经发生变化了，他们不仅需要有可观的薪资，还要有发展的空间，工作又轻松，最好离家比较近，交通方便，还不加班，这就是我们80后幻想中的工作啊。
而苏州女性专场招聘***提供的岗位没有满足上述要求啊，我们一起来看看吧。
财务性质的岗位。没有相应的专业知识，是不可能从事中高层领导岗位的，开始时只能从最基层的岗位做起，比如出纳员，真的没有多少技术含量的，并且不经过学习很难看到晋升的空间的。
销售管理性质的岗位。销售已经被大多数女性避开了，剩余的管理岗位，刚开始进入公司，自己不可能从事很重要的管理岗位的，很可能要从基层领班做起，一个月多不了多少钱，操心操的比谁都大，出了任何问题，都要找领班，典型的出力不讨好啊。
人力资源性质的岗位。没有从业经验的人很难胜任这份工作的，不熟悉招聘流程、渠道、行业***等，并且现在招人的工作比自己工作本身难度大多了。
客服前台性质的岗位。这类岗位更是不会受到90后青睐，这样的岗位，工作强度大，并且对胜任者的心态要求比较高，90后会有耐心解答消费者的问题吗？
这是苏州女性专场招聘会遇冷的报道，文中提到86家用人单位，2500个岗位只有200人进场。
我就在想是不是招聘会的职位并没有足够的吸引力，就去相关网站查阅当天的招聘职位，但并没有查到。
后来我在苏州市人才市场所属的官方网站苏州人才网却看到了完全不一样的声音。
好吧，同一件事，出自不同角度所发表的两篇文章，却反差如此之大！
不作过多评价！
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校园招聘应该向公司提出哪些基本问题？
作为企业用人单位的部门负责人，曾经多次跟随HR参加在青岛、济南一带的校园招聘活动。招聘的过程中，多数都是我们招聘方的人员在对学生的情况作了解，很少有学生主动向公司了解情况。
所以经常出现这种状况，就是很多的学生到了公司之后不久，就会提出离职。其实这主要是因为在这个双向选择的过程当中，学生作为被招聘方，根本没有对企业的真实需求和真实状况做过充分的了解，以致于实际与期望落差。
那么作为大学生，在公司组织的校园招聘活动中，到底有哪些事项是需要事先向公司了解清楚的呢？
1，公司的地理位置，周边环境，有没有满足生活和***的最基本的配套设施。比如有的公司会在比较偏僻的地方，可能连稍大一些的超市都没有。
2，公司的伙食和住宿提供的方式。有的公司是免费提供，有的公司则是要收取费用。如果这两种都是要收取费用的，就等于你的月工资收入会相应的减少。
3，公司的规模和人员多少？业务规模大，代表岗位机会多；反之规模小，代表岗位机会相应会少，但也不是绝对。如果规模大、人员多，代表你不会有太多做到高层的机会；如果规模大、人员少，代表可以给你上升的机会会很大。当然，规模适中、人员少的是最具有发展潜力的。
4，公司所处行业和主要产品。到底是朝阳产业，夕阳产业，还是成熟产业。一般来讲，夕阳产业建议就不要进入了，朝阳产业风险虽大，但是相对机会也会多得多。
5，公司找你过去是否是针对特定的工作岗位，这个一定要问清楚。如果不是你的兴趣所在，建议最好提前与招聘人员讲明白，以好提前做出调整。
6，公司的职业发展通道和薪酬体系，也是一定要做出了解的。比如，是重管理轻技术?还是重技术轻管理?还是齐头并重。涨薪升职是年度例行，还是看表现随时调整?等等，这些都会与你的职业规划和切身利益相关。
7，工资待遇，五险一金，虽然是最基础的问题，但最好还是提前问清楚。有的企业不一定会按套路出牌。
8，上班时间要求以及加班要求。有些企业会把加班作为常态，如果受得了就接，受不了就拒。不提前问清楚，等进了公司之后你又会后悔。
9，是否要长期出差。如果能接受，当然没有关系。如果不能接受，最好提前做好沟通。
10，最后建议了解一下企业培训机会的多少。内训的多还是外训的多，培训讲师的来源等等。一般差的企业这方面都不会舍得太投入。
作为一个过来人提几点建议：
1.职位要求（一定要问清楚，不能模模糊糊的）
2.晋升渠道（特别主要，关系到你能学到什么）
3.五险一金的比例（方便的话问一下具体金额，公积金的范围从一百多到1000多都有，具体问一下公司给你交多少。）
4.你的主要职责。（一定要问清楚）
5.公司详细[_a***_]。（应聘一家公司，去了之后只有公司的名字是一样的其他什么都不一样，公司在我们报道之前搬到了一个偏远的地方）
6.公司的加班规定（有的公司你的加班只能调休，这样的加班是违反劳动法的）
如何做校园宣讲会？
我们先看宣讲会的作用是什么？
因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。
宣传
当一个企业要到某学校去宣传。要***用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会。
如何吸引同学前来
那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。
宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象。同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历。
接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节。如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。当同学们收到一些企业周边的小礼品时候，同学们可能会发朋友圈进行炫耀，这也是对企业的二次曝光。
智联校园 赵宇鑫回答
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