教务管理工作面试技巧-教务管理工作面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-28 23:22:10分类面试技巧浏览125
校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？
我说隔屏听到鸟鸣声，原来你家屋顶喜鹊叫了，你走运了哈😄😄
校长通知你去应聘教务处主任了，你还当心啥？校长看上你了，你业务能力强，情商也高，看上去一定厚道。至于演讲也就是个形式，放心吧，别紧张哈。
你就围绕着爱岗敬业努力把学校教务工作做好做扎实，支持校长工作。最后表决心时特别讲到：在校长的英明领导下，在老师们的热情支持下……
其实我从没参加过类似应聘，遐想的😂
以前单位搞过中层竞聘，说说我的感受。
单位竞聘的评委都是领导，对下属可以说已经知根知底，谁能干谁不行，谁是什么水平，该用谁，其实在竞聘之前几个领导肯定有过沟沟，或者说已经达成默契，只是最后走个流程，顺带考察一下个人表现。换而言之，只要之前领导有过提醒、暗示，表示过要用你的意思，无论竞聘过程怎么样，最后党组会出来的结果基本上八九不离十，都是事先预想到的，至多岗位可能有调整，原来领导准备把你用到这个岗位，最后调整到另外一个岗位，这是领导之间权衡的结果，不影响大局。
因此在参加竞聘之前，你首先要弄清楚自己的处境。是铁板钉钉的事，还是有希望，亦或是陪太子读书，或者在模棱两可之间。搞清楚了处境，心里有底了，竞聘就简单了。全程只要顺利、流程、自信地把讲完就行，不要卡顿，控制在时间内，保持自然大方。
至于内容，有能力的可以写好点，感觉吃力的，不要追奇出新，按照套路把自己的优点，为什么觉得自己适合岗位，以后有什么打算，讲清楚讲明白即可。领导在乎的是竞聘的态度，临场的表现，内容精彩与否不是决定因素，有则加分，无则加勉，不会特别苛求。
整个竞聘过程流畅讲下来，领导有心用的，会会更高一眼，认为自己识人无误，党组会上讲话也有底气。陪太子读书的，也可以借着机会在领导面前展示一下能力，这次不用说不定下次会有机会。
于题主，我想你已经占得了先机，说明校长有意用你，有了这个大前提，只要把竞聘演讲顺利讲下来，八成这个教务处主任是你的。
别想那么多，好好准备吧！
第一，你一定是具备这方面能力了。再一个是最主要的，校长其实就是在点你呢！不说你也会懂得的潜规则。领导提拔人的时候首先是这个人必须具备能力了，然后点拨你走潜规则。这样既能避讳影响又能收到好处，如你不走潜规则你不会当上的！
应聘高校教务处工作面试应注意什么？
你先分析一下高校的教务工作，都主要包括什么？
做这些工作需要人的哪方面能力和素质？
然后结合自己的经历特点和个性特点，在面试中把你适合于这份工作的这些优势都摆出来，适当的具具例子加以证明。
语言上注意表达的流畅、条例清晰、有重点、有事例。
我虽然没有做过教务工作，但是归纳起来，你最好有过相同岗位的经历，原单位的规模和名气越大越好，可以证明你的能力。
如果你没有工作经历，那么就从责任心、认真细致、善于理解和沟通等工作态度、工作方法、能力素质等方面逐一论述。
至于你应该提什么问题，最好是和教务工作相关的，如：您作为贵校的领导，希望这个教务岗位的人员具备什么样的素质？最后，希望你好运！
明天要去一个教育机构面试教务，如何准备？
我来聊聊这个问题
因为每个面试官所看中的点不同，我从我过去面试喜欢关注的角度来简单聊聊这个问题。
培训机构教务的分类
首先说下，培训机构教务其实分两类，一类是在校区做学员服务的工作岗位，还有一类是在总部做设班及数据相关工作的岗位。
校区教务
这类教务主要工作是做学员后期维护及续费等工作。需要员工有责任心、有沟通能力、执行力强、有一定销售能力。
我平时面试这类教务时主要看的是面对家长无理取闹时的表现方式以及一些基本的销售逻辑，如果对学生学习习惯、考情、各科目学习内容有一定了解就更好了。
总部教务
这类教务主要的工作是对过去数据进行统计、分析，同时根据过去数据做好设班工作，并且对日常班级的关停并转做监控。
我平时面试这类教务时主要看的是数据意识、细心程度，同时会更偏向于性格强势的人（为了做好班级的关停并转的监控工作）。
以上，希望对你有帮助
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