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国家电网怎么选岗啊?
你问的问题太宽泛了,营销岗、运维岗、调度岗各个部门的岗位都不一样。
层级不一样岗位也不同,你是去国网总部还是省公司、市公司或是县公司都不同。现在市县一体化后市、县岗位职责变化不大,进入国网专业不重要,岗位不重要,人脉和情商很重要。无论在哪个层级哪个岗位哪个专业,低调做人、高调做事,国网虽然是央企但越往上***越浓厚,需要你慢慢摸索。
无论选择哪个岗位,哪个部门,努力💪加上一点点的小运气总会发光的。
一般省份的国网招聘考试,会根据分数、学校来定一个顺序,然后按照这个来选岗位。
每个省每年的岗位不同,所以具体能选到哪个岗位,看学历,学校,专业,考试分数,还有当年招聘计划。
研究生以上为后期发展,建议先选一线变电运检,调度等生产班组,了解当地电力系统各个变电站线路情况。本科或者专科,为了不长期与设备打交道造成与社会脱节,建议选择县公司营配合一班组或营销班组。
很多同学给我们留言,询问关于入职的相关问题,国网对新员工的入职是非常重视的,各供电公司也会组织相关培训,为了让大家提前做好心理准备,接下来奕诚国网就带着同学们一起了解一下入职的那些事儿~
一、培训和实习
通过校招考试后,新员工都会经历一段比较长的实习期,整个实习期大致可以分为集中培训阶段和轮岗实习阶段。
1、集中培训阶段:
前面说到各电力公司会自行举办培训,所以时间上都不太相同,大多数电力公司的培训时间是3-4个月,主要进行岗前系统化的学习,之后再分配到相应的岗位。半军事化的封闭培训方式,生活作息和在大学里是比较相似的,不过每天都会有大量的新知识需要学习。
2、轮岗实习阶段:
集中培训结束之后,就要开始轮岗实习了,会安排新员工去不同的岗位工作,基本上都是生产的一线岗位,在工作的同时进行学习和锻炼,深入了解国网中各个岗位的工作内容和特性,从而判断出最适合你的那一个。
有的同学认为,入职培训的结果会影响到岗位的分配,因此在学习过程中给自己非常大的压力,其实大多数省份还是根据单位中各个部门的需求情况、专业对口部分人员配备是否短缺等因素来分派岗位的,与入职培训关系并不大,所以大家不用过于紧张。
二、如何晋升
首先要弄清楚国网中都有哪些岗位,一般来说新入职员工经常被分到的有4个班组,分别是输电班组、变电班组、配电班组和营销班组,这几个班组涵盖了运维检修、设备维护、电费收缴等等电网中的大部分工作。
国家电网的岗位大致可以分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位,以上所提到4个班组也属于技能岗位,不同岗位的晋升条件也不同。
2、技术岗位:本科生工作5年后(专科生8年,研究生3年),可通过内部竞聘形式晋升。
3、管理岗位:技能岗位工作1-3年后(详见各单位内部竞聘要求)通过内部竞聘晋升。
内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求,定期于公司内部发布竞聘公告,符合竞聘条件的员工均可报名参加,通过笔试+面试后凭分数录取。
进入国网之后,所有人都要到基层服务,能够帮助大家锻炼工作能力,开阔视野,然后就有机会得到晋升,奕诚国网提醒大家,不要通过考试后就松懈下来,只有不断努力提升自己,才能获得更多的机会实现自己的价值!
首先的话,国网是不会让你选岗的,刚招聘进来的大学生都是直接分岗位,没有选择的权利。刚进来的大学生一般都是运维检修部,营销部和配网调度中心等,这里面有的岗位有变电运维,变电检修,输电检修,带电作业,继电保护,电费核算,装表接电,业扩报装,配网抢修,调度运行等,检修抢修带电作业都比较辛苦,运维相对来说好一点,并且营销部的岗级会低一点,这是真实的情况,楼主可以参考一下。
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