非诚勿扰女生面试技巧-非诚勿扰面试流程
huangp1489时间2024-10-25 12:46:37分类面试技巧浏览33
非诚勿扰 女导演？
曹瑶瑶毕业于中国传媒大学，非诚勿扰建组时就进入了这个团队，负表遴选和带男嘉宾，也曾担任过《老公看你的》节目选手总导演。四年来见证了那么多男女嘉宾的牵手，终于迎来了自己的幸福。恭喜瑶仔！
在有一期里，有一位男嘉宾出来了，叫宋海峰，他出来的时候长得也挺帅，女嘉宾对他也比较满意，后来经过一系列的问题之后，女嘉宾们都灭灯了，这位男嘉宾也不着急，后来他说，他其实看上了面试他的女编导，叫曹瑶瑶。
你怎么评价招聘节目《非你莫属》？
（原创）《非你莫属》怎么了
我一直喜欢看天津卫视的职场招聘节目《非你莫属》，通过招聘和竞聘，看到老板的能力与应聘者的亮点，但我感觉自从主持人由张绍刚换成涂磊后，节目变的有些凌乱，老板们强词夺理，无理取闹，简直就是一出闹剧，归纳起来讲，主要集中在以下几个方面。
主持人控制不住场面。原来张绍刚当主持人的时候，言词强硬，能控制局面，各个老板还张扬不起来，还能够按照主持人的节奏进行下去，而现在，涂磊似乎只是个陪衬，只是起到控制时间和交代节目流程的作用，局势完全掌握在各个老板手里。导致了老板们想怎么做就怎么做，谁都管不了。
2、形式凌乱。张绍刚主持的时候，节目的形式很好，现在的形式变了，变的谁都起不到作用了，什么推荐人、人力专家等，显得不伦不类，有点多此一举的感觉，给节目的进行增添了一些阻碍。提别是最近刚改的增加了人力专家，不知道人力专家是为谁服务的，是老板们请的还是节目组特设的，有什么权利，谁都不知道，不说话不好，说话还没人愿意听，真是一个尴尬的摆设。
老板们太猖狂。中国有句话，叫有钱说话是气粗，在这档节目中得到了验证，老板们处处以自己为中心，对别人的意见横加指责，甚至是火药味很浓，缺乏起码的理性，他们无非是依仗着自己事业上的成功，藐视一切，自己想怎么说就怎么说，也许在他们看来，真理就掌握在有钱人手中。
没有朋友，只有利益。整个节目至始至终贯穿着商业气氛，当人力专家提醒老板不要对求职者过于苛刻，毕竟作为求职者人单势孤，是弱势群体，一句话引来所有老板们的全力反驳，甚至主持人也和老板们站到了一起，其实外人一眼就可以看出来，老板和老板之间有冲突可以，当外人与老板有冲突时，老板们就会自动的联合到一起一致对外，原因很简单，老板们有着共同的利益，这个利益驱使他们临时团结到一起，他们不承认求职者是弱势群体，其实求职者就是弱势群体，就他们一个人，没有人是求职者利益上的朋友。
四方割据。老板们一方，求职者一方，主持人一方，人力专家一方，主持人等于了劝架，老板们愿意展示自己，霸气十足，求职者人单势孤，人力专家和老板们发生冲突时，老板们甚至还叫嚣取消专家。
其实，作为一档节目，应该是有一定的规矩的，毕竟这也是让观众看的，招聘与应聘都是平等的，至少说在人格上是平等的，但从节目上看，有些老板真的像一块跷跷板，当他们的事业走向顶峰的时候，他们的人格却落到了最低点。
我参加过一期，只能说这个节目立意是不错的，也不存在脚本。但是，台上的老板们就表现的很差了，秀老板，秀公司的作用很大！不尊重求职者。另外就是，节目组剪辑的很让人恼火，断章取义，或者说为了综艺感，和情节吸引人，剪辑上很缺德至于主持人！呵呵很装腔作势
谢谢邀请，
2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。
《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地，打造了一个全新的综艺节目模式，直到今日，依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。
节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师，到后来的黄健翔等老师，每个人都有自己喜欢的那一位（个人最喜欢涂磊老师），《非你莫属》从定位上是一档求职类节目，所以主持的人选择性上就一定不能是***性太足的，需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上，一直都是十分靠谱的。
但是，综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望，《非你莫属》真的是在帮大家找工作，真的是在帮老板找员工。
节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们，揭秘和传授如何在职场生存，如何去公司成功面试，从这个角度来说，似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子，究竟是***大于教育，还是教育为主，***靠后，我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。
总体而言，这个节目的话现在还算是比较新颖的，还不错的节目！
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