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2021年招聘特岗教师吗？
预计会有的。2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。现将2020年全国特岗教师招聘计划、招考公告、时间安排等信息整理如下，供参考：
如果你大学本科毕业，让你去扫厕所，但是有编制，一个月工资2500，你愿意去做吗？
这是一个***命题，你自己环顾四周，能看到几个年轻的本科生在扫大街、擦厕所、运垃圾，环卫单位也不会这么浪费人才，再说了，这些又脏又累又苦的活，早就外包给劳务公司了，不信，你观察在干活的环卫工人，大多数都是一些中老年男人、中老年妇女。所以，只要有编制，很多人还是抢破头的，新闻里早有多次报道，把扫厕所当作跳板而已。
第一，先拿大数据来对比，打扫厕所性价比还是比较高的，只是你放不下身段而已。
根据2018年全国社平工资来看，私营就业人口的社平工资为3318元。有编制的环卫工月薪2500元，实事求是地讲，加上社保、公积金以及津贴等，月薪肯定超过3318元。
打扫厕所，最大的优势是地点好、离家近，有专人打扫厕所的，一般都是城市。环卫人员，大多数都是招当地人。如果有房有家在附近，就近做环卫工，性价比也不错。不信，你看即使在北京，许多土著有房有车，又没有文凭，也就找一个环卫岗位，一个月几千元，人家过的优哉游哉的。
你再看看私营就业人口，他们都干些什么工作？有的从事有毒有害的化工岗位，有的从事流水线的机械性操作工，有的在偏远地区打工，有的在工地上风吹日晒，等等。大多数都没有社保，或者最低标准缴社保。性价比，与打扫厕所相比，还要低一些呢。
第二，编制的意义在于跳板，同时还具有很大边际效益，稳定性、保障性、退休后待遇好。
每年报考环卫岗位的本科生、研究生也是乌央乌央的。主要原因，一是谋求编制“铁饭碗”。二是当地居民子女，图一个离家近。三是期望以此为跳板，谋求在事业单位成长发展。
同时，还要考虑很多边际效益。事业编的稳定性，这是用钱买不来的。保障性，事业编的社保、医疗，本单位的***、工会等待遇，比如，你生病了，单位都要组织慰问。你得大病了，单位都有大病统筹，甚至组织员工捐款，人文关怀比较好。事业编的退休待遇，这是最大卖点，比企业员工要好得多。
第三，本科生考入环卫事业编，根本目的是过渡性，还要谋求更大的发展。
比如，我们公司招一线操作人员，很多本科生也报名，他们和劳务工混岗工作。工资也不高，他们为啥愿意干？因为这批本科生也不傻，这么多劳务工，总要管理人员吧。当他们熟悉业务之后，很快都会提拔成管理人员吧，矮个子里拔将军。如果他们到部门混，竞争不过那些名校生的。
作为环卫单位也不傻，把本科生都用于擦厕所。在一线锻炼一段时间，都抽到上级做管理去了。本科生、研究生报名，绝对不是为了甘心擦厕所，而是看中了未来的上升。如果在编制内混个一官半职，这辈子就“完美”了，总比去打工要强吧。
大学毕业扫厕所，书都白读了么？
一个月工资2500，一个本科毕业生，做啥都能赚到超过这个数的钱。有编制，所以能干啥？铁饭碗么？
家里人辛辛苦苦抚养起一个本科大学生，可不是为了让大学生去扫厕所的。
不是说看不起扫厕所的，但是这不是大学本科毕业生的战场。年轻人，就要有年轻人的活法。扫厕所的工作，无论是从工作时长还是工作强度来说，都不成正比。
不仅仅是在社会中没有地位感、就是在同龄人当中，更是没有地位。扫厕所的事情，谁都能干，谁干都差不多。一个本科毕业生去扫厕所，真是屈才了！
我是71年生人，大学本科毕业参加工作的年代在1995年左右，那个时候参加工作基本什么都做，而且主要是从基础做起，那个时候的工资也在一千左右，而且基本上选择面很窄，那个时候2500元是很高的工资了，而且一般也不会长久的干，毕竟是本科毕业有高文凭的不多，所以那个年代还是会接受的。
回到我们2019的今天，今天我们[_a***_]经济腾飞，刚参加工作的本科毕业生工资也在四千左右，所以两千五的工资本身就很低了，而且是打扫厕所的卫生，大部分的本科生都是独生子女，在家里一直是小皇帝，这个又脏又累的活肯定我不会去干，除非用人单位有承诺干完几年升职提升工资。
看了这个题目，我的预感是，不会有太多的大学生去做。但是，每个人的价值观不一样，也许会有人去做的。但是从正常分析的角度，我不会去做。
1、扫厕所没有积累性，永无出头之日
扫厕所作为一项技能简单的工作，是个人都可以做，简单的事情重复做，技能得不到提升，所以你的经验也就没有积累性，那你也就用无出头之日了。
工作有两种，一种是积累性工作，一种是非积累性工作。积累性工作，例如像医生、老师、研发等工作，它随着年龄的增长，经验会得到明显的增长。但非积累性工作，例如司机、保安，不管你工作多长时间，经验不会帮助你获得更高的工资，成长很慢。
从这点上来说，扫厕所是没有前途的。
2、有编制不代表一切
十年前，有编制是比较有引诱力的，这意味着高的社会地位。但是，现在国家对编制进行了改革，像医生、教师这样的岗位，也有很多变成非编制性岗位。也有越来越多的人，走出体制，走进民营企业。
所以，编制不代表一切，现在很多人都想实现自我，不再愿意一辈子待在一家公司，一眼看到头。
3、工资太低
一个月2500，这在一线城市，恐怕连生活支出都不够。像北上广深这些一线城市，他们的最低工资都已经达到了2000多。
另外一方面，2019年，应届毕业生的工资，平均工资达到了6000多，所以，一个大学生，怎么会去做一个工资这么低的工作呢？
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