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huangp1489huangp1489时间2024-10-22 20:52:35分类招聘平台浏览31
导读:月嫂招聘文案?家政公司都是以什么渠道招聘,月嫂的,说详细一点?月子中心招聘要求?家政中介如何招聘月嫂?58同城高薪月嫂招聘是真实的吗?家政公司开好了,去哪里招保姆月嫂这些员工呢?月嫂招聘文案?首先你要确定你招聘的月嫂年龄,比如说30到45岁之间有爱心会照顾孩子,有工作经验者优先。然后月嫂身体较健康,有健康证明……...
  1. 月嫂招聘文案?
  2. 家政公司都是以什么渠道招聘,月嫂的,说详细一点?
  3. 月子中心招聘要求?
  4. 家政中介如何招聘月嫂?
  5. 58同城高薪月嫂招聘是真实的吗?
  6. 家政公司开好了,去哪里招保姆月嫂这些员工呢?

月嫂招聘文案

首先你要确定你招聘的月嫂年龄,比如说30到45岁之间有爱心会照顾孩子,有工作经验者优先。然后月嫂身体较健康,有健康证明。同时根据月嫂的工作时间,你是需要招白天8小时还是24小时的也要在招聘启事里说清楚。然后留下你的联系方式,具体的工资可以写上或者是面谈再议。如果不放心的话,还可以写上试用期为三天试用一下看一看,和面月嫂,面谈一下。

家政公司都是以什么渠道招聘,月嫂的,说详细一点?

分享一 下伊星母婴之家佛山彩尔家政公司招聘月嫂的经验;伊星母婴之家是从事专业月嫂的全国连锁机构,总部设在广州,拥有500多名有经验的月嫂,佛山分公司在今年的4月18号隆重开业,当时分公司只能靠广州总公司输送月嫂,但是长期会有很多不便,所以就开始自己招聘月嫂,分公司高薪聘请了一位行业精英来担当老师,考核来应聘的月嫂,挑选原本还较优秀的月嫂,可有些月嫂来时说做了十几年,经老师考核后发现很多专业知识都不懂,甚至有些月嫂看到我们老师这麽严格的考核后害怕的走了,跟她的同事说那边要求太严格了不要去。

但是还有一些比较上进和好学的月嫂还是会来挑战,于是留下来的就是比较有质量的月嫂,当上岗后月嫂发现对她本身来说是一种提升和保障,客户对她们也做出了好的评价,回来后非常开心,同时也介绍身边做这行的朋友过来,慢慢的靠这个口碑公司的月嫂有近百个了。

月子中心招聘要求?

18-45岁以下,无学历要求,身体健康。

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(图片来源网络,侵删)

可无经验不怕吃苦、

细心做事、***待遇

针对新人,有老员工带;

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买五险一金,学习能力强的可提前转正3、提供吃住4、上班工作时间为早上9到下午6点,午休2小时(特殊情况加班有补贴

家政中介如何招聘月嫂?

招聘月嫂对于家政中介来说是一个重要的过程,下面给出一些招聘月嫂的步骤和建议:
1.明确需求:与客户沟通了解他们对月嫂的要求,如工作地点、工作时间、待遇等。根据客户需求制定招聘计划
2.发布招聘信息通过各种渠道发布月嫂招聘信息,如招聘网站、微信公众号、家政服务平台等。招聘信息应该详细列出工作内容薪资待遇、技能要求等。
3.筛选简历:根据收到的简历,筛选出符合条件候选人注意评估候选人的工作经验、技能和职业资格证书等。
4.面试:与候选人进行面试,了解他们的对月嫂工作的理解、沟通能力、责任感等。可以进行专业技能测试或者模拟试工,以了解候选人的实际操作能力。
5.核实资质:核实候选人的身份证明、健康证明、无犯罪记录证明等。可以联系候选人的上家客户或往来单位,获取候选人的背景信息。
6.背景调查:对候选人进行背景调查,以确保其各项资料真实可靠。
7.签订合同:与候选人达成共识后,签订合同明确双方的权责利。合同内容包括工作地点、工作时间、工资***、保密协议等。
需要注意的是,家政中介在招聘月嫂时,应该尽量选择有丰富经验、专业技能且具备良好的服务态度的候选人。同时,建议中介向月嫂提供培训和进修机会,以提高其专业素养和服务质量,从而更好地满足客户需求。

58同城高薪月嫂招聘是真实的吗?

应该是真实的,因为我们现在的月嫂行业也是越来越吃香,现在的月嫂也是越来越专业,因为好多年轻人,现在生活节奏快,所以基本上产妇和育儿,都是高薪招聘月嫂来代为照顾,南方的月嫂最高的薪水已经达到了两万以上,所以58同城高薪月嫂招聘,应该是比较真实的

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家政公司开好了,去哪里招保姆月嫂这些员工呢?

相信很多开家政公司的朋友都有一个共鸣的点就是,开公司很简单,但是找保姆月嫂保洁等等这些员工,就非常困难,选择优质的阿姨,更是难上加难。

那么开家政公司应该如何选择保姆呢?

首先我们要知道,什么是好阿姨。好阿姨[_a***_]从三个维度来讲,一个是她的基本素质,包括他的为人处世和接人待物的基本情商。第二点就是她的心态,她必须要清楚地知道自己该做什么不该做什么。第三个就是她的责任心,不管是把老人孩子还是整个家庭交给月嫂保姆的时候,她能不能有这样的责任心去面对客户,这才是一个很重要的标准。

那么好的阿姨应该如何培训如何挑选呢?

作为一个开家政公司12年的老板来说,对好阿姨的判断在我个人看来,好阿姨不是培训出来的,是挑选出来的,所以说寻找市面中的好阿姨一定海量挑选,精准定位。

我举一个例子:如果你认识一个保洁阿姨,她肯定有自己的保姆月嫂群,你可以让他把你拉到这个群里去,多进几个群,那你不就可以认识很多保姆阿姨了吗?

平常的时候保洁师傅可能有9万,过年的时候一般可以10万,因为天冷了,工地就停工了,他们需要继续干活才能维持生计,于是就会加入保洁大军。他们最大的优势就是会干活,人也多,往往几个同乡,或者几个舍友,拿个水桶,拿个抹布就可以开始干活了。这样,保洁不就有了吗?

这样你有了大量的阿姨保姆保洁的人力资源,精准匹配就不成问题

还有一点是,如果你的经营模式不做定位不做调整的话,好阿姨也不会去你的公司。

简而言之就是把自己放到一个高端服务高价格的一个定位上,如果普遍的员工的工资在6000元,那么你放到8000元到10000元上面,一些优秀的人员自然会出现。以这个为基础,再去找好阿姨我相信会简单很多。

总结一下就是,好的阿姨来自于两点,第一点经营模式面向中高端调整,第二点,海量筛选精准匹配。

今天的分享就到这里,希望能够对刷到这篇问答的朋友们有帮助。

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