it招聘会-IT招聘会和前公司合适薪资吗?
huangp1489时间2024-10-22 06:39:18分类招聘会浏览5
深圳程序员招聘网站有哪些？
校招求职
因为校招都是企业统一组织招聘的，对于校招生来说，最靠谱的投递方式就是企业招聘***，基本上有校招的IT类企业都有校招***。
内推
如果你在企业内部有认识的熟人，可以尝试走内推，特别是在校招提前批，或者某些并不公开招聘的稀缺岗位。但是对于打着内推旗号广撒网的内推码，一般价值不大。
校园招聘会
企业一般会有自己倾向的生源高校，比如企业所在省或城市的知名高校、985高校等等，对于来到自己学校举办招聘会的企业，被录取的概率相对较高，一定要抓住机会。
牛客网
牛客网作为一个IT垂直校园招聘平台，是众多互联网大中厂青睐的校招宣传渠道，校招日程汇总页面非常有用，还会有很多的企业内推信息。
BOSS直聘
BOSS直聘是近年来最热门的招聘平台，招聘信息非常丰富，一些非统招的校招职位也很多。
社招求职
内推
与校招不同，社招跳槽时大家一般都有一些人脉关系了，这时候内推就是最好的方式，一是可以提前了解部门和岗位情况，避坑；二是甚至可以直接联系到招聘负责人，更大的几率通过简历筛选，增加信任。
猎聘网
猎聘网主要是一些相对高端或者对工作经验有一定要求的职位，对于社招人士是非常适合的，但是猎头良莠不齐，需要多找几个对比下，主要跟靠谱的猎头来合作。
BOSS直聘
同上，作为当前炙手可热的招聘平台，BOSS的招聘信息非常丰富，招聘的职位相对偏５年或以下的多，是必备的渠道之一。
拉勾网
拉勾大家应该都熟悉，专注于互联网招聘的平台，近几年逐渐落伍，招聘信息和回复的即时性都变差了很多。
脉脉
脉脉除了吃瓜还可以求职，但是招聘方面目前大家用的还不多，不过有意向岗位了可以从脉脉上找人问问。
兼职接单
飞援
飞援是一个新兴的程序员接***台。平台会居中主导匹配甲方需求和合适的开发者，不用自己在甲方面前和其他程序员竞标PK。所以如果工作质量比较稳定，并且时间也比较宽裕，持续合作会源源不断的有单子。
IT培训机构一般是怎么推荐就业的？
入学时会签就业协议。有专门的就业老师，负责你的就业方案。比如模拟面试，给你指导简历的修改之类的。一般教学基地会有双选会，宣讲会。很多公司过来挑人。内部推荐，合作企业基本分为这几种推荐模式。
推荐就业一般是有招聘需求的合作企业去机构招聘相应学科的学员，所以这种情况下大型企业的合作企业较多，在就业方面上也就能有更多选择。可以了解下优就业，有朋友在这培训过，还是不错的
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
无接触面试担心的简历***[_a***_]，可以通过背调手段解决，市场上有专业的背调公司。
企业在疫情期间，跑通了线上招聘的流程，可以对比两种招聘模式的效率和投入产出比，结果自己会说话。
优势分析：
线上招聘成本最低，包括时间成本和人工工资成本和出差费，物料等成本。
线上招聘速度快，线下面试一般都有1天以上的推荐到面试的间隔期，而线上面试则可以压缩到当天推荐当天面试当天出结果。
***用线上招聘能更好展现企业拥抱变化，主动求变的决心和能力。
3，招聘线上化面临的挑战。
招聘线上化的挑战主要是面试和录用人员稳定性的担忧。
线上招聘私密性更好，效率高，候选人可以同时面试多个职位，招聘过程的变数更多。
线上招聘进程快，能通过面试的候选人，相对投入精力少，变卦的概率比线下投入更多精力才获得的机会变卦的概率更高。
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