招聘会易拉宝,招聘会易拉宝图片
huangp1489时间2024-10-22 01:16:33分类招聘会浏览52
如何高效地使用招聘渠道？
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
3成本更低，操作简单
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
拿人力资源招聘直播为例，传统意义的大型招聘会仅通过招聘人员的口头表述、文字和图片向应聘者传递企业信息。
如果在直播间还是以这种传统方式做直播，直播的优势完全没有发挥，效果当然不尽如人意。
如果直播能让招聘人员不费口舌的全面展示岗位和企业信息，又能让应聘者一目了然地看到岗位工作内容、企业工作环境、***待遇，这样的招聘效果一定是满分。
麦扬云导播直播系统应用于人力***招聘直播一样是手到擒来，麦扬云导播直播系统的多路本地和远程机位的优势，以及傻瓜式操作界面，可以把企业环境、工作岗位、***待遇、交通情况，以直观的方式呈现出来，轻松实现专业的直播效果。
不仅如此， 麦扬云导播直播系统的录制功能，可实现一边直播一边录制，直播结束后，导出即是一个成片***，用***的方式延续直播效益。
1、网络招聘渠道。
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
2、社会招聘会。
HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的。
3、校园招聘。
很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
去招聘会得准备些什么？
1、企业宣传页、册、易拉宝；
2、企业介绍PPT；
3、招聘演讲准备（鬼知道会不会突然需要）；
4、模板空白简历；（多准备一些笔）
5、职业装及职业形象。欢迎补充，以上。
去人才市场招聘需要带什么？
1招聘时所需物资：比如人才登记表、备用笔、宣传海报、公司简介、易拉宝、DM单（如果需要）等；
2人员配备：公司人力***部门的招聘工作人员即可，如果特别重视这次招聘会，招聘的人才属于中高级的话，也可由总监或总经理出面；
4当然现场[_a***_]的一些事项，也最好事前做了解，这个就需要你同人才市场负责招聘的工作人员联系了；
5当然还有项很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作岗位及数量、任职要求等等
培训机构招生有哪些好方法？
培训机构发展到今天，各种招生招生方法都差不多差不多用到了极致，可以说没有什么一呼百应的方法了，但是同样的招生方法不同的学校不同的团队招生结果可以说天壤之别。所以招生困难的校区应该考虑以下几点：
1.宣传对应产品，一个小型的机构花大量的钱铺天盖地做广告必然是得不偿失的，一个连锁机构要是不做广告那就舍本逐末了。低端课程做大量地推自然有效果，高端课程没有好的咨询人员来了也留不住，等等
2.强化招生团队，比如少儿英语培训班，一年的课程可能才几千块钱，自然不需要多强的招生团队，做好市场跟教学就行。但是传统一对一收费跟高，试听课又不能看出效果，只能依靠销售人员来签约一定的课时量。
3.招生方式是否彻底执行，任何方法执行起来都会打折扣，因为任何事都需要人去做，不同的人做不同的事儿效果自然不同，具体的方案需要执行者尽可能的落到实处。 4.地推，广告，电销，会销，异业合作，转介绍，每一样做好都可以，但是什么时候做什么，什么机构做什么，都有所不同。。。
据我所知培训机构不用对外招生，都是报考者自己找去的。这里面有这样的情况，比如报考教师的考生，他要挑选讲师水平，不管笔试或面试都找水平高的也就是说培训机构要有雄后的师资就能招来生源。
2017年12月4日.有300多家教育机构参与了稻田美术的——年度总结会议，这场会议分享的是稻田美术一年中持续提升利润的关键点。
我听完会议后被他们精细化运营的管理方式震惊了（据说他们又要涨价了）
由于我是互联网行业的人，接触教育行业里面时间里发现太多教育机构粗暴的运营管理造成的利润流失案例，唯独稻田美术既然能精细化到懂得AB测试有效手段，让我们感觉他们的运营管理团队已经精细化到互联网公司也不过如此。
所以，要来了他们创始人谢老师的PPT图片，和大家分享下稻田美术的付费转化率提升以及利润提升的关键点，希望对教育机构有帮助。
我就提炼出对机构最有用的方法手段，其他废话就不讲了。
1.结果展示——稻田美术两年的成果2.报价手段——年报课程是怎么设置的？3.付费手段——体验课成交7个法则4.口碑手段——强大的成长记录使用套路5.促成手段——小礼品攻略
1.先说结果
两年时间，不做任何大型拓客活动，100元单价，让500多名会员以年费的方式，把学费交到2019年，场地饱和度80%
2.稻田美术的年报课程怎么设置？目的：稳固会员原理：大部分教育机构犯的一个大错误是——按照学期和项目类型来收费，导致自己的课程定死，没有涨价空间。因为家长们看到学期收费表时注意力是放在价格和项目类型上，所以很多机构自动的把家长的消费范围缩小在某个项目上，没有提价空间。
稻田美术将会员信息详细记录，精准分析后，根据会员类型，将课程按课时包来收费——让会员一目了然课时包的价值，给自己提供了涨价空间，让家长的注意力转移到课时消耗上，为续费埋下了一个大伏笔。还分四个等级，让会员选择适合自己孩子的课程周期，推销变成了——自愿选择
3.付费手段——体验课成交6步套路
这里有6步套路，每一步都有她的目的和手段，也隐藏着她细致的思考，说明稻田美术在这里就已经开始精细化的拆分出了达到目的流程环节，针对每个环节进行过用户心理障碍分析，以及给出了对应手段：
第一步——教室引导这一步的目的是让小孩开心的进入教室或者不反感的进入教室
为什么要做这一步呢？因为非常重要：如果小孩在一开始就有反感和抵触情绪进入教室那么在进入教室后的每一个环节需要她做的事情，她首先产生的是抵触情绪，这对后续环节的影响是非常大的，直接影响了她在妈妈身边会说出什么话（比如：妈妈问她喜不喜欢，她说不喜欢你就完蛋了）
所以稻田美术非常关注这个环节同时也给出了有效手段：助教——贴名贴（方便记录孩子称呼）主教——喊孩子小名进教室（亲切感）销售——安排有好朋友的插班上课（减少陌生抵触）
第二步——主题引入这一步的目的是让孩子对主讲老师和课堂环境产生亲切感以及对课程氛围产生存在感
为什么要达到这些目的，因为这是下一个环节能够顺利进行的前提，如果孩子在这个时候不喜欢老师也感觉很陌生又感觉没有存在感（孩子平常在家里是祖宗存在感爆满）和平时形成巨大反差就会觉得不舒服。
所以，稻田美术给出的有效手段是：助教——把体验课孩子介绍给其他小朋友认识（减少环境陌生感和存在感）主教——多给体验课孩子提问（提升存在感+吸引注意力投入到课程中）
第三步——体验过程
体验过程的目的是让孩子在课程中进入状态，脱离妈妈的视线，喜欢上课程体验，同时还有一个目的就是家长最有时间的一段时间60分钟左右，一定要把服务价值传达清楚给家长，让家长动心。
由于体验课程时间是孩子喜欢机构的关键时间，这60分钟如果孩子投入不了那么他的注意力都会在妈妈身上，课程就等于白讲了，同时这60分钟是家长来机构最有空的时间了解课程产品，如果这60分钟没有抓住，那么她下次也很难再过来了。
所以，稻田美术用的手段是（三步依次进行）助教——开始创作的仪式感，围裙+夸小朋友的衣服，让小孩感觉在做一件很有趣的事情。
主教——孩子下笔后话语鼓励孩子独立创作，让孩子投入，这时候刚好可以把家长和孩子分离开，这样孩子也不闹，能投入。
销售——对家长一对一进行课程介绍。
第四步——下课前和孩子沟通 课程的受益者是孩子，家长只是观察者，课程上了有几十分钟了，这时候如果孩子没有让孩子喜欢上课程那课就白上了，所以，从上课到课程结束都要有引导流程，让孩子产生直观的印象，并且要强化在孩子心中的印象。就要课前和孩子进行沟通。
所以，稻田美术为了明确知道孩子到了这个环节时的意愿（给后续环节做准备），使用的方法是：
销售——下课前5分钟进去问孩子是否喜欢这节课（关心），并且和小孩约定下一节课（下礼拜），在小孩心中埋下一颗***，她如果答应了，出门后这个星期都会记得这件事的。
第五步——作品介绍
作品介绍环节的目的是：1.为了让家长看到自己孩子和别人家孩子的区别，2.为了家长看到别人家孩子的变化3.让家长和孩子看到希望，同时拿到第二次接触机会。所以这个时候就要特别使用两样东西，赞赏+对比，要让孩子感觉自己来这里挺好玩画的很好，但是还有人比他更好，比他更好的人以前和他差不多，所以需要一个特别牛的成长记录。
所以，稻田美术的方法是：
主教——先介绍会员再介绍体验学员（鲜明对比）助教——给个理由让家长下次来拿作品（二次邀约）销售——给家长介绍时拿出别人家孩子成长记录，这个成长记录可以让家长知道以后孩子每个阶段的变化都可以看得到了：
「图片来自：天启学堂后台截图」
大家看到这个成长记录可不是简单的相册和微信聊天记录，这个是稻田美术的教务管理系统上老师平时直接反馈给家长的孩子状况，永久记录，孩子平时有什么作品，做的怎么样，有什么问题，解决的怎么样，一目了然，家长那边只需要2秒点击就可以看到了，所以成长记录在稻田美术这里使用的非常到位，家长们也非常喜欢，这也是稻田美术续费率高，且能一次性续两年的原因。
第六步——促成付费
到了这一步了就是关键时候了，一定要想个方法把孩子和家长分离开来，让家长有时间了解价格和付费活动不能被打扰，但是同时要让家长看到孩子很喜欢这里。
所以稻田美术的方法是：助教——带孩子出来大厅去玩积木玩黏土，让孩子不着急走，产生留恋。
销售——可以在这个时候以孩子在这里玩的开心以及将来的成长变化为切入点，再用课程的卖点优惠形式去和家长谈付费以及后续安排的事情了。
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