简历撰写与面试技巧二,简历撰写与面试技巧二年级
huangp1489时间2024-10-21 04:51:50分类面试技巧浏览4
准备参加面试，怎样制作一份好的简历？
重构简历观
3.吸金简历的结构解析
4.写简历的正确流程
5.到底要准备多少份简历
6.简历***，你的良心不会痛吗？
撰写优质简历
1.选择模板 or 定制模板
3.简历不要输在照片上
4.简历上的「兴趣爱好」怎么写？
6.展示个人加分项的正确姿势
1 提炼自己的核心竞争优势。总结提炼自己的核心竞争优势总结成几个方面，针对不同的方面***以对应的实际案例能充分体现这几个方面的优势和特长。
2 针对不同的公司和不同岗位的应聘要求，在上面核心优势的基础上挖掘和这个岗位的匹配点，匹配的越多，应聘成功第一步的机会也就越大。
3 简历的版式，风格等。针对应聘不同的公司多准备不同风格的简历模板，这个可以参考应聘公司的官方网站风格进行简历风格的调整，同时简历文字精炼准确，不要有错别字，多注意细节等问题。
祝你成功！
1.看你要面试的企业的风格，然后选择合适的简历样式，创意类工作就做的华丽有意思，正常工作就做的干净有逻辑
2.内容上要客观的体现自己过去做过的成绩。最好是主语+动词（参与，领导，支持）+过程+结果，最好有可以量化的数据。
个人简历如何命题？
谢谢邀请！
个人简历如何让面试官眼前一亮，从众多竞争对手中脱颖而出。一个好的中心主题就显的非常重要了。我曾看过最奇芭的个人简历，第一句话是这么写的“我要让你好看”。（当时我们公司需要招聘一名设计师），这份简历让我印像非常深刻，因为这句话，让我非常认真的看了他的简历，我非常想知道他为什么要让我好看……。结果他是126位应聘者中唯一录取的。所以呢，在写个人简历的时候，首先要针对所应聘职位的唯一性做出分析，再对其公司的情况做个了解。这样你在写简历的时候，就知道朝什么方向来重点表述自己的与众不同。
个人经历，仅供参考！
个人简历主要用于职场求职，“个人”体现的是个性化、私密性；“简历”说明的是简明化、经历性。个人简历如何命题，我认为应当以展现你的专业优势或你对自我的定位为主题。
比如你从事售后方面的工作，阅历丰富，经验老道，特别善于处理客户投诉问题。你的简历主题或许可以定为“化解冲突，感动客户”，然后简历正文除包含你各项售后工作经历外，一定至少列举两个以上化解冲突，感动客户的成功案例。
再如你从事教育培训方面的工作，教书育人，循循善诱，能够应用一些科学的教育培训方法让学员将学到的知识和技能，转化成个人能力，明显提升学员的成绩或绩效。你的简历主题也许就可以定为“育人为本，专业赋能”，而你的简历正文就少不了你那些科学的教育培训方法和技巧，以及你主导的成功育人赋能的教育培训项目。
一个出彩的简历主题，一份精心设计的个人简历，能够吸引HR去阅读，却影响不了HR最终的判断和决定。如果一昧华而不实、言之无物，不光会浪费你的时间，而且会影响你对自我的判断和期许。所以，我们还是应该多花时间，回归本位，打造个人的硬实力。现在是内容为王的时代，简历就像包装，再精美，没有与之相匹配的优质商品，也是垃圾。
面试应答有哪些话术和技巧？
每一个职场人都会经历求职，入职一家新公司面试是必不可少的关键流程。求职者在面试中越被面试官认可，获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要，到底有哪些话术和技巧？
职场小疯根据多年面试经验和大家分享：
面试前的合格简历如何来？
公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历，被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据，后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行。
这些数据有多重要？身高160厘米，体重65KG，证明个子矮，体型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。如求职者信息是：女性，年龄29岁，婚姻状态是未婚，证明这位求职者是大龄女性，公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题，培养价值不高。再比如：男性，32岁，喜欢开车旅游，证明有驾照适合长时间驾驶，对周边线路熟悉。
只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。
面试的话术汇总
面试官不认识求职者，为了深度了解会进行沟通，面试时每一句话术都代表不同的含义。
1、你为什么从上公司离职？背后含义：了解你的离职原因方便熟悉你。
如回答个人原因，会被观察后看。回答和上级不和，会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低，说明你对薪资看重，适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答：上家公司制度不合理，我不认可。这是最糟糕的回答，任何公司规章制度存在必然有存在的道理，由不得你去评判。
2、你从什么渠道知道我们的招聘信息？
了解求职者获取招聘信息的渠道，方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍，会考虑风险规避问题。
3、介绍一下你的优势和劣势
优势谁都能说出，但经常有求职者回答自己劣势时说：“我喜欢追求完美”或“我不喜欢别人迟到”。当你得意洋洋以为这种答案很标准，让面试官觉得自己工作认真，有时间观念。事实上恰恰相反：这人不靠谱、喜欢夸夸其谈、有多次面试经历。
因为这是十几年前的答案，那时候说“木桶短板原理”说“狼性文化”，现在员工和公司是共赢互利模式，企业得利员工拿高薪双方互助互利关系。
4、你为什么选择我们公司？你对这份工作有什么办法？
面试官没有发现求职者的优势，需要你自己简单说明。
5、你准备什么时候结婚？
已经考虑用你，但你的年龄让面试官担忧，怕后期培养你，因为结婚生孩子问题走人。
6、目前公司薪酬达不到你的期望薪资。
面试官认为你要求薪资高，如果你能降低薪资可以考虑，否则会放弃你。
7、最快什么时候到岗？
已经考虑在用你，将你入职时间确定下。
8、过去你取得过什么优异的成绩？
一般这问题用在管理层或销售岗位上，最好用数据阐明，如在我的带领下，业绩同比上涨32%，人员成本减少12%，为公司创造XX元价值。
9、你[_a***_]能接受出差或加班？
出差代表你可以接受新的知识培养，后期重点培养。加班说明公司业务繁忙，需要加班看你个人是否有奉献意向。
10、你如何评价你的上个公司？
这个问题比较坑，评价上个公司不好，说明你爱抱怨和上家相处不容易。通过求职者评价来了解求职者的综合素质。
面试的技巧
1、面试前关闭手机，避免手机影响现场发挥。连面试都不尊重的求职者，会被认为不在意这份工作。
2、熟记简历各类数据避免简历***嫌疑。
3、阐述过去用数据比用语言更有效果，我过去带领团队获得销售业绩第二名，我过去获得部门年度优秀员工。
4、逻辑清晰，说话干脆，面试前少喝水，避免生理问题。
5、衣服朴素简单，不要带明晃晃的装饰物件。让面试官的目光在你，不在你的衣服上，除非模特等特殊岗位。
6、神态坦然自若，即便被拒绝也不恼火。
如果面试官是女性多说感性话题，少说细节。女性面试官对细节把握比男性要精细。
如果面试官是男性多以感悟经历为话题，可谈兴趣爱好，相同的爱好能增加被认可。少说婚姻和家庭琐事，任何男性都不喜欢洗盘洗碗这些琐事。
如果男女都有，临时可现场发挥。最后不管面试如何，要相信自己！抱着一种态度：我来贵公司是寻求合作，用我就挥洒青春。不用，我选择合适我的舞台！
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