招聘苏州本地人,招聘苏州本地人信息
huangp1489时间2024-10-20 11:20:19分类本地招聘浏览3
J***a开发人员，每月薪资大概多少？待遇如何？
今天聊点大家喜欢的东西，薪资。现在这么多人进入互联网行业，我们来盘一下J***a的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构
程序员的工资构成一般包含以下几个方面：基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等，有的公司***比较好还有过节费，不过也发不了多少钱。
1.基本工资
基本工资就不说了，这个一般是入职的，HR和你约定好的，一般都是几千块钱。
2.绩效工资
大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。
3.五险一金
此外，员工的五险一金也是值得关注的点，有的公司给你15k的月薪，但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。举个例子：***如按照6000来交（15000-6000）*12=1080，你就损失了1080块钱，这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以，入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金，我建议你最好不要去。
4.年终奖
年终奖这个东西你要佛系对待，因为这个东西不一定会有，今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资，当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬，大家还是且拿且珍惜。
5.项目奖
这个一般在外包公司比较多，一般完成一个项目，有几千块钱不等，当然也可能是几百或者几万，看项目的重要程度。
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一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的J***a程序员大约10k左右。此外，像成都，西安，南京，苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平，可以去招聘网站上自己搜看看。
一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，有一年工作经验之后大约是8k左右，两年的话基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。（稍有偏差）
再往上的话都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作经验决定得了的。当然这些工资都是税前工资，都是需要交纳税的，之前没有税改之前，交税都是好几千的交，很肉疼。
当然，这是针对大部分普通的程序员，你不能说我有个同事刚进阿里一年20万，一个在普通公司的普通的J***a程序员的薪资大致就这些。
还有一点就是，不是说你干了5年，你就必须拿到20k，不然的话，就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼，不去更新技术，那当然不可能拿到20k，毕竟用人单位也不傻。
此外，有个很重要的点就是比如你工作一年，但是你技术还不错，你想要15k，这个难度比较大，大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握，薪资可以写面议，如果面试发挥的比较好，就多要一些，面试的不好，可以少要一些。
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给我更新下去的勇气，带你认识互联网。
J***a作为IT开发的常青树岗位，薪资高不高，能有多高，取决于多个因素，比如学历，比如技术能力，比如工作年限等等，同样都是J***a开发，有的人月薪几千，有的人月薪几万，这也是存在的现实情况。
以2021年的一些第三方统计数据来看，J***a的整体薪资还是算高的——
一般来说，普通本科毕业的J***a开发，刚入行的薪资，6-8K、8-10K的薪资还是比较普遍的，而如果985、211等更好的学校，很多毕业进大厂，薪资基本上10K以上是问题不大的。
而入行之后的3-5年内，技术原地踏步，薪资可能也就停留在原地，如果技术快速提升，不管是岗位晋升，还是跳槽涨薪，薪资待遇就会有更大的差距了。
有苏州户口的好处？
1、苏州户口直接购房，无需两年社保非本市户籍居民家庭申请购买第1套住房时，应提供3年内在苏州市区（含吴江区）、昆山、太仓、常熟、张家港连续缴纳 2 年及以上个人所得税缴纳证明或社会保险（城镇社会保险）缴纳证明。并且对于非苏州市户籍限购，只能买1套。苏州户籍可以购房三套房
2、创业有补贴开业补贴6000元；创业社保补贴；场地租金补贴5000元；创业基本运营补贴，每个月200元。不过有一些要求，是对登记失业人员，毕业5年内的高校毕业生，硕士以上或在校大学生。补贴时长也是有限制的，最多的是三年。不过不管怎么样，前提是苏州户籍的才有这些补贴。如果是应届毕业生的，倒是可以关注一下这一点，还是很给力的。
3、方便子女入学拥有苏州本地户口的[_a***_]，在子女入学方面，自认有很多的优势。除了可以给子女报个好学校以外，最主要办理入学手续会很简单，不用跑来跑去，也无需求人办事。
4、报考有户籍要求的单位很多特殊的企业单位和公务员职位，报考时候都要求是苏州常住人口。所以拥有苏州户籍，就相对解决了门槛的问题。
5、养老***待遇苏州户籍的老年人，免费搭乘公交，公交上你听到的“老人卡”。医疗机构，免挂号费，优先就诊。苏州各大景区，图书馆等，都有优惠。这些都是给与苏州户籍的***。、不同的学历，不同的年龄政策不一样。
1、孩子可以享受本地***办的价平设施好师资力量强的幼儿园，小学，中学的9年义务教育，不用交借读费，赞助费。2、本地国营医院医保社保。
3、直系老人可以迁户口到苏州，享受本地70岁以上老人免费公交地铁园林游玩的待遇。
4、买车本地牌号。
5、享受本地购买比商品房便宜两倍以上的经济适用房。
6、如果失业享受每月至少700元的失业救济金。
7、本地大学录取享受低分有限录取权。8、使用安装座机电话先使用后扣钱。
10、退休时享受本地价格较高的退休养老金。
11、享有苏州生育保险生孩住院的平价优惠。
12、就业本地户口优先录取
交通辅警的定义？
辅警（警务***人员）指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民***或者公安机关***取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供***支持的非人民警察身份人员。
辅警是指由***出资，公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务***工作的人员。
目前我国辅警多为劳动合同制或劳动派遣制，严格意义来说在公安机关工作的事业编制工作人员和工勤编制工作人员亦为辅警。辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作；另一种是半专业的辅警，***用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务***人员简称辅警，警务***人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。
警辅，全称警务***人员，是一种弥补警力不足而创立的新型职业，全国首先在苏州试点警辅。
警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。
警辅人员的制服相对于***和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与***及辅警一样，没有独立的执法权。
交通辅警是公安交警的一个重要组成部分，主要是为了缓解基层警力需求压力而催生出的一个警种，主要在交通警察的带领或监督下，协助交通民警日常工作。参考成都市交通***工作职责
主要职责
1.协助交通民警维护道路交通秩序，劝阻纠正交通违法行为，***集交通违法信息;
2.协助交通民警维护交通事故现场秩序和安全，协助勘验现场，保护、清理事故现场，抢救受伤人员;
3.协助指导事故当事人快速处理财产损失交通事故;
4.协助交通民警监控、看管酒驾、毒驾等违法犯罪嫌疑人和交通肇事人员;
5.报告道路交通、治安情况和其他重要情况;
6.协助交通民警实施交通管制和路检路查;
7.协助交通民警开展交通安全宣传教育;
8.接受群众求助;
9.其他可由勤务辅警协助开展的工作和上级交办的其它任务。
苏州公办学校教师招聘要求？
（一）具有良好的品行，年龄在35周岁以下；
（二）岗位所需的学历条件（学历应具有国家承认的专科及以上学历证书，小学、初中、高中学科岗位不同，学历要求不同）；
（三）岗位所需的专业或技能条件（普通话等级水平，具体以报考规定为准）；
（四）适应岗位要求的身体条件（具备适应学科要求的身体条件和心理素质）；
（五）岗位所需的其他条件。
为什么苏州、杭州的一些企业喜欢来合肥芜湖挖人？
这个我熟悉，1芜湖现在的人才留不住，在单位不给你考职称，考试都不给考。到老都没希望。2 工资待遇差，养不活自己。3事情来了没人干，指望新来的人，又不给待遇。江浙不是这样！！！
第一个问题：浙江江苏产业转型升级急需大量中高级人才。而江浙两省，特别是浙江省，已经慢慢从过去中低端人口的就业地慢慢向中高端人才创业地转变。而浙江本省因为各种科研院校***相对不足，亟需外部人才来进行输血。江苏情况要好一些，南京等地也是高校云集，但在某些领域资深人才供应还是有限。
第二个问题：安徽拥有大量的中高级人才。过去十年，安徽已经变成中国人才外流最为严重的地区之一，甚至可以把这个之一都给去掉。在将近1000万外流人口中，大部分都去了临近的江浙地区，为当地发展做出了巨大的贡献。现在说到长三角地区发展，经常把安徽给漏掉；事实上，长三角地区能发展到今天的水平，安徽人功不可没！而安徽如此巨大的人才量是哪里来的？来自于当地雄厚的人文教育***。安徽人肯读书，肯吃苦。合肥拥有的高校***，南京尚可一比，杭州见了只能慌的一比。
第三个问题：安徽留不住本地人才。尽管安徽近年也在发力搞建设，特别是合肥城市发展也很有规模，各种基础条件都不错。但是，就安徽本地的人才***和当地能提供的高薪岗位之间，存在着巨大的缺口，是典型的僧多粥少！而江浙地区恰恰相反。这些人才在安徽，也许只能拿到5000一个月，到了杭州，也许就能拿到10000一个月。而很多在安徽当地不显山露水压着憋着，到了江浙地区才一显身手。
总的来说，安徽拥有培养人才的优质土壤，却缺少人尽其才的环境，这不得不说是安徽的悲哀，也不得不说这是江浙地区的***。而随着合肥带动安徽其他城市发展壮大，产业转型升级，会有更多的优质岗位，让安徽人留下来。当然，这还需要一个较为长期的过程。就目前安徽区域发展现状来说，合肥一家独大局面中短期难以改变，发展成准一线城市尚需时日。其他城市大多依旧发展有限，从短期来看，随着南京都市圈和杭州都市圈建设的加速推进，只会是更多的安徽人才往江浙跑。
浙江江苏产业转型升级急需大量中高级人才。而江浙两省，特别是浙江省，已经慢慢从过去中低端人口的就业地慢慢向中高端人才创业地转变。而浙江本省因为各种科研院校***相对不足，亟需外部人才来进行输血。江苏情况要好一些，南京等地也是高校云集，但在某些领域资深人才供应还是有限。
安徽拥有大量的中高级人才。过去十年，安徽已经变成中国人才外流最为严重的地区之一，甚至可以把这个之一都给去掉。在将近1000万外流人口中，大部分都去了临近的江浙地区，为当地发展做出了巨大的贡献。现在说到长三角地区发展，经常把安徽给漏掉；事实上，长三角地区能发展到今天的水平，安徽人功不可没！而安徽如此巨大的人才量是哪里来的？来自于当地雄厚的人文教育***。安徽人肯读书，肯吃苦。合肥拥有的高校***，南京尚可一比，杭州见了只能慌的一比。
安徽留不住本地人才。尽管安徽近年也在发力搞建设，特别是合肥城市发展也很有规模，各种基础条件都不错。但是，就安徽本地的人才***和当地能提供的高薪岗位之间，存在着巨大的缺口，是典型的僧多粥少！而江浙地区恰恰相反。这些人才在安徽，也许只能拿到5000一个月，到了杭州，也许就能拿到10000一个月。而很多在安徽当地不显山露水压着憋着，到了江浙地区才一显身手。总的来说，安徽拥有培养人才的优质土壤，却缺少人尽其才的环境，这不得不说是安徽的悲哀，也不得不说这是江浙地区的***。而随着合肥带动安徽其他城市发展壮大，产业转型升级，会有更多的优质岗位，让安徽人留下来。当然，这还需要一个较为长期的过程。就目前安徽区域发展现状来说，合肥一家独大局面中短期难以改变，发展成准一线城市尚需时日。其他城市大多依旧发展有限，从短期来看，随着南京都市圈和杭州都市圈建设的加速推进，只会是更多的安徽人才往江浙跑。
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