大学生校园招聘会,大学生校园招聘会需要准备什么

1. 大学生找实习去哪里？
2. 江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？
3. 校园招聘面试通过率高吗？
4. 错过了校园招聘会的同学怎样就业？

大学生找实习去哪里？

1. 在学校内部：许多学校会有专门的就业指导中心或校园招聘会，可以通过这些***了解并申请校内的实习机会。

2. 在企业官方网站：许多大中型企业都会在官方网站上发布实习招聘信息，可以定期浏览这些网站。

江苏组织女大学生毕业生专场招聘会，你怎么看？

讲良心话这种活动噱头作用大于实际意义。

首先企业的岗位如果确实面向女生招聘，那么无论什么招聘途径都会选择女性。如果这个岗位确实不适合女性，无论如何不会选择女性。

其次任何一个企业，追求经济利益的本质不会变，最大程度的用好人力资源是不会变的。如果这个学生有能力有本事，无论是否是女性专场，都能找到适合自己的岗位。没有能力，即便是针对女性的岗位，也无法胜任。

再者现在人才的现场招聘会普遍存在着人气不足的情况，很多组织方需要找一些吸引眼球的标题来聚集人气。但真正成功率未必高。

因此看从什么角度来看这个问题很重要。如果从***促进女性就业的角度来看，宣传意义大于实际意义。如果从学生角度来看，可以筛选掉一些有性别要求的岗位，提高一点成功率。从企业角度来看，作用不明显。需要美女的岗位除外，这些美女多了选择余地更大。不过有时也能理解，毕竟美女也是生产力

从专场来看应该是和妇联协会合作举办。

目的就是给应届女毕业生准备的一些岗位，方便她们更快的找到岗位。

从专场的形势构造，大部门企业都是大学所在地的企业，说的直白一些，苏州开的求职专场那么苏州地方企业招聘工作。

（图片来源于网络。）

这也侧重的满足很多女大学生扎根在这地方的心理要求。

女性找工作其实需要的***很多，产***，月子***，房贷啊等等***。

所以这些企业大部分都是可以满足女性工作者***要求的。

一般招聘专场还会走一些女企业家专场主要的目的就是暗示女性也能当老板的心理。

这种特色招聘专场的本质目的就是一样女性能快速的找到好的工作，早早的进入劳动者的部队里面。

很多企业的管理类，财务类，设立类等等，都是希望女性工作者加入，所以一般都会对女性有倾向性，当这类招聘会结束之后，剩下的岗位在大学招聘会上统招。

简而言之的来说：有些工作就是为了女性而准备的，就业成功率是非常高的，所以这类女性专场就是为了减少女性的寻找工作的时间。

我有一句话要送给那些毕业不找工作，闲置在家等待高富帅迎娶的女生们。

“女生不应该轻言放弃自己的职业梦想，想要成功就要有一份独立的职业，只有独立的女性才能拥有更好的未来。”

赞同。女大学生和结构性改革企业中转岗分流的女职工提供就业创业服务，满足企业和各类单位用人需求，推动女性在就业创业工作的深入开展，江苏组织女大学生专场招聘会。招聘会将设政策咨询、就业招聘、技能培训、创业项目展示等；组织一批企业提供适合女性就业的管理、技术、文员、服务等岗位进行现场招聘；并将投放近千个大学生就业实践岗位。16年山西就组织过一次女大学生专场招聘会，效果还挺好😄。

我觉得这样很好，值得推广。也为江苏点赞。一个大学生，面临毕业找工作，很多学校都会组织毕业生招聘会，很多企业都会去学校招人。这是双赢的举措，应该大力支持。大学生就业是一个很严峻的问题，如果毕业了找不到工作，那就意味着你失业了。失业对一个人和一个社会的影响是很大的，就对个人来说，没有一个稳定的收入，生活没有规律，造成人力浪费。有了工作不仅有了经济来源，而且你可以让自己的生活更充实和有意义，***如长时间的失业生活也要被荒废了。希望刚刚毕业的大学生们，通过这样的招聘会，找到自己合适的工作，并开启属于自己的职场之路。

前段时间广东搞了个女神地铁专列，结果被人诟病了好久，说是女权主义泛滥。奇葩说有一集讨论的是，该不该给女性留专属车位，有的人认为应该，这是绅士风度的表现，有的人认为不应该，认为这是歧视女性开车技术烂。

前不久北京师范大学的讲师田方萌因为在《南都》上的两篇文章引起很多女性的愤慨，很多人批评他不了解女权主义。再往前翻，谷歌一位工程师因为涉及到女性歧视而被辞退。可见，只要是涉及到性别问题的，[_a***_]会引起很大争议。所以江苏举办女大学生毕业生专场招聘，一定会引起部分人的反对，甚至会被视为男性歧视。当然举办方肯定有他们的考量，也许是为了照顾女性，也许是为了凸显企业的温***彩，当然，是否隐含对于其身份认同的固定色彩就不得而知了。

无论如何，这都反应出一个问题，男女还是不平等的。不论天平偏向哪一方，另一方的利益就受到上海。倘若整个社会真的平等，那平等便是一种习以为常的事物，自然不会有人挂在嘴边。

校园招聘面试通过率高吗？

高。一般高校毕业生在校园招聘面试的通过率是比较高的。因为既然公司或单位到校园去招聘，就说明公司或单位非常需要这方面的人才，而且学校的应届毕业生，无论是理论还是实践，应该都过硬，所以面试的通过率比社招要高很多，高校毕业准备就业的学生，一定要好好把握校招的机会。

错过了校园招聘会的同学怎样就业？

这是一个永恒的话题，错过校招该怎么办？

错过校招的同学其实很多很多，还有很多同学没有通过校招找工作。这也没什么大不了的，该找工作还是要找工作，只不过门槛要比校招找工作高了，因此更加需要花心思了。

1、即使希望很小，但还是不能放弃对校招的希望。要知道，校招的门槛远比社招要低。没有写明是面向哪一届的，先投简历过去。即使是写明面向2020届的，也可以尝试作投递。对腾讯、阿里这类大厂，这种做法，几乎不可能有用，但是对于一些中型的企业，还是可能成功的，因为他们可以选择的简历数量相对较少。

2、密切留意面向往届生的校招信息。还是有很多企业会把校招限制放宽的，面向毕业一两年的同学。

3、积极参加社招。虽然说社招很难，但是难在哪你要搞懂。首先，没有工作经验，是一大难。不过，还是要大胆尝试，比如写着要1-3年工作经验的，都可以去尝试的，如果写着3年以上工作经验，这样就不用投了。难是相互的，企业想要招到有工作经验的人，也是不容易的，如果你能够证明你能胜任，期望的薪资也不高，企业也可能会放宽标准。

4、找准社招的时机。社招还有一点难就是招的人很少，所以选准时机很重要。像每年的3、4月，很多人过完年回来就离职了，企业需要人手来补充，这时候是社招的旺季，一定要抓住来。此外9、10月也是一个旺季。

5、人脉很重要。从校园到职场，应该懂得一个道理，做人很做事同样重要。找工作的时候也是要发挥人脉优势的。多和一些在工作的同学、朋友联系，一旦他们公司有空缺，就可以及时通知到你。

有时候还可以让他们帮忙内推，对于社招来说，内推的作用非常大。校招的时候，纵使应届生千千万万，但其实都是白纸一张，每年的应届生都差不多，HR按模板筛选即可；但是社招的时候，就完全不一样了，每个人经过社会的历练后都不一样了，没有统一标准了，HR对应聘者的信任感也就不那么强了。因此如果有内推，HR会放心很多。

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