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1. 职场有哪些干货满满的书籍，希望大神发个书单可以吗？

职场有哪些干货满满的书籍，希望大神发个书单可以吗？

对于职场人来说，我们都从自我管理开始，不断进阶，学会沟通和领导，走向更高的职位。整个过程中，你的思维方式和学习能力起着关键性的做作用。因此，我推荐这样几本书。《掌控习惯》、《尽管去做》、《沟通的艺术》、《领导梯队》、《终身成长》、《学习力》。这几本书分别涉及：自我管理、时间管理、沟通力、领导力、心智提升和学习力。书的内容不仅有思路更有方法，能让你收获满满。

1、《掌控习惯》

习惯是自我提高的复利。一个好的习惯能帮你不断提升自我，一个坏的习惯，不仅很难戒除，而且会影响自我的发展。那么我们如何才能培养一个好的喜欢，废除一个坏的习惯，有没有比较实用的方法呢？

《掌控习惯》中就提到了，养成习惯你需要4个简单的步骤，那么废除一个坏的习惯，也从这4个步骤入手。作者不仅带你了解习惯养成背后的心理学规律，而且给到实用的方法。

2、《尽管去做——无压工作的艺术》

这本书的出版年份很早，是时间管理领域比较经典的书，国内很多讲时间管理的书，大部分的精髓来自这本。

书中，作者提到一个非常有意思的模型——人生的6个高度。帮我们搞懂我们的工作到底是什么，让你更清晰的认识到自己的目标。

3、《沟通的艺术》

沟通类的书籍如果只推荐一遍，那一定是这本，再版次数达到十多次，经久不衰，足以见这本书的经典之处。

如何在沟通中增加认同感？如何增强同理心？好的沟通应该如何表达？如何听别人才肯说？如何处理人际冲突？等等。

人与人之间遇到的沟通问题，你都可以在书中找到答案。不仅有背后的原因解释，而且给出了明确的方法和步骤，方便实操。可以说，这是一本值得看了再看的好书。

4、《领导梯队》

为什么自己业务能力很突出，但迟迟不升迁？为什么有的人看着没什么本事，却成了自己的领导？

你的答案都能在这本书中找到答案，本书的作者拉姆·查兰，是一名咨询顾问，从业40年。作者认为，在职场中，每个级别的职位，的应该有与之匹配的3种能力，分别是工作概念、时间管理、领导技能。每个职位在这个三个方面侧重点有差异。

如果你想在职场中走得更远，这本书一定买来读，读完你会多领导力有了更深一层的认识。

5、《终身成长》

个人认为，这本书应该是每个人的必读书，而不仅仅局限在职场人士。

人与人之间最大的差别在于思维方式！不是家庭出身、财富地位等差距，最本质的差距在于思维方式。

书中作者把我们的思维方式分为两种：固定型和开放型，不同的思维方式，在职场、婚姻、育儿、创业中，都影响深远。对照书籍，看看你的思维方式究竟属于哪种？

6、《学习力》

最后这本书主要讲学习能力。在人工智能越来越普及的今天，学习能力才是一个的核心竞争力。

如何高效的学习？有没有可实际操作的方法？翻开这本书你就能找到答案。方法简单易行，非常适合离开学校多年，不知如何学习提升的职场人。

回忆了一下自己曾经读过的比较经典的书，过滤和筛选了一些自己觉得对于个人在职场上发展有用的，可以让自己在职场上被刮目相看的书。如果仔细阅读并用于自己的工作实践，相信会对自己职业能力的提升有极大的好处。

一、管理类

1.《平衡计分卡》。

作者：卡普兰 诺顿。

这是一本能够让飘在空中的战略落地的好书，基本模型财务-客户-内部管理-学习与进步四个层次，详细描述了财务指标来自客户关系、客户关系来自内部流程、内部流程来自学习与进步的基本逻辑，而且给出了切实的工具，也可以让一个人了解战略落地的整体逻辑过程。

2. 《战略地图》。

作者：卡普兰 诺顿。

这是一本和《平衡计分卡》配套的书籍，详细描述了从战略到落地的路径，用类似于地图的形式，形象描绘了战略实施的逻辑。.

3.《组织协同》。

作者：卡普兰。

从学习的意义上讲，《平衡计分卡》、《战略地图》和《组织协同》属于姊妹篇。战略实现的要义，在于用行动落地，但更重要的是内部组织的协同。内部组织的一致性是实现战略的核心。

4.《卓有成效的管理者》。

作者：德鲁克。

德鲁克是管理界公认的***，尽管已经去世，但他的许多著作仍然被封为管理圣经，其中最重要的一本书就是《卓有成效的管理者》。也许大家觉得卓越的管理者距离自己很遥远，但德鲁克却告诉所有的人员，即便是一个智商一般的人，只要能够认真学习和实践，就能成为一名卓越的管理者。“管理是一种实践”，是本书的要旨。此书通俗易懂，德鲁克从实践中提炼出成为卓越管理者的具体办法，是一本值得认真学习并用于实践的书籍。不过，由于中国与欧美国家的社会环境有相当的差异，所以，带着批判性的思想去学习这本说，更加有现实意义。

5.《组织行为学》。

作者：斯蒂芬·罗宾斯。

这是一本对个体与组织、个体与组织的关系进行深入剖析的一本书，作为管理者，如果想了解员工的日常行为与组织之间的关系，则这本书属于必读书单。

6. 《人力资源管理》。

作者：加里·德斯勒。

这是一本一次次被升级换代的书，对人力***管理的各个方面、各个模块做了详细的描述。遗憾的是，很多案例或者说法是依据老美的法律法规而来的，对于国人学习会有一些障碍，不过我们也有自己的劳动法规，变换一下思想去阅读，更有利于自己用在国内的企业中。

7. 《赢》和《商业的本质》

作者：杰克韦尔奇。

可以说《商业的本质》是《赢》的续篇。在这本书中，杰克韦尔奇一再强调，无论商业如何变化，无论时代如何变化，无论现在是什么时代，抓书商业的本质经商、管理永远不会变。他提出了企业实现快速增长的六个突破口，其中包括：协同力、领导力、影响业绩和成本的关键数据、快速敏捷的战略制定流程、组织结构优化和领导者的心理素质。在这本书中，韦尔奇还专门分析了中国的经济状况，对中国企业的发展做出了点评和展望。

二、营销类

1.《定位》。

作者：里斯 特劳特 。

这是一本关于在红海竞争中取胜的书籍。本书从什么是定位、为什么要定位，到如何定位都有详细的描述。定位的理念尽管很早，但真正被人接受是在上个世界九十年代和本世界初。它给了一些苦苦挣扎但有无法胜出的营销人士绝佳的营销方法。

2.《营销革命》。

作者：里斯 特劳特

与《定位》是同一个作者。在营销变得越来越重要的今天，再按照以往的销售进行营销，已经与客户的需求、市场的需求有脱节。从以生产为中心的时代，进入以客户为中心的时代，需要对以往的营销革一次命，颠覆以往的营销观念，让自己从新的市场竞争中取胜。

3.《商战》。

作者：特劳特

这本书是从战争的概念延伸到了商业竞争中，它把商业竞争分为四种：进攻战、防御战、侧翼战和游击战。其核心就是根据自己的具体情况，在商业上占据某个有利地形展开竞争，企业可以根据自己的实际情况选择不同的作战类型。

4.《疯传》。

作者：乔纳.伯杰。

这是一本从另一个维度、另一个层面、另一个角度诠释营销的书籍，它的核心就是以最低成本甚至不用什么成本，就能让营销做得风生水起。咋眼一看不大可能，但是从这本书中，我们的确可以领略到“智慧”和“创新”的力量。

三、技能类

1. 《刻意练习》。

作者：安德斯·艾利克森

职场上有一项技能必须掌握：学习的技能。我们往往会因为自己的自卑放弃了某些高端的学习。但是，《刻意练习》这本书告诉我们，只要愿意，通过科学的刻意练习就能让自己的技能成为专家（尽管难以成为***）。看完此书，会让我们觉得学习原来如此容易，但无法轻易达成，它需要的是“刻意练习”，而不是“随意练习”。

2. 《金字塔原理》。

作者：芭芭拉·明托。

本书的作者原是麦肯锡的项目经理，她写的《金字塔原理》已经成为麦肯锡的写作培训课程。这本书不仅告诉我们写作的逻辑到底是什么，而且还告诉我们思考问题的逻辑。最著名的就是MECE原则。写作和思考是职场必做的两件事，而这本书为职场写作和职场思考提供了极佳的模型和框架。

小结：职场上想要给大家推荐的书籍非常多，但以上推荐的这些书，我个人觉得应该成为必读之书，而且应该反复阅读。每一本书，都是一个大模型，而我们普通人的智慧，往往来自于这些模型在脑子里的积累，以及这些模型在实际工作中的不断实践，最后成为我们自己能够只有操控的能力。

介绍两本书，都是纯干货，对于职场工作的人士很有帮助：

第一本是北京大学出版社的《工作突围》，前IBM人力***经理王征老师的作品。

初入职场，新人总是会面临各种各样的挑战：工作高不成低不就，不知该去该留；周围高手如云，如何脱颖而出获得晋升；人际关系复杂的职场江湖，怎样才能应对自如；工作效率不高，能力平平，怎样才能交付令人惊艳的工作成果……
　　本书作者亲历了从职场菜鸟到世界500强公司职业经理人的跃迁，文中用犀利的语言剖析职场中的各种问题，既有体系化的总结提炼，又结合了身边的实际案例，可作为职场新人常备手边的实用宝典。
　　本书分为七个部分，分别是外部探寻篇、自我探索篇、准备篇、实战篇、进阶篇、人际篇、职场选择篇，从32个角度详细剖析职场的点点滴滴。这本书可以帮读者更好地了解职场、深入职场，走出适合自己的职业路线。

王征，曾任IBM中国人力***经理，国内知名管理咨询公司合伙人，专注于人才发展、潜能开发、薪酬绩效领域十余年。北京大学光华管理学院EMBA，北京大学应用心理学研究生。盖洛普全球认证优势开发教练，国家认证职业生涯规划师。具备丰富的跨国公司管理经验，善于从独立深刻的顾问视角看待问题，并用凝练犀利的语言总结提炼。曾为数百位职场人士解决职业发展困惑，为数十家大中型企业提供管理咨询。在多家[_a***_]开设职场专栏，写作的文章累计阅读量达上百万，文章受到广为转载传播。曾在清华大学、人民大学、北京外国语大学、中国传媒大学等开设职业规划辅导课程及网络课程，得到众多大学生粉丝的喜爱和称赞。

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第二本是北京大学出版社的《深度工作》，前腾讯高级项目经理丰志强老师的作品

《深度工作：个人效能管理精进指南》是一本源于实践、用于实战的职场能力提升类工具书，创造性地将“职场能力”这个软话题具体化、形象化和可操作化。本书不仅介绍每一个职场精进技巧的价值和作用，而且对技巧如何落地和执行给予了详尽的指导，以助读者最终达成想要的目标。
　　全书分为9个部分，分别从目标、计划、时间、沟通、变化、团队、知识、生活、工具9大维度深入剖析职场生涯的方方面面，让个人效能管理的9大维度形成合力，构成体系，理论中融入案例分析，***用“案例表象—根本原因—解决之道”的逻辑架构深度挖掘问题的本质，构建个人效能管理精进指南。
《深度工作：个人效能管理精进指南》适合于广大职场人士和创业人士，以及希望能够改变自己、提升自己的人。

丰志强，从事互联网行业十余载，曾任腾讯公司高级项目经理、某互联网公司总经理，现担任某世界500强企业科技规划助理总经理，拥有1000人以上、10亿合同额以上超大项目治理经验和200人以上公司经营经验。“在行”认证行家，《PM大咖秀》首期讲师，曾在全球软件案例研究峰会、霸王课全球知识狂欢节、光环国际全国巡展讲座等大型活动上担任演讲嘉宾，并在智联招聘、插座学院、随时随课、职前辈等平台开展多次公益活动

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