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智能招聘平台-智能招聘平台发布

huangp1489huangp1489时间2024-05-11 18:38:32分类招聘平台浏览52
导读:什么招聘网站比较靠谱?农民工招聘网站哪个靠谱?除了鱼泡网还有什么建筑招工平台?有哪些网站可以免费发布招聘信息?什么招聘网站比较靠谱?智联招聘上的公司,大多都是正规的,因为在网上,公司都要根据网站上的模板来做招聘,所以,职位内容、福利待遇、岗位要求,都会更加的详细。而且大部分的智能手机号都是在人事部,所以面试的人……...
  1. 什么招聘网站比较靠谱?
  2. 农民工招聘网站哪个靠谱?
  3. 除了鱼泡网还有什么建筑招工平台?
  4. 有哪些网站可以免费发布招聘信息?

什么招聘网站比较靠谱?

智联招聘上的公司,大多都是正规的,因为在网上,公司都要根据网站上的模板来做招聘,所以,职位内容、***待遇岗位要求,都会更加的详细。

而且大部分的智能手机号都是在人事部,所以面试的人都是人事部的,所以会更专业

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农民工招聘网站哪个靠谱?

农民工找活就选鱼泡网,岗位真实靠谱!

鱼泡网主要工程建筑、装修及物流行业工友或企业,提供集"智能招聘+用工SaaS"于一体的数字化用工服务。作为垂直于蓝领领域的招聘服务平台,现平均每年可为工友提供超3亿个就业岗位,带动1.5亿人次就业。

除了鱼泡网还有什么建筑招工平台?


1 鱼泡网并不是唯一的建筑招工平台。
2 还有很多其他的平台可以提供建筑招工的服务,比如智联招聘、BOSS直聘、58同城等。
3 此外,一些地方性的建筑媒体或社交平台也提供类似的服务,可以根据自己所在的地区进行搜索和了解

除了鱼泡网,目前还有很多建筑招工平台,例如58同城、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等等。这些平台拥有大量的招工信息和求职者信息,可以提供全面和精准的招聘服务。在这些平台上,企业可以根据自身需求,发布各类建筑招工信息,包括工程师技术工人、班组长等职位。

求职者也可以在平台上发布自己的求职信息,并通过筛选和联系,寻找到适合自己的工作岗位。总的来说,选择适合自己的招工平台可以提高招聘效率和成功率。


1 可以考虑参考其他的建筑招工平台,鱼泡网并不是唯一的选择。
2 在线招聘平台,如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等都可以发布建筑工人招聘信息。
这些平台提供海量的求职者信息和简历,方便企业进行筛选和面试。
3 除此之外,还有一些专门针对建筑行业的招聘平台,如建筑猎头、建筑英才网等。
这些平台提供的服务更加专业,可以为企业提供更好的招聘体验和服务,找到合适的人才。

1 在国内,还有很多其他的建筑招工平台,如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
2 鱼泡网作为一家颇具影响力的招聘网站,主要聚焦于建筑、装修等行业,其招聘信息覆盖范围很广,但是也有一些缺点如信息不够及时、筛选功能不够智能等。
3 如果你想寻找其他建筑招工平台,可以根据自己的具体需求进行筛选,例如想要找有海外项目的,可以选择有国际招聘频道的平台;想找具有创意的设计岗位,可以选择专门的设计行业招聘平台。


1 除了鱼泡网,还有很多建筑招工平台可以选择。
2 鱼泡网是国内比较知名的建筑招工平台之一,但是也有其他平台如智联招聘、前程无忧等,它们也有专门的建筑招聘板块,提供招聘信息和求职信息。
3 此外,还有一些针对建筑行业的垂直招聘平台,如建筑英才网、建筑人才网等,它们的优势在于更加专业化,提供更加精准的招聘服务。

哪些网站可以免费发布招聘信息?

1、测聘网

测聘网,专注精准测评的智能招聘 平台。在2015年12月18日在中国新三板挂牌上市 ,股票代码833907。独创4C人岗匹配技术,从根本上避免了求职者的盲目应聘。使***市场能良性循环和可持续发展。 招聘企业可以依照科学的测评结果选聘合适的人才。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业。

3、大街网

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业.

4、中华英才网

中华英才网成立于19***年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力***服务团队

5、伯乐人才网

隶属于深圳伯乐网络有限公司,是国内领先的行业人才求职招聘平台。伯乐人才网秉承“以人为本”的服务理念,以行业顾问式服务模式、权威的行业***帮助企业找到适用人才,继而通过人力***的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势。

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