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1. 在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？
2. 有多少人看似复工复产了，却不能进入实际工作状态？怎么办？

在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？

有诚意就能招到好老师，举个栗子，我有个朋友是做在线教育的，互联网行业出身，营销手段了得，想聘请国内一个著名的语文老师上课，又怕别人在网上走红候跑了单干 ，提出的解决方法是让老师自带几十万入股，老师们可不是能掏钱的主，我认识的绝大部分老师都是求稳第一的，***不赔的事才干(家教)，有风险又不能马上见到钱的事打死不干，有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生)，这家公司让有名气的老师掏钱入股 ，在老师们看来一点诚意都没有。在我看来是不懂管理不通人性。

现在做互联网教育的公司太多，但是未来能成功的一定很少，何解？互联网把一个老师的优点放大，一个老师风趣幽默，有些特色就很容易抓到人的眼球。但互联网也放大了这个人的缺点，长得不好看，语音不标准，有些不好的动作会被马上放大，迎来骂声一片。

事实证明在大多数的行业中能上台面的就那几个人，很多人天真的认为，找几个有潜力的毕业生培养一下就能成就一番大业，最后弄得一地鸡毛！

我算是互联网教育的行业中人，会教英语，会教记忆术，会写文章，会做点管理，还会经营自媒体...但是没有人找我，投简历都没人要，原因有两个，非名校毕业(90年代初的师专).年龄上了40。本想找个互联网教育施展报复结果投了一堆简历连回信的都很少，搞得我心灰意。

你们猜怎么着，一家上市公司的老板辗转找到我请我去做助理，这个老板认为我是人才。说这个事有点自吹自擂，就算是吧。其实我想说的是，做教育的人要尊重教育规律，姜还是老的辣，真正的名师不是“鲜肉”就行的，时间是所有人最好的老师_----所有人也包括老师。以学科教育为例没经历几个带班冲刺中高考，老师根本成长不起来，但冲刺一轮就三年呀(以前还有从初一到高三的)，冲完几轮人就觉得疲倦了，很少有人还想出来。想出来的要不是不安分的，要么领导另有安排。在社会上找好老师，难！

一句话，投资需谨慎，教育也有风险。

如果朋友们想了解更多互联网教育方面的内容或者大家一起探讨可以关注我，私信我。

首先声明，完全是个人观点哈，因为我并不是做在线教育的，也不太了解这个新媒体讲师需要些什么条件。但是最近呢？由于女儿的数学不太好，本来很想在暑假给她找个什么辅导机构补习一下，可是，从小到大，补习班上了好几个，可是似乎效果都不太好，仔细想了一下，可能是因为补习班一班都是多人一起上课，无法针对每一个学生具体问题予以解决，总想着要不要找个一对一的老师来试试，正好在线教育平台那么多，个个都在说一对一教育取得了多好多好的效果，于是乎，报了一节试讲课，然而，效果并不怎样，女儿也不愿继续上这样的课。我想这有可能和女儿想多一点时间玩耍有一定的关系，但是可能也和老师讲课的方式有一点关系吧，因为女儿觉得老师的讲课和学校老师差不多，没有什么特别的地方，并不能让她因此而喜欢上数学。还有一点，就是在线教育一对一的课时费实在太高了，一般家庭的孩子真是上不起呀。所以，我觉得，在线老师最主要的就是一定要有丰富的教学经验，能用有趣的教学方式吸引住学生，并从中很快找到学生的症结并逐步解决，只不是按步就班地按照大纲讲课。像我们这样的普通家才舍得花这一笔昂贵的教育费哟。

有多少人看似复工复产了，却不能进入实际工作状态？怎么办？

首先我想说的是，虽然复工复产了，但是健康和安全我们还是要放在第一，不能轻视。
我个人认为有以下四点：
1.作为一个销售人员来说，在目前这样的情况下，肯定没有哪个单位允许有外人上门拜访的，电话沟通毕竟有时候是解决不了问题的，这样销售的业绩又在哪里昵！
2.物流现在还未全部正常，有部分地方还处在封路的状态，有的公司可能就存在原材料紧缺的问题，供应链梗阻，这必然影响了一个公司的运转。
3.服务行业，商场目前虽然通知开门了，但又有多少人敢去逛街的，对于商场的营业员来说，业绩下滑那是必然的。
4.做餐饮，旅游的，虽然已经上班了，但是他们真正的工作其实还未正常。
最后我想说的是，既然我们的主业不能正常，收入必然有所影响，我个人觉得我们可以找点副业，增加自己的收入。

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