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huangp1489huangp1489时间2024-10-08 22:04:43分类兼职浏览33
导读:你对老板说辞职,老板给你涨3倍工资,你会留下来吗?你对老板说辞职,老板给你涨3倍工资,你会留下来吗?【阿休观点】除非你的新工作超过了现在老板给的工资,或者相差不大。不然就留啊!难道要跟钱过不去吗?但是关键的一点是,要确定老板是不是开的空头支票。阿休以前有个朋友就碰到过被老板开空头支票的情况,提出离职之后,老板同……...
  1. 你对老板说辞职,老板给你涨3倍工资,你会留下来吗?

你对老板辞职,老板给你涨3倍工资,你会留下来吗?

【阿休观点】


除非你的新工作超过了现在老板给的工资,或者相差不大。不然就留啊!难道要跟钱过不去吗?但是关键的一点是,要确定老板是不是开的空头支票。

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阿休以前有个朋友就碰到过被老板开空头支票的情况,提出离职之后,老板同意加工资,朋友就同意留下了,一个月之后,收到的工资并没有涨,朋友跑去财务问,是不是弄错了。财务一脸茫然,说领导并没有给他传达加薪的事情啊。所以都是按照之前的标准发放的工资。

朋友气不过,跑去找老板理论,说明明答应加工资才留下来上班的,为什么财务说没收到通知,工资也没有涨?

老板气定神闲地说:“上个月我比较看好市场,以为公司业绩会有所上升,哪知道不仅没有上升反而下降了,你看,给你加工资也不太现实。你要是觉得无法接受,现在换工作也来得及。”

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朋友摔门而去。回到办公室发现,竟然来了个新人。这下算是明白了,老板口头上说涨工资,只是他的缓兵之计,只是他还没找到接替工作的人罢了。一招到人,立马就翻脸了。

不是所有老板都这样,但确实存在这种人,为了利益不择手段。

所以,答应老板之前,要想好,如何让老板兑现诺言。

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1、如果正规公司,应该会有升职加薪的具体流程,先按照流程走完,比如写申请,老板签字,汇报财务等。

2、如果是一般的小公司,没啥流程可走的,最好也让老板签字确认一下。

3、再不济,在跟老板谈的时候,用手机做个录音,以备不时之需。

不要觉得小心眼没格局,基本的自我保护意识还是需要的,职场上,忌太傻太天真。我们不去做损人利己的事,但需要维护好自己的权益。

我是阿休,分享职场故事,实用干货,成长心得,欢迎关注~

如果是我,我不会选择留下来。为什么老板要在你说辞职的时候才给你涨工资?是不是老板不认可你的能力?如果是,那你接下来估计也只能是一直拿着3倍工资,想要涨薪估计又要再次提出辞职了。而且再次提出辞职未必有效,老板可能真的答应了。

我们可以从以下几个方面来分析:

一 老板的角度

从老板的角度来看,他在你提出辞职的时候才给你涨3倍工资,侧面说明老板平时故意压着不给你涨薪,就想使用廉价劳动力。如果是这种情况,我建议你早点辞职,不要在这里耗着了。看着好像给你涨了3倍的工资,你能保证在接下来的工作中,如果你有突出表现,老板还会给你涨薪吗?我觉得按照老板的这种做法,很大程度是不会再次给你涨薪了。

二 辞职者的角度

从辞职者的角度,如果你是有能力的,老板就是对你的能力视而不见,只有在你提出辞职的时候才给你涨薪。你第一次提出辞职了,给你涨薪了,***设在未来的几年,老板依旧不给你涨工资,难道你又要再次提出辞职吗?而且最关键的是你能保证再次提出辞职老板还会给你涨薪吗?

综上所述,如果在你提出辞职,而你确实是有能力的情况下,老板给你涨工资,我个人建议还是不要留下来了,而是找一份晋升通道更广的工作。

“职场老七”观点:凡是离职之时涨工资挽留,只有两种情况:一是不情不愿的挽留,二是虚情***意的圈套!

不情不愿的挽留

挽留的原因有很多种,有的是觉得可惜尝试性挽留;有的是因为后备人员不到位;有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求!不管是哪种,这种挽留只是因为此时此刻需要人,而不是因为人不能替代!

不情不愿还要去做,相当于低声下气去和一个离职人员攀交情,聊情感,表面说的是你对公司多么重要,公司多么看中你!实际上心理无非一句话:真会挑时间离职,换个时间试试,爱干不干!

不敢说百分百是这种心理,起码也要占到八九成!我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率,时间过后,后帐必算的危险!

再说句直白的话,如果老板真心觉得你不错,对你的关注不至于这么少,直到离职才觉得你不错,值得加薪!

之所以没有加薪,一是老板很少主动去想着给员工加薪,一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人!

虚情***意的圈套

给出三倍工资,这个馅饼儿够大!在脑袋被砸晕之前考虑两个问题:我值得三倍工资吗?三倍工资怎么保证?

我值得三倍工资吗?人不能妄自菲薄也不要自视甚高!简单的说,也许一份蛋糕,糕点店十元,咖啡厅二十元,西餐厅三十元,问题是糕点位置变了!你呢,同样的位置,暴增三倍,老板傻吗?肯定不傻!

老板就是用这款蛋糕砸晕你,不需要你晕多久,只要老板觉得时间够就行!因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑,值得老板用三倍的大饼把你忽悠住!同时,时间内你的价值会被榨干榨净,替代你的人随之而生!

你看到的三倍馅饼儿,只是一顿断头饭,一顿最后的午餐!

三倍工资怎么保证?合同吗?协议吗?你觉得老板会黑子白字给你保证吗?即便黑子白字保证,你觉得拖延一段时间对于老板简单不?或者三倍工资的标准和代价是你能达到或给出的吗!信任吗?感动吗?老板现在可以对你称兄道弟,拍着胸脯子保证;那为什么他不会过后翻脸不认人,三倍工资老板答应的快,就代表变化的更快!

小结:馅饼儿不是你想吃就能吃的到,认清现实,主动权和决定权都在老板手里,你只有接受或者不接受,拼运气而已!真正的运气是马上离职,下一份工资的争取!

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