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面试薪资谈判技巧-面试薪资谈判技巧和方法

huangp1489huangp1489时间2024-05-10 23:46:19分类面试技巧浏览72
导读:面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可……...
  1. 面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
  2. 面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?

面试成功后,求职者谈判薪资技巧有哪些?

这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?

我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。

1、专业

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这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

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岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。

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说话简单利索,用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。

最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。

这个问题,问的非常的好!

  • 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
  • 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
  • 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
  • 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?

一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。

那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?

劳动者用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。

如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多少合适,怎么办?

找工作都会需要面试,对工作是否满意,薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的,但谈薪资有很多种方式,有简单直接的,也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的,下面简单的聊一下我的想法。

有些应聘者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起电话都还不知道他问的是哪个岗位,他的情况也一无所知。这样的应聘者会给HR留下不太好的印象,我一般会问他叫什么名字?应聘什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺,我一般会回复我先看一下简历,到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工,办公室管理人员如果这样肯定不适合了。

其实作为应聘者应该要选择性的投递简历,在投简历前就要先了解这个公司的情况,特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资,选择自己能胜任的,薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投,人家打电话给你约面试,还一头雾水,啥情况都不了解,面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间

面试的时候,尽量不要直接去提及薪资这一块,你看过招聘简历了,大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围,比如6-8k,一般情况薪资是6k,工作出色可能会有奖金或者加薪。应聘者如果不提薪资,面试官到最后肯定会主动问的,那是你就可以反问,公司对于这个岗位是如何定的,这时面试官就会告诉你试用期工资,以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了,可以说我回去跟家人商量一下,明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。

找工作是个双项选择的过程,仅凭一个电话或者一次面试就约定好所有薪资***,那也是不科学的。应聘者体现能力需要时间,公司认可员工也需要过程。自己有多少能力,自己心里大概应该有数的,狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了,没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找,不要因为鲁莽错过了好机会,记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]


很高兴可以回答您这个问题,希望我的经验可以帮助到你。

薪酬一直是面试的一个大难题,这也是HR在面试时候的一个技巧。

那么我们怎么回答才比较好呢?

第一,HR跟你说工资的时候,一般会跟你说:“我们公司这个岗位,一般平均的工资薪酬是4.5K到8K,具体是看你工作能力来定!”这句话是不是很熟悉?一般我们都知道HR谈的是税前工资,而我们想要的是税后工资,这是第一个矛盾点。

第二,HR在这里有一个很明显的心理暗示,他说的薪酬范围,一般人都是只愿意听到8K,很少有人注意4.5K,因为大家都觉得自己是最值钱的。而后面的那句话“具体看你的工作能力而定”更是一个大坑,请问有谁是认为自己工作能力是低的,举个手来看一下?很好,大家都认为自己不是。

第三,我作为一个HR,一般开头的薪酬都不会给很高,我们一般会给一个中间数。因为HR不知道你的工作能力,为了降低招聘成本,一般不会给太高,避免招一个高薪低能的人。

总结,我的建议是当HR问你想要多少月薪的时候,不妨先开高一点,例如招聘信息显示8K的,你可以开到10K,HR会直接还价,“不好意思先生,我这里最多能给你8K。”那你就装作难为情接受吧。

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