校园招聘会ppt-校园招聘会ppt内容
huangp1489时间2024-10-07 09:29:26分类招聘会浏览30
怎么准备校园招聘？
谢邀！接下来我通过参加净雅大酒店校园的应聘来讲一下企业如何准备校园应聘。
创梦场有话要说:
明确企业招聘人员的各自分工；确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点；提前做好校园招聘的预演工作。
校园招聘是一个提高企业员工储备率的有效方法之一！所以作为企业招聘方一定要引起重视！
1，明确企业招聘人员的各自分工。
企业招聘，一般都是公司的HR和高管以及基层人员参加。由于各自工作内容和个人能力不同，因此要做好分工协作，提高招聘效率。
我在校参加过一场净雅大酒店的招聘会，当时我观察到净雅大酒店的人员分工明确:有一个人在讲台介绍企业文化，另外一个人分发企业资料，还有人专门收纳应聘简历，最后还有人对应聘者进行面试。
所以，招聘企业可以借鉴一下净雅大酒店的校园招聘的分工。
2，确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点。
这个是需要招聘方的有关人员提前联系意向高校，讲明企业招聘人员的有关技能诉求，寻求有关支持。最后还要锁定校园招聘的具体时间和地点，做好人员的有效安排。
当时我参加的净雅的应聘，该企业就是面向我们经济管理系的市场营销专业的学生的招聘。可谓招聘对象明确！
具体时间和地点，也安排的很巧妙。当时是在我们临毕业还有一年的九月份，时间定在周五的一天。一般这个时候大家都在寻思着找工作实习，因此这是一个绝佳的招聘时机。
3，提前做好招聘的预演工作。
特别是校园招聘，面对数以百计的应聘学生，一定要提前做好预演和彩排，尤其是面对学生做演讲的人一定要提前做好预演，保证自己的演讲热情似火，带动气氛，让人听了有向往公司工作的冲动。
面试官也要提前针对学生这个特殊群体设计好面试问题。说是特殊群体，是因为学生无社会经验，但他们有***，学习能力强，无条条框框束缚等，因此，面试官要根据学生的实际情况，来设计个性化的面试问题。
不管什么场合，好的演讲口才，总是能吸引更多的人，HR不离外，一场好的招聘宣讲，会取得意想不到的效果，那么，HR如何准备校园招聘呢，很高兴用本人的从业经验来回答这一个问题。
HR如何准备校园招聘？
一、硬件
1、公司待遇：公司的薪酬待遇，起码不能低于行业均线之下，所以就要求HR提前做好薪酬调查。
2、学生的期望之下：每个院校的学生自有每个院校学生的期望值，如果你企业给出的工资只能招到三本院校的学生，就不要想着去招一本院校的学生，这样可以减少浪费。
3、***：现在HR部门的整体年龄其实也不大，那么，你应该清楚，那些***更得年轻人的心，所以，用公司经济能力内的资金把公司***做到最大化。
二、软件
1、漂亮的ppt：一个让人眼前一亮的PPT，每一个毕业生，都是参加了N场的校园招聘宣讲会了。突然有一个不一样的PPT，会给你们公司增加不少分。
2、帅气漂亮的宣讲人：看脸社会，谈脸并不俗，事实证明，公司用一个漂亮的小姐姐或者是一个阳光帅气的小哥哥去学校进行宣讲，不管学生们冲啥来，都会给公司带来很好的效果。
3、站在同一立场：不要老是觉得自己是企业的，就应该装装清高什么的，现在的学生不吃这一套了，你不热情，哥就走了。都是这种心态了，多站在员工的立场跟学生们宣讲自己的公司，以自已为例子说服学生。
4、细节：工资***都差不多的情况下，学生选择什么企业他们自己也是没主见的，所以，这个时候，通常是选择对自己好的，招聘面试的时候，多为学生考虑。
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，
我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.
再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！
问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？
在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。
校园招聘前的准备
① 招聘岗位的方向
企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，[_a***_]类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。
② 招聘岗位的包装
学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。
③ 了解目标院校
很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力资源公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。
除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。
④ 设计好校园招聘流程
这个流程很重要，决定着我们自己做校园招聘时的顺利程度，一般校园的流程都是选择学校-宣传-宣讲-网申-笔试-面试-复试-入职。具体的企业根据自身的情况去设定，有些企业笔试部分会省略，有些则会在网申过后增加测评等等。
⑤ 确定好宣传资料
校园招聘想要做得效果好，肯定需要广告的宣传，这个时候我们需要预估下宣传时可能需要使用到的资料，比如易拉宝、海报、传单、横幅等等，这些都是在执行过程中需要使用到的工具。
宣传
当企业把校园招聘的流程设计好后，并不代表整个流程都是按照我们设定的去操作，我们需要先跟就业办老师沟通，需要确定在准备前没有准备好的信息。
① 确定场地和时间
校园招聘会执行的过程中，我们需要有具体的场地位置、时间确定清楚，把宣讲会的场地和时间确定好以后，我们在宣传资料上就需要把这些信息带上，以便应届生知道在什么时间到哪里去参加招聘会。
② 宣传方式
在准备阶段其实已经有提到关于宣传资料的准备，当我们把细节上的东西确定好以后，我们需要对学生群体进行精准的覆盖的，操作的方式可以分成线上和线下两种。
这个时候我们除了要跟就业办打交道，我们还可以跟学校的社团、学生会等打交道，还有目标的院系的老师和学生，线上宣传和线下宣传都可以交给他们进行操作。
在这里需要注意一点的是，因为一般的企业平时跟学校打的交道少，想要找到靠谱的学生比较少，这个时候让就业办老师或者院系老师推荐学生帮你处理线下线上的宣传事情会有很大的作用，线下的比如挂横幅、贴海报等等，线上的比如社团的公众号、班级群等等宣传都会更方便。
执行
① 宣讲会
当我们做了对学生的宣传，这个时候做宣讲会是很有必要的一个工作，宣讲会的作用除了能够收集到一部分现场投递的简历，还可以增加宣传的力度，吸引更多的学生进行网申投递。至于宣讲会需要注意的事情那是一大堆，在这里不做详细的讲解。
② 笔试/面试
在我们宣传的时候就已经进行网申端口的开放，在宣讲会过后，企业就进入了筛选的阶段了，筛选的流程可以根据企业自己的需求去制定。一般都是***用笔试+面试的方式操作，当然有条件的企业可以增加一个人才测评。
组织笔试和面试，也是一个杂事很多的活，需要做好现在的引导等等动作。在这里也不做详细讲节，只要企业HR基本上都知道这里面的流程了。
好啦，微小憩就从企业的角度去讲解如何做好校园招聘，如果反馈不错，或者各位大学生们想如何参加校园招聘更有效果，可以在评论区留言，根据留言情况后期考虑增加一个从学生的角度上参加的校招的回答。希望我的回答能够帮助到你！
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