***劳动法,***劳动法规定
huangp1489时间2024-10-06 09:39:38分类兼职浏览39
导读：兼职受不受劳动法保护？兼职受不受劳动法保护？兼职是否受劳动法保护，取决于具体情况。如果兼职工作是劳动合同法规定的用人单位安排的工作内容，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，并不得拖欠工资。因此，兼职受劳动法的保护。但是，如果兼职工作不是劳……...
兼职受不受劳动法保护？
如果***工作是劳动合同法规定的用人单位安排的工作内容，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，并不得拖欠工资。因此，***受劳动法的保护。
但是，如果***工作不是劳动合同法规定的用人单位安排的工作内容，而是劳动者自己选择或者与雇主协商达成的工作方式，那么这种情况就不属于劳动法的调整范围，除非双方在合同中明确约定了工作内容和工作地点等事项。在这种情况下，***工作可能不受劳动法的保护。
总之，***是否受劳动法保护需要根据具体情况来判断。如果您有具体的疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构的意见。
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