本地招普工招聘网-本地招普工招聘网站有哪些

1. 品贤人才招聘可靠吗？
2. 找工作哪个网站更靠谱呢？
3. 中国十大高薪工种分别有哪些？
4. 惠州华智新能源科技有限公司怎么样？
5. 如何进行有效招聘，让更多的人进入公司？

品贤人才招聘可靠吗？

靠谱，

品贤人才网也算是国内知名的招聘网站平台，覆盖范围很广，从普工，技术工人才，管理人才都有覆盖的招聘范围。

品贤人才网发源于珠三角的东莞市，从最初的基础人力招募，逐渐积累成国内知名的招聘网站，在行业内有一定的知名度，需要求职的可以下载其***，搜索自己有意向的岗位投递简历，等待企业的面试通知

找工作哪个网站更靠谱呢？

我常用的几个是前程无忧，智联招聘，boss直聘，58同城，我现在有负责人事这一块，我自己的感觉是其实每个网站都有各自的优点，如果说哪个网站更靠谱，没有绝对，某些招聘企业也会有一点套路，你需要擦亮你的眼睛，多问清楚你想要了解的内容，包括薪资待遇，工作内容，工作地点，公司***等等。一般我用的多的是前程无忧和智联招聘，因为相对58来说，毕竟是专门做招聘的企业，我的建议是如果你要找工作，可以在多个招聘网站都投上简历，这样你的机会会多一些

找工作最好不要在58同城，因为上面工资什么的虚***信息比较多，而且随便个人不是公司的也能发布招聘信息，所以鱼龙混杂！联系找工作有几大平台，前程无忧网，BOSS直聘，拉勾网，智联招聘，这几个都是还可以的，但是要注意虚***职位招聘，比如有些家公司，发布虚***职位，千方百计骗你去到公司之后，面试了然后说这个岗位不招了，只剩业务员了，实际上从头到尾就招业务员，比如卖POS机的，卖房的，卖保险的，电话业务员的，银行信用催收的，数不胜数，有的人不适合做这种工作，白白花钱坐车，花费时间过去面试，白忙活一趟，浪费钱财！所以这是找工作一个大坑！所以找工作钱一定问清用人单位招聘什么岗位，有的就算你问了，他也不直说，非要你先去公司面试一趟再说，这种就要提高警惕！其实建议找工作的网站是当地的人才网，比如说我是广西的，我是广西的，然后找工作就是在广西人才网找的，下载***，在上面操作也方面，就是职位少一点，但官方的也比较靠谱一点！希望我的经验能帮助到你，也祝你早日找到好工作，谢谢！

58同城，智联招聘都挺靠谱的，说说我个人的经历，我都是关注我们当地的人才市场的公众号，然后从公众号上获取信息的 ，然后实地去人才市场看了看，就入职了自己比较心仪的单位了！希望您也能找到你心仪的工作。

一、智联招聘，中高端人才找工作，在白领人群中非常多的人使用；一些技术性人才也会经常使用，比58靠谱一点，找一些技能类工作，比较容易，工资相对来说也比较高；

二、前程无忧，适合人群，应届生、白领人群，这里特别适合应届生找工作，有时候还有一些应届生找工作活动，对应届生非常友好；

三、拉勾网，互联网从业者，专注于互联网找工作的平台；

四、猎聘，中高端人才的招聘；

五、BOSS直聘，直接通过HR，直接在线与HR聊天，聊好了直接过去面试，这里重点说一下BOSS直聘，因为这个是直接在线平台，所以，需要直接与HR沟通，就相当于一个在线面试平台了；

六、各个地方当地的一些招聘网站，基本上每个地方都会有的，只要在这个地名后面加上招聘网搜索一下就可以搜出来了，一般来说比较接地气；许多人找工作比较难，是因为只注册了一个平台，若是这些平台注册个两三个，同时投简历。这样子接到面试邀请的几率会翻倍，面试通过的几率，找到工作的几率也会非常高。建议那些找不到工作的小伙伴，可以多试试几个平台一起投简历哦。

中国十大高薪工种分别有哪些？

去招聘网和58同城招聘网看一下不就知道了。

据我所知，飞行员，华为公司的，网络公司，软件开发的，保险以及各行各业销售人员，高级工程设计人员，有名医院高级职称医生，初高中辅导补课老师，音乐、舞蹈、器乐教学老师，月嫂（你没看错，就是月嫂），各大公司高管这些都[_a***_]高。

目前最高薪的十大工种是，一是建筑架子工。二是钢肋工。三是电焊工。四题数控机床工。五是电脑修理工。六是飞机修理工。七是动车修理工。八是挖掘机操作工。九汽车修理工。十是炼钢炉前工。

金融行业有一种，不知道题主听过没有——精算师。精算师是金融会计行业里的最顶层，全世界也没多少，几乎每一个保险公司都养着一个精算师，投资管理公司里也有，年薪最低的是过百万，多的上千万，这个确实是很厉害的高薪职业，他们负责保险产品的设计、保险费率的计算、准备金和保单现金价值的计算、及时调整费率和保额等，换句话说，保险公司的经济命脉在精算师手里。成为精算师的等级考核相当严格，比注会考试严得不是一点半点，这个是我觉得很厉害的一个高薪职业

惠州华智新能源科技有限公司怎么样？

惠州华智新能源科技有限公司各方面都还是可以的，公司位于惠州仲恺高新区陈江街道新华大道8号厂房，注册资本为9000万人民币，成立于2018年8月，目前公司的主要经营范围是通迅电源设备、电力电源设备、工业电源等。此公司综合薪资4千~8000千普工，包吃包住（此信息来自该公司招聘网）。

如何进行有效招聘，让更多的人进入公司？

现今情况下，想要做到高效招聘，咱们得从三个方面分析：

一、公司及岗位的优化与宣传：

招聘难度很大程度上都取决于公司条件、岗位条件，好的公司及岗位有远高于其他的优势，也是求职者首选。在硬性条件上不能并论的情况下，我们就得找到公司及岗位上的优点、特色，以此来最大程度有效宣传。

二、如何吸引并留住求职者：进行有效招聘，就涉及招聘前、招聘时、入职后整个流程，HR如何和候选人沟通，如何引导候选人入职及入职后如何有效管理，这整个过程都需要用心维护。

三、擅用第三方渠道：优质的招聘平台、网站及优质的人力资源合作伙伴可以带来不错的效果。

多管齐下， 例如老员工介绍有奖， 中介，求职网站，校园招聘等， 想多招人，就得舍得投入，招进来还得想办法留住，不然白忙活。21世纪，人才最重要，就算普工干好了，也是人才

招聘渠道很重要。什么样的岗位，有专属的招聘渠道。不可能，普工上午八人才网之类的网站上招聘，因为因为有文化的普攻概率不大。在网站等第招聘一定几率不大。反而构建群里各个具体的招聘点比较容易招到该类工人。

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