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1. 一些公司愿意七千招临时工却不愿六千留老员工为何？
2. 各地陆续的复工了，以前没有工作的人或者需要重新找工作的人咋办？

一些公司愿意七千招临时工却不愿六千留老员工为何？

你好，使用临时工模式，不管是在大型私企，还是国企、***单位，都是很普遍的。而你想要知道公司为何愿意七千招临时工，也不愿意六千留老员工，就得先要清楚企业为何要招临时工。

临时工是指用人单位，和第三方机构签定用工合同，然后由第三方机构派遣满足用工合同规定的人员给用人单位使用的模式。用人单位只需按用工合同的规定，根据员工的考核情况，按期支付相应的金额即可。用工期间，人员由用人单位管理，但无需承担派遣员工的***保障。这样做有什么好处呢？主要以下两点：

第一、减少管理和用工成本。

表面上看，企业支付给临时工的工资要比内部员工都，但如果将社保，公积金和其实***都考虑进去的，实际成本是相当的，甚至还要少。而已这种模式减少了很多管理上的成本，企业只需按期支付第三方用工费即可，其实问题都可以不直接干预，有问题可以直接找第三方解决。

第二、避免用工风险

这点其实是最重要的。一般需要使用临时工的，无外乎项目型企业或***单位。他们的特点是，用工需求随时根据实际调节。而使用临时工的最大好处，就是当工作不再需求使用临时工的时候，可以将派遣人员随时退回给第三方机构，无需支付任何赔偿费用。相比之下，如果辞退的是正式员工，必须得按劳动法规定支付赔偿。这样一来，就很大程度上减少了企业的用工风险。

这在任何一个公司都很正常，临时工只给他们工资就行，其他***像社保，***，奖金啥的也不用考虑太多。并且临时工干活也不一定差，差了又怎么样，大不了不用了呗。但老员工就是正式员工就不同了，社保***奖金通盘考虑，这不是一千块钱就能解决的事情，并且公司还得照顾到员工的不满，这又不能随便不用了，一旦裁员还要涉及到经济补偿，不补偿还要收到劳动仲裁，所以说公司宁愿七千招临时工也不愿六千留老员工了。

一，临时工做事效率高，二，省心，三，临时工不享受公司***，比如那些社保什么的还有考勤奖年终奖之类，有些吃住方面等等都为公司省去了一笔钱，四，公司业绩不好的时候可以减轻养人的压力。五，其实最主要的还是3.4。临工长工事情都是一样的做，差别不大，一般不要长工只要临工的公司都是业绩不稳定时好时坏

新员工刚进厂朝气蓬勃，都想大干一番，干出一个样子来给老板看，稳住饭碗，求得老板赏识和重大，借以发展更大的生存空间。有的老员工自认为给老板干活多年，技艺熟练，到那里都不愁混碗饭吃，摆老资格，向老板提出加薪增***的要求，老板不答应就走人，，以此要挟老板，被逼无奈的老板也不妥协就出高薪招新员工，与老员工较劲，别以为你走了，企业就一落千丈，关门倒闭，咱们走着瞧吧，看谁笑到最后。

这样的情况我感觉第一是公司的利益，有句话说的好，铁打的营盘流水的兵，只要求员工的所创的效益，和遵守公司的规程已经相关的条文。不注重工作经验积累的老员工，新来的员工比老员工的工资高，这样的不平等待遇我经历过，所以说这样的公司不在少数。同时也是本人的看法啊有不对的地方希望大家留言[祈祷][祈祷][祈祷]

各地陆续的复工了，以前没有工作的人或者需要重新找工作的人咋办？

我认为这个问题并不难，

一，每个人都有自己的生存本领，要找到适合你自己的那一个，疫情期间不妨充分利用这段时间让自己平静下来，好好整理下自己的爱好，技能，擅长的等等，规划好自己的下一步

二，把选好的目标分为若干小目标，一步步的实现

总之，现在那些有工作的人，没必要羡慕的，如果你能清楚的认识你自己选择一条属于自己的路，就可以了。

给三条建议:

第一、在找工作前，先认真分析一下自己的优势或者掌握的技能，对自己有个清晰的判断。

第二、认真考虑一下自己感兴趣的行业，女怕嫁错郎，男怕入错行，只有选择了自己想从事的领域，并且持续努力，慢慢就会有很好的发展！

三、做好自己的规划。比如，第一年主要是熟悉岗位积累生活必须的钱，第二年开始考本领域的某资格证，第三年开始提升学历或管理技巧。一般努力三年，入职会站稳脚跟，成为熟手，为未来发展奠定了基础。

加油，找好兴趣方向，持续学习提升！

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