面试表达技巧-面试表达技巧在于

1. 怎么才能在面试时候留下外向的印象呢？

怎么才能在面试时候留下外向的印象呢？

面试时如何留下外向的印象？

首先你可以随时保持灿烂的笑容，面部表情是心性的体现，乐观积极的人往往是爱笑的人，所以爱笑的人也常常给人开朗外向的印象。

其次你的言谈举止要大方热情。手脚不要受手束脚的，说话的时候把你的肢体动作很自然地加上。表情和语言可能会骗人，但是肢体语言是不会的。如果你在肢体动作上面放的开，言谈举止大方，更能让人信服你是一个乐观外向的人。

第三，在冷场的时候，或者对方停下的时候，你应该抓住机会表现自己，表达自己，多说话。说话的内容要能充分体现自己的特长和优势。话多也是乐观外向的人的一个特点。

不过我想提醒的是，其实外向也并不一定就很好。

外向的人必须从外部***当中不断地补充精力，不停地赶场子，不断的求新求异，这样很累。外向的人也很难谋定而后动，也往往缺乏自我分析与自我批评的精神。

如果你本人并不是外向的人，而面试的时候对方要求你外向，你也并不需要装得特别的外向。

即便你面试的时候装的很外向，成功入职了，在这个公司也干不长久，因为你会发现自己的性格适应不了他们职位的需要。或者你自己在这个岗位上干着会觉得特别的不舒服。适合自己的才是最好的。

最后祝你面试成功，找到自己心仪的工作。

1、有力的握手

通过握手，对方可以感受到你的信心与力量。但这恰好是许多应聘者最容易忽略的一点。

2、展露你的热情

面试时表现出积极的态度会让面试官对你更感兴趣。而毫无表情以及负面的评论自然无法为你加分。

3、勇于提问

面试时，几乎有一个万年不变的环节，那就是面试官会询问你关于这个职位还有什么问题。别害羞，把你的疑问和顾虑都说出来，对方一定会赞赏你善于思考并发问的一面。

4、直视对方

眼神是一个人内心感受的镜子。许多良好的第一印象，都是从目光的接触开始的，否则你在别人眼中就是一个胆小、不自信的人，更何谈适合这个职位呢？

5、多做功课

无论你抱着什么样的心态去面试，事前多做些功课总是对的。多研究一下这家公司的网站、在网上搜索一下相关的信息，你了解得越多，就越受对方欢迎。

6、注意着装

着装能够体现面试者的精神面貌和对这个职位的重视。穿着和职位、公司形象相称的衣服，适当的化妆，自然的发型，如果自己搞不定，不妨找专业人士来帮忙。

7、放松+微笑

尽管面试对很多人而言更像是一场压力测试，但保持微笑和放松的心态反而能令你平静下来。如果你内心紧张，一定会反映到你的言谈举止上，让双方都不舒服。

1 首先面试给别人留下一个好的印象要注意一下自己的着装，不要太过随意和邋遢，女士要化淡妆，男士发型服装要整洁，穿衣要正式，给面试人员留下一个好的印象。

2 面试不要太过拘谨，放松心态，和面试人员交谈自然流畅就好，像平时和朋友一起聊天一样就可以。

3 有什么问题可以直接问，不要不好意思或者不敢问，这样有疑问的进入到一个工作环境或者公司对自己以及对公司都不好。

4 要多微笑，多和面试人员交流。

外向的印象，源于你的谈吐，语言的组织能力，语调和你的在外形象。其中形象影响是最大的。第一眼的印象我们只能通过外在去了解。说说面试中应该注重形象的地方。

第一，穿着干净，整洁，搭配合理，给人一种精神面貌俱佳的感觉。给人看起来是靠谱的那种类型，切莫不要夸张搭配，女生不要穿有暴露的衣服，毕竟面试是严肃的场合！

第二，面试中谈吐说话中，语言方面需要注意不能过于随意，说话要慢斯条理清晰，让对面觉得有思考，做事情有条理，给人一种能做好事情的感觉。

最后，整个面试过程要自信大方！

很多人认为只有性格外向的人是求职或者社交的“优秀性格”，性格内向的人会因为在面试过程中紧张、焦虑很大概率找不到工作，然而事实并非如此，外向与内向是性格的两个维度，没有严格的好坏之分。不过，身为性格内向的人，的确需要在面试前做充足的准备，更好的展示自己。

分享几个简单技巧来加深面试官对你的好印象：

明白自己的核心竞争力

每个团体都是由不同的人组成，每个人发挥自己独特的作用才能使这个团体发挥最大的作用。我们得懂得性格外向的人，的确能够更好的与公司里上上下下、里里外外的人物打成一片，但是，性格内向的人一定比不过他们吗？这并不见得，性格内向的人有自己的得分手段。所以你自己得明白自己的核心竞争力在哪里。让面试官在短短几分钟中了解到你独特的优势，这样才会加大录取概率。

不要去伪装外向

正如面试过程中忌谈“精通”一样，伪装外向同样会使自己很难收场。

即使你在某次面试中成功伪装自己是外向的人，你也不要高兴的太早，你只是给面试官留下了一个错误的印象，之后你会去做许多让自己为难的事情来弥补这个谎言。万一被老板知晓，你可能得领盒饭。

你不应该以自己内向而感到尴尬、不安，你要明白在这个世界上，有约50%的人是内向的，你们有着自己独特的优势。

学会聆听面试官的问题

内向的人心里不见得话少，只是他们不爱多说话，反而喜欢思考。

当面试官在陈述他的问题的时候，哪怕叙述篇幅很长，也不要随意打断。面试官说完之后，再开始说自己的想法和观点，从而精准的抓住问题的关键，给出面试官想要的回答，这样才更容易脱颖而出。

相反，外向的人很可能由于心急打断面试官的陈述，也有可能因为废话太多而导致面试失败。

友好地结束面试

在面试结束之时，告诉面试官：“从这次面试中我收获良多，谢谢您”。与此同时，微笑的同面试官握手，握手的时间和力度要适宜。最后走出房间也要挺胸抬头、自信大方，尽量把你的风***展现给面试官。最后的印象往往也会在面试官的心中停留很久，所以千万不要在面试结束后紧张的跑出房间。

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