招聘会的心得体会,招聘会的心得体会500字
huangp1489时间2024-09-28 14:03:28分类招聘会浏览19
“招”更重要还是“留”更重要？
对于中国目前的现状来说流和招结合更重要，想要搞成高端制造业，需要留下懂技术愿意改革的老员工和有进取心的新鲜血液！
但是中国的公司仅仅需要一个人去填坑，不管他是谁，只要干活就成！都是这样的，中国的招聘大多都是填坑！
感谢邀请，刘佳答疑：两者都重要，但毫无疑问留住人更重要。
提及招聘，就会提到“选育用留”这个流程步骤。从前后及逻辑顺序上看，也不难发现，“留”是相对更重要的。因为“招”只是第一步，只是“标”，而“留”才是关键的环节，是“本”。
首先，招聘这个行为相对简单。
招聘，只要薪酬合适，岗位合适，基本上都可以招募到想要的人才。就算是世界顶级的人才，只要开出的条件足够诱惑，那也是可以招募到的。总之，招聘这个行为，只要匹配好相应的权和利，开展工作不会太难。
其次，人才总是供大于求。
如今的职场，经常是职位少，但应聘的人却很多。这不仅仅体现在公务员的招聘上，就是社会化的职位也是如此。我们会发现，比如招聘某个岗位，经常都是几十上百人投递简历（那些非常高端的岗位除外）。这就说明，人才过剩。所以，对于招聘而言，对于应聘而言，企业的选择可以有很多，反正有的是人。
第三，人招来了，如果留不住，那就是无用功。
公司花费时间和金钱招募了人才到岗，目的就是来解决公司的各种问题。但如果最终人才没能留住，那之前所付出的这些，就变成了无用功，无形中时间成本就增加了。人才一旦留不住，那接下来又必须重新之前的招聘。但是，如果没有做好留住人才的各项激励政策，那就算招来了新人，但还是会很快离开。所以，思考各种培训计划、激励政策才是重中之重。
对于留人，一般有物质（金钱）留人、企业文化留人、情感留人、发展愿景（画大饼）留人等。但这里也需要提一句，在招聘的时候，也需要尽量招募那些志同道合，价值观趋同的人才。不要总是那薪酬诱惑，要不然人才来了，只认钱，不认其它，那这样也不好。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
招人更重要。
我就是做招聘的。
招人是作为人事部门最基础的工作之一。
金三银四招聘季节又到了，最近参加招聘会的时候闲来无事跟同行交流了我招人的经验。
大多数人对于怎么留人颇有心得，这里我就不说了。想留人也得先招来再留吧？
简单点说，是公司的文化和环境影响了人才的去留，人走了很正常，是正常流动。
人往高处走，要是人一干就是一辈子，就不用招聘会了。
所以留人简单，招人难。
公司必须要淘汰一部分人，这些人是：1没业绩的懒人，2拖后腿满腹牢骚的自利者，3没***不思进取占着茅坑不拉屎的平庸之辈。
剩下的工作就是招人来补充人才。
公司就像一个筛子，人才进来以后，过一遍，能留几个是几个。
人外有人天外有天，有能耐的人多的是，只有招的人足够多，才能留下更多的人才。
不然没有人招进来，费心尽力留下的也是庸才，懒才和自私自利之才。
有不同看法可以留言讨论。
这两个问题无可比性，两者皆重要。
非得比较的话用赚钱和存钱来打比方好了，能为企业创造价值的员工都是企业的财富（人力资源）。不流动不可能，不舍就不会得；光开源不节流不行，流速过大也不行，两者间取个平衡最好。
二者同等重要！能留人说明你留人的资本;能招人说明你有发展空间。但是，如果只偏重这二者你永远有局限。一个有活力的企业，一个有能力的领导更应该去发展人，提升原有员工的能力和积极性，发掘原有员工潜力...熟人熟路，对双方都好。我认为只有这三者结合起来才能更好的向前发展！
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
1、投简历是比较适用的方式。网络这么发达，个人觉得要看找什么工作选什么网站，智联侧重白领，猎聘侧重高管，50招聘侧重技工、零工。2、招聘会是比较直接的方式，***人才服务中心都会定期开招聘会，可以去看看。但最近两年去招聘会招人，发现招聘企业要比求职者多。3、参加公务员、事业编（含综合岗、教师、医院等）考试，进入体制内。4、熟人介绍。5、通过人力***公司、劳务派遣公司等中介机构找工作。6、毛遂自荐。这个需要一定资本，要能直击企业发展痛点，才能有大的胜算。7、合伙创业。能相互鼓励也能避免一些经验上的不足。8、大神级可以和企业对着干，让企业发现你。比如吴翰清去阿里巴巴面试，面试官并没有多加注意他，但是后来吴翰仅用了两分钟就让整个公司的网络瘫痪了一半，马云看到了委以重任，承担起了维护阿里巴巴网络安全的重责。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/3915.html
