日企招聘会-日企招聘会计的岗位要求
huangp1489时间2024-09-25 18:24:01分类招聘会浏览14
你的第一份工作是什么？头天上班是个什么情形？
第一份工作就是现在的工作…03年高中没毕业，找了个介绍所介绍工作！一直做到现在，不知是什么原因一直支持着。想过换行，中途试过，坚持了三天，感觉没现在的做的顺心。
谢谢悟空邀请。
我是2008年11月26日参加工作，提前半年进入实习期，大学期间学习的是日语专业，偶然的机会在济南的一次招聘会填写了简历，公司并没有展位，而是在招聘会西南角拉了一个横幅而已，外教陪同我参加的面试，又加上大学表现特别优异，当天录取，次日开始上班。工作单位是山东的某日本人的公寓，位于现在的佳世客对面，职位是日本人管理部长，我们老板是朝鲜族，家族企业，我纯受益于我的金二哥。
第一天上班的时候，很简单，北京方面来的老总金大哥直接认命，我用日语做自我介绍。接着便就是回办公室，学习。
我的工作主要范畴就是负责日方人员饮食起居，办理签证，负责日方人员安全等，并没有过多的要求，平时就是办公室上网看电视，只有早餐和晚餐有时候用的到我。手下员工10人，门卫2人，避免闲杂人等入内，客房部5人，负责室内卫生，餐厅三人，负责专业日本料理，相当于一个使馆区。我就没什么活，平时就是休息，最多就是接日本人电话，然后把客人反映的问题通知手下员工，自己解决不了的反应给领导。
所谓生于忧患死于安乐，因为过分的享受生活，跟11个日企，200多个日本人的交往，最终带给我的只是不思进取，后悔万分。
巅峰的时期也是那个时候，全国各地能享受的都享受了，全部公司报销，公司的陪同翻译工作都由我来做。
自己现在想的就是感谢北京方面三位领导的提拔与爱护，同时对于自己的不思进取予以批评。我最后是因为******，加上自己回家结婚而辞职，如果当时不冲动我相信现在的我不至于搬砖。
但是人生无悔说的也对，昂首挺胸往前走就是了，哪怕种地我也要种出金子。是金子总会发光。仅此而已。
如何成为腾讯的产品经理？
相信很多互联网从业者都非常想要进一些大公司，比如腾讯、百度、阿里、网易等等。但是我们也知道这些大公司往往门槛非常高，不是非常容易进的。那么接下来我就和大家说一说，如何进大公司。
首先第一点，自身实力一定要过硬。最起码的，我们要保证我们自己的实力和技能是符合腾讯招聘要求的。如果不符合的话，强求也是没有用的。那么如何看自己是不是符合呢？最简单的方法就是我们从网上找到腾讯的岗位招聘简介，详细的去分析一下它的招聘要求和招聘条件，把他所需要的员工能力一条一条的列出来，然后跟自己做比对。
其次我们要去寻找让自己能够快速地加入这些公司的方法。一般来说我们要快速进入一个公司的话，主要有四个方法，分别是校招、社招、内推以及公司主动挖你。
其中校招和社招都是走的统一招聘渠道，校招针对应届毕业生的招聘，社招针对社会人士的招聘。这两种主要去关注公司的招聘网站和招聘动态就可以了。
还有一个是内推，即让在腾讯工作的员工推荐你去任职。一般来说内推的成功率要远远高于走统一招聘的方式。所以你需要要去积累一些腾讯内部员工的人脉，这样才有人可以给你背书。
最后一点则是让腾讯主动来挖你。如果你的个人履历比较精彩的话，大公司会主动向你抛去橄榄枝。因此你要做出一些成绩，让业内瞩目，在业内获得一定的知名度，这样的话你也是可以加入到腾讯里。 以上就是一些入职腾讯的方法，其实最关键的还是说要有自己的核心竞争力，加油哦！
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从这几个方面下手，成为腾迅的产品经理并不难，想去腾讯的也可以私信我帮你们内部推荐。
1、要准备一个好文凭，这是敲门砖；
腾迅校招和社招大都会要求“统招、本科”的学历，如果你的学历达不到要求，即使你很有才华，也很难向用人部门展示出来，没有那个机会
腾迅校招重视观察你的潜力，社会招聘会比较看重你的项目经验。简历上要有靠谱可验证的项目经验；
3、社招可以通过内部推荐和猎头，内部推荐可以提高你入职的成功率。
寻找一个行业前辈和腾迅员工帮助推荐，是个最好的办法。
4、可以通过腾迅的社会公开招聘，腾迅每年的社会招聘数量都很高。
例如今年就有930个职位机会，打铁还需自身硬，做好内功，积累丰富的知识和经验还是最重要的，有了能力不缺机会。想去腾讯的可以私信我帮你们内部推荐。
2018年腾迅产品类招聘需求：
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