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huangp1489时间2024-05-09 02:35:22分类本地招聘浏览58
只招本地人涉嫌就业歧视吗？
只招本地人涉嫌就业歧视。因为在职业招聘中，应该以人才能力和适合程度为评价标准，不应该根据其地域来限制。将限制招聘地域作为录用标准，将可能排除很多优秀的人才。这种做法容易导致地区歧视和劳动力市场失衡。
只有在特殊情况下，例如特殊的工作要求需要特定的地区或语言技能，才可以允许限制招聘地域。总的来说，职业招聘应该以公平竞争和绩效为核心，而不是将地域因素引入人员选择过程。
为什么有些公司不招聘本地人？
谢谢邀请！
就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！
当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。
招聘市场潜规则，企业角度来解读；
本地员工自来熟，人际关系太复杂；
员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；
外地员工相对纯，员工关系拎得清；
分工处罚相对易，以企为家不调皮。
【 与职场HR老口子共勉】
中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。
有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。
最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。
比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。
而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）
因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。
但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。
我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。
虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：
1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。
2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。
3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。
招聘为什么喜欢招聘本地人？
招聘本地人的主要理由是本地人更容易适应公司文化和工作环境，具有更好的沟通和合作能力，同时更容易解决与客户和供应商的沟通问题。
此外，本地人相对于外地人来说，更熟悉当地市场、法律法规、人脉***等方面。这些都有助于公司更快速地进行业务拓展和开拓新市场。
最后，招聘本地人也意味着节省培训成本和适应期的时间，从而提高工作效率和降低人力成本。因此，招聘本地人在一定程度上也是企业发展的战略之一。
事业单位只招聘本地人是否违规？
事业单位只招聘本地人是不符合规定的。事业单位招聘考试要求面向社会的，不经允许设置歧视性或者不公平条件，只招收本地人就是歧视性条件，限制了外地人报考，是不公平报考条件，这种做法事违规的，不允许的。因此，事业单位只招聘本地人是违反招聘规定的。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人？
通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。如果发生劳动***，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！
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