本地招聘工厂,本地招聘工厂工人
工厂需要招人怎样最快招到人?
工厂需要招人,怎么样最快?
这问题有两个方向考虑:
1、自主招聘
2、招聘外包
优点:招聘时间短,费用低,质量高,上岗率高
缺点:与工厂经营理念会有差异,服务商面试后需工厂再次面试
越来越多的中小型企业都会选择将招聘流程外包出去,这样可以把有限的***从繁重的招聘流程中解脱出来,用在企业的主要业务上。省时省力省钱,而且招聘质量比自主招聘要高很多。
工厂不需要自己的人才,只是需要干活的人
那么工厂可以***用劳务派遣方式,通过和派遣单位签订派遣合同,由派遣单位派遣人员进行工作,劳动合同的签订是派遣单位和派遣人员,劳务的给付事实是派遣人员和工厂,工厂只需要对生产过程进行监督和考核即可。同时工厂可以通过劳务派遣人员的工作效率,使劳务派遣人员转正,成为工厂的正式工人,为工厂节约人力财力。
帮厂里招工需要什么要求?
一般来说,大多数工厂普工招聘都不会要求学历,因为厂里的工作都是流水线和手工操作,不需要什么专业技能,不过也有一些岗位会要求初中以上学历,需要员工认识汉字和英文字母,比如贴标签,所以在找工作时,建议先了解清楚工厂普工招聘的学历要求,也可以人带人进厂。
工厂招人的十种方法?
工厂招人通常有以下四种方法:
1.通过中介招人;
2.工厂直招;
3.劳务派遣;
4.通过本厂职工介绍;
6.老板的亲人或朋友;
7.工人自己应聘;
8.到学校招聘;
9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人,许以高薪和较高的***待遇;
方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班,介绍一个做满多久可以获得一定奖励,这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来,同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率,一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告,让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作,委托其招收工人,只要工厂有需要,优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
直接派专人去人才市场招人,约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出去,直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告
2招聘有哪些渠道
校园招聘适用于毕业季,一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。
现场招聘
现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流,优点是比较直接。
网络招聘
网络招聘效率比较高,企业在招聘网站发布好信息,等待求职者投递简历,当然也可以主动找人才。
社交软件招聘
招聘不一定拘泥于传统,还可以通过社交软件来进行招聘,花费比较少,比如在QQ、微信群里挖掘人才。
你好,工厂招人的十种方法如下:
1. 公司内部员工推荐,推荐成功给推荐奖;
5. 工厂门口贴招聘[_a***_]
7. 微信朋友圈里发布招聘信息
8. 跟职业中介合作
9. 让自己的亲戚朋友介绍
目前招聘的方式有许多种,我不想多说,我认为最主要的一种方式是到人才市场,因为80%的人找工作都是到人才市场,作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用,我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式,结果就可想而知了,所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场
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