本地招聘工厂,本地招聘工厂工人

1. 工厂需要招人怎样最快招到人？
2. 帮厂里招工需要什么要求？
3. 工厂招人的十种方法？

工厂需要招人怎样最快招到人？

这里是北京元保国际人力资源公司为您解答：

工厂需要招人，怎么样最快？

这问题有两个方向考虑：

工厂需要自己的人才

1、自主招聘

工厂通过人才市场、招聘网站等进行自主招聘

优点：可以根据工厂实际情况进行招工

缺点：招聘时间长，招聘费用高，招聘质量低，招聘上岗率低

2、招聘外包

工厂通过招聘外包服务将招聘流程外包给第三方服务商

优点：招聘时间短，费用低，质量高，上岗率高

缺点：与工厂经营理念会有差异，服务商面试后需工厂再次面试

越来越多的中小型企业都会选择将招聘流程外包出去，这样可以把有限的***从繁重的招聘流程中解脱出来，用在企业的主要业务上。省时省力省钱，而且招聘质量比自主招聘要高很多。

工厂不需要自己的人才，只是需要干活的人

那么工厂可以***用劳务派遣方式，通过和派遣单位签订派遣合同，由派遣单位派遣人员进行工作，劳动合同的签订是派遣单位和派遣人员，劳务的给付事实是派遣人员和工厂，工厂只需要对生产过程进行监督和考核即可。同时工厂可以通过劳务派遣人员的工作效率，使劳务派遣人员转正，成为工厂的正式工人，为工厂节约人力财力。

帮厂里招工需要什么要求？

一般来说，大多数工厂普工招聘都不会要求学历，因为厂里的工作都是流水线和手工操作，不需要什么专业技能，不过也有一些岗位会要求初中以上学历，需要员工认识汉字和英文字母，比如贴标签，所以在找工作时，建议先了解清楚工厂普工招聘的学历要求，也可以人带人进厂。

工厂招人的十种方法？

工厂招人通常有以下四种方法:

1.通过中介招人；

2.工厂直招；

3.劳务派遣；

4.通过本厂职工介绍；

5.厂里的工人的亲戚或者朋友；

6.老板的亲人或朋友；

7.工人自己应聘；

8.到学校招聘；

9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；

10.向外界发布招聘广告。

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

方法四.派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

方法六.在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。

2招聘有哪些渠道

校园招聘

校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。

现场招聘

现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。

网络招聘

网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。

社交软件招聘

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。

你好，工厂招人的十种方法如下:

1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;

2. 跟职业院校合作;

3. 参加人才市场招聘会;

4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;

5. 工厂门口贴招聘通知

6. 上媒体平台比如抖音，快手等

7. 微信朋友圈里发布招聘信息

8. 跟职业中介合作

9. 让自己的亲戚朋友介绍

10. 电视台，[_a***_]，地铁打甚至繁华的夜市打广告

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场

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