什么是招聘会,什么是招聘会?

1. 招聘的概念与意义？
2. 应聘需求和招聘需求分别是什么意思？
3. 什么是招聘流程？
4. 什么是招聘考？

招聘的概念与意义？

1、招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理2、具体包含：招聘计划/规划，每年制定企业的年度招聘计划，包括人数、专业、岗位等招聘实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等招聘动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘***做动态调整，做好招聘总结

应聘需求和招聘需求分别是什么意思？

通常来讲，应聘需求是指求职者想要寻找一个什么样的工作和职位以及薪水；而招聘需求是指企业对某个岗位想以一个什么样的薪酬待遇招一个什么样的人才。这两个词是站在不同的角度来说的，在人力***管理领域属于人职匹配的范筹。

什么是招聘流程？

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力***部门复核，由最高管理层审核招聘***

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。

什么是招聘考？

招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试

考试内容主要包含“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六类形式，其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规与教师职业道德。

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