面试谈工资技巧,面试谈工资技巧怎样回答
huangp1489时间2024-05-08 21:33:52分类面试技巧浏览98
hr面试谈薪技巧话术？
一般来说与人力经理进行面试的时候，主要是谈一谈自己的工作经历和工作想法，那么很重要的一点也是要谈谈自己的工资水平，究竟能挣多少钱，那么你首先要提出你的理想的工资水平，然后看人力经理能够给多少。
面试的时候该怎么谈工资？
自我优势
主要评价自己对这份工作的独特见解和能力，体现自己对公司的独有价值，从而让HR初步有把你留下来的想法。
期望薪资
期望薪资主要谈税后且扣除了五险一金的薪资，在确定期望薪资之前应该提前看好同行业同水平的平均薪资水平，并在这个基础进行上下浮动，并说出自己值这份工资的理由（如自己的技术确实优秀）。
最低薪资
当HR对期望薪资比较犹豫的时候，应该会往下压，这时可以跟他说自己内心可以接受的最低工资，注意态度要稍微强硬，毕竟自己是找工作的人，不同意就换下一家。
学校教师面试怎么谈薪资？
1：针对教师面试期望薪资的问题，我们可以从以下几个方面来考虑：首先，应该根据自身的能力和经验来确定期望薪资。一般来说，教师的期望薪资应该与其所拥有的教育背景、教学经验、专业技能等有关。如果有较高的学历和丰富的教学经验，期望薪资也会更高。
2：其次，应该根据学校的情况来确定期望薪资。一般来说，学校的经济实力越强，教师的期望薪资也会更高。最后，应该根据当地的就业市场情况来确定期望薪资。一般来说，当地的就业市场情况越好，教师的期望薪资也会更高。总之，教师面试期望薪资的确定应该根据自身的能力和经验、学校的情况以及当地的就业市场情况来考虑。只有在这三个方面都得到满足的情况下，教师才能确定一个合理的期望薪资。
在面试时，你会怎么询问薪资情况？
很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。
对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑
直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力资源，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。
用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。
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