2016校园招聘会-2018年校园招聘会
huangp1489时间2024-09-18 19:31:59分类招聘会浏览27
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
一般发型企业，都喜欢校招，这是事实，对于这种情况，主要原因有以下几个方面：
首先企业，特别是大型企业都有社会责任，包括就业，纳税等。招收员工是社会责任的一种提现，每个大公司每年的招收计划里都对这个在校应届毕业生有相当大的名额，甚至一些大型央企都只招在校应届生，社招除非是特别优秀，不然都没有应聘机会。
再就是企业对在校生的招聘，另一方面是对国家大力扶持教育行业，国家对教育的重视这种行为的肯定，科教兴国，知识强国，这种战略思想的肯定。
还有一方面就是学校招聘，可以从一定成程度上减轻大学生的就业压力，招聘范围比较小。社会招聘范围太广，学历层次技能层次相对来说比较分散，对企业来说可能招聘成本比较高，还可能不能找到自己需要的人才，因为许多高校就是专门培养一些行业特别需要的人才得。相对于社会招聘，在校生更易于培养，学习能力，纪律意识都比较强，进去公司之后都是以公司的制度，知识为基础进行工作的，在实际的企业运营当中更加便于管理，从企业的长远利益来说，性价比比较高。
举个不太恰当的例子，有谁到菜市场去买菜，不想挑新鲜的，一般的优秀人才不要说应届毕业被挑走了，有的在学校里还在读书的时候都被人家提前订走了，当然，不可否认的是，非应届毕业生中也有很多优秀的人才，但是大多数情况下，优秀的人才会被一抢而空，剩下的多半都有一些问题，比如挑三拣四啦，或者被人家以什么借口耽误了等等
确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。
可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：
1.应届毕业生更好培养
对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。
同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。
2.应届生工资不高
应届生普遍要求不高，工资待遇肯定也不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。
但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求可能会更高。
3.应届生工作认真
因为应届生们都是没有经验的，所以给他们安排的工作，都是抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。
反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑后，就可能会对工作有所懈怠。
从以上角度考虑，应届生在春招秋招中是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司、央企国企的，机会实在宝贵。所以毕业季不要低头只想着毕业论文毕业答辩，抬头想着毕业旅行毕业酒，更要平视前方利用好自己的应届毕业生身份，找到一份满意的工作。
一，校招的便宜。
二，校招的听话。
三，大公司的校招是因为安排的工作岗位不需要经验。
IBM、谷歌…够大了吧，需要五年或十年工作经验的，因为岗位需求不同。[灵光一闪]
个人观点：我支持校外招聘，同时不分应届生与往届生。为什么进校招聘？个人认为是出风头！特别是去名校的那些公司以及一些县市领导。这个现象很不好！！！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
你理财了吗？都有哪些？
2020年的疫情过后，更新了人们最大的观念就是:家庭必须理财，我要理财。有句俗话说的好，你不理财，财不理你！理好家庭之财，才能做到心中有本清楚帐，事到临头不慌张，灾难面前人从容，心想事成用得上。所以，我的理财观念明明白白，家庭理财一清二楚。人常说:鸡蛋不要放到一个篮子里。于是，我选择的理财渠道有，总收入分为三等份。总收入的三分之一购买国债，记帐式或储蓄式国债是目前最安全，最有效的理财方式，可以放心的买进。″天有不测风云，人有祸夕旦福"，防患于未然。总收入的第二个三分之一用来买保险。保险不同其它存款，它却是保障人身意外不可缺少的理财产品。其三，剩余的资金用作日常消费开销，钱不是万能，人要生存，没有钱寸步难行。开通手机银行，绑定***，余下的钱统统都归集到″自动理财"里面去，随取随用，还有高于银行活期存款的利率。何乐而不为呢！
我理财了。
首先，进行强制储蓄。工资打入***帐户，银行自动给你购买理财产品。我的理财产品是工行的工银聚富，虽然利率不太高了，只有1.77%了，但积少成多，起到活期的作用，高于一年的存款利息。
其次，工银聚富存到一定的金额，约5万元的样子，可以购买其它利率高一点的理财产品了，我就把工银聚富赎回，购买其它理财产品。
目前，我的理财产品有银行的、基金公司的、证券公司的、还有保险公司的年金险。
你不理财，财不理你。我们每个人都要从理财的第一步开始，学会理财。
理财，是当前生活中必不可少的一项技能或行为，只是有的人理财方式单一，没有合适的配置；有的人理财产品丰富，资产配置合理，作为理财老手，肯定会有一些理财产品持有。
第一种，购买银行理财和基金。这种是作为财富储蓄，安全且保值，虽然不一定跑得赢通胀，但是比直接放在银行定期、买国债要好不少，还是相当不错的一种理财方式。
第二种，购买股票和高收益产品。虽然风险比较高，但是也适合我们去投资，自己从大学毕业到现在，一直会持有三只股票以上，所以也建议我们多了解股票并持有一定数量的股票，增加理财投资渠道。
第三种，购买保险理财。保险有理财型也有保障型，保障型是转移风险，理财型是增加后期收益。保险理财型，一般是后期收钱、前期存钱，不过也是一种储蓄，一般人不会接受，毕竟吃饭都吃不饱，再存钱就难了，自己大学毕业后的那年，给自己配备了三份保险，目前感觉还是很值得的。
最后，按照一定的比例去做资产配置。不一定按照[_a***_]给的家庭财富规划标准，毕竟每个家庭的收入、支出都不一样，还是要视情况而定的。也希望我们在理财的时候，不要以高收益为准，要以财富安全为准，要不然损失了就没财可理了。
我当然理财了，我持有股票为主，其他的理财品种是很少的就去提了。
股票的持有，目前就是中国资本市场的发展我非常看好，各种改革在进行，未来20年完全可以是一个股票市场的黄金20年，其他的就不去过多说了，毕竟每个人的理财方式，有每个人自己的打算。
你不理财财不理你！
虽然理财不会让你突然变得很富有，但是理财后你应对危机的时候，变得更加从容。
很多人以为还年轻，有工作有稳定的工资收入，现在应该是享受的时光，殊不知人无远虑必有近忧。
当下***肺炎疫情的影响，很多公司破产倒闭，今年超长***期等来的却是不用来上班的通知，或者是收入出现大幅度缩水。
原来每月的开支，如车贷、房贷等超前消费平衡被打破，一切都大变样。
如果你有理财结果就会大不相同：
01.余额宝，我的小额应急资金储备。
平时工资都会保证有40%的结余，其中余额宝会放置半年以上的月开支作为小额应急资金储备，防止突发用钱情况。
如今年的疫情，就算没有工资我也能撑半年，不影响日常生活，让自己有和你充裕的时间来应对。
02.一年定期理财，取得稳定收益。
定期理财1000元起购，存期越长收益率越高，我一般放一部分在7天期限的国寿周周赢中，用作余额宝的补充。剩下的都放在一年定期理财中，锁定收益。
一年定期理财普遍收益率在4.5%左右，买入需要注意一点，一旦买入没有到期无法提前赎回。
03.做纯债券基金定投，为将来做准备。
纯债券基金指的是90%以上的资金用来购买国债公司债券等有价资产的基金。
纯债券基金具有持有时间越久收益越稳定的特点，根据历史收益率来看持有五年以上都能做到平均年化收益率稳定在6%，是养老金以及教育金的储备的好去处。
04.开启高风险基金小额定投，做到以小博大。
定投指数型基金或者股票型基金，每周四定投做到高位少买低位多买平滑持仓成本降低持仓风险，等牛市到来高位卖出赚钱，做到以小博大加快资金积累速度。
综上
想要理财就要做到有稳定收入来源，剩下的就是持有较为稳健的理财产品，通过时间长期复利增值为自己积累财富。
5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？
看了相关通知以后，将信息略作整理有以下几点：
1、今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。
2、受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。
4、***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。
5、“特岗教师”***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模，差不多共40万人
个人认为
1、百年大计，教育为本！国家民族的振兴离不开教育！基础教育尤为重要！幼儿园中小学等师资的严重短缺，导致教师队伍素质的整体偏低！
如（1）***、虐待，体罚儿童的***时有发生，好多都是临时聘用的，没有教师资质的人员充当幼师！
（2）一个班人数太多，有的学校一个班的人数达到60多人！
（3）每个学校的教师都非常紧缺，只要有一个老师生病，其他老师就要顶上，一下带好几个班，有的时候还要跨课头跨年级！
2、偏远地区如乡村地区，条件较差，老师较少，老师的知识素养也相对较弱，属于基础教育比较薄弱的地区！这次的教育振兴***可以适当的补充乡村教师队伍，提升乡村教师的整体素质！
3、这次教育部的***不仅可以填充教师队伍，提升教师队伍素质，而且还可以解决大部分毕业生的就业问题，尤其是在这疫情时刻，今年毕业人数众多，就业也是一个大问题！
但是也有几个担心：
1、教师工资偏低，如果不提升教师的工资待遇，那么最后教师就业人数可能会跟教育部的统计有一定的偏差也是有可能的！如让一些年轻人到偏僻的乡村去支教，没有好的待遇，条件又差那么刚毕业的大学生很可能要考虑要不要去！刚毕业的年轻人面临成家立业的人生困境，教师的那点工资真的是远远不及！同样没有好的待遇，也无法吸引到真正的优秀大学毕业生成为老师！如果再出现老师集体辞职的恶***件，又怎么去应对呢？
2、“先上岗，再补证”有点特事特办的味道！但是这个证如何去补？怎么补？也是需要考虑考虑的！教师编制本来就很难考，尤其在一些发展比较好的城市，更是一编难求！
结语：
总的来说这是一件大好事，我们在考虑补充幼儿教育和中小学教育的教师队伍的时候，也要考虑另外两个方面，一是如何籍此提高教师队伍的素质，让德才兼备的毕业生成为一线优秀老师！还有一个是如何留下留住优秀教师，让他们常驻教育，让教育焕发新颜！
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