求职面试常见问题及回答技巧-求职面试常见问题及回答技巧?
huangp1489时间2024-09-07 07:06:55分类面试技巧浏览41
应聘导购都会面对哪些问题？该怎么回答？
答：需求、欲望、满足。
2.关于销售你最喜欢和最不喜欢的是什么，为什么？
答：最喜欢的是客户进行商业谈判。因为这有利于提高自己。跟不同的人交流，就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以外的事情，因为要公私分明。
国企面试常见问题及回答技巧？
1、在国企中，一般情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，需要应聘者如实回答。
国企面试技巧
1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国有企业的面试往往是一对几的面试，***取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
3、大部分国企不会***用英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。
国企面试注意事项
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，面试时的服装最好为比较普通的日常着装或基础款的西服，不要穿奇装异服。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业对于应聘者的政治素质也会比较关注，比如已经入党了，在大学时在团委工作等，都会成为国企面试中的加分项。
国企的面试说难也没有特别难，主要是每年应聘的人数太多，所以才导致竞争很激烈。对于应聘者而言，在了解了国企的面试特点，掌握了国企面试技巧及注意事项之后，也要学会调整心态，以一颗平常心去参加面试，才更容易在面试中发挥得好。
如何评价向男性提问女性应聘常见问题的情况？
首先我觉得这几个男生蛮无辜的，他们做错什么了吗？他们只想找一份工作，你们何必去刁难这样的人呢？甚至类似于灵魂的审问？上升到了道德的审问？缺德不缺德？想站在道德的制高点，自己却做出了这样的事？
你有这样的想法为什么不直接走到对有女性不平等行为的企业去针对他们的CEO？
其二例***那里真的很过分，那你既然强调女性应该享有这种【男生不享有】合理的例***请***的权力，同时又要求在工作中被公平对待？要求有同样的竞争力？
你要真追求公平，不如说女性一个月有权享用合理权利，那么男士也应该享有某些合理的休***权利，例如每天可以晚上班半个小时，这样才合理，这样才有资格站出来说要求公平竞争。
不然少上班，工资一样，还要求公平竞争力？对男士合理吗？诚然社会应该呵护女性，但工作上女性应该更尊重自己一下，如果是战场上，难道敌人在女兵例***的时候就不进攻了是吗？
第三一点，说一下背后的现象，这种本身也是对男性的不公平，往往这种还强调女生在职场上优于男性的地方，什么细心、专注，那男生就是大马虎了是吗？男生就不细致不精致了吗？往脸上扑水水的娘娘腔就精致了吗？女生就勤快是吗？反过来女性就不沉着冷静了吗？就不理性了吗？人和人缺点都是一样的，人都一样，都懒惰、趋利避害、挑肥拣瘦，你上女寝看看，一百个里有一两个勤快的？只是妆容衣着精致。抬高自己，贬低别人，还把人性的优点性别符号化。
女生是应该对自己好一点，女生是应该活的精致一些，但，精致不是脆弱，女性从来不脆弱。永远不要说我生来就是女生，生来就比男生弱，目前社会在生理方面已经向女士倾斜了一部分***，包括礼让女性、女士优先，有哪个女生敢站出来说自己没享受过这些***？但在工作岗位上，请不要过分的索要，如果你是女企业家，你如何看待手下有个女生一个月休小半个月到半个月，工资全拿吗？我公司是搞公益的吗？精英公司是不是也该给残疾人一定的席位？你如果自己是老总，你怎么审视自己的行为？
关键问题是，人千万心术要正，你如果敢于剖析自己，你看看自己是不是耍了小聪明？是不是想了歪主意？世界上只有一条道理是最正确的，付出多少，收获多少。你但凡想走捷径，想不劳小获的时候，图安逸钓大鱼那都是心术不正。
最后，我的表述中如果给您带来了任何不适，在此先向您报以诚挚的歉意！
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