面试谈工资的技巧,面试谈工资的技巧和方法
huangp1489时间2024-09-05 15:23:21分类面试技巧浏览69
在面试时，你会怎么询问薪资情况？
肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！
找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！
所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！
求职者在求职的过程中，除了工作内容，最关心的就是工资了，当然，开门见山的谈论薪酬确实不是很合适，特别是对于刚步入职场的新人小白，的确很难开口。但是一般来说正规的公司都会在面试后期主动询问期望的工资标准，如果没有，就通知求职者入职的话，这时候就必须要委婉的进行询问，不能稀里糊涂的盲目入职。
总的来说，薪酬会受到很多因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质、能力等。所以求职者在求职面试之前需要了解所在行业的平均薪资待遇情况，然后综合评估自身能力，指定一个期望的薪酬范围，而不能盲目的喊价，这不仅是对自己的不负责任，更会让hr觉得你很不专业。
那么需要懂得怎样的薪资谈判原则呢？
1、不能虚报上家公司的工资收入。因为一般正规的公司在员工入职之前都会进行背景调查，甚至一些公司会需要求职者提供社保证明、工资单等，因此，在说明上家公司的薪资水平时，一定要做到真实，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。
2、注重薪资结构，而不单单是薪资“数字”。一家公司的薪资结构可以让你充分了解这家公司的薪资构成标准，然后有的放矢的提出自己的意见和建议。
3、事先预想期望的薪资水平，即使给自己留余地，也是给公司提供弹性的空间。因为公司会根据你的期望薪资，再结合你自身的综合素质，进行考评。因此这也是很关键的一步。
直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力资源，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。
用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。
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- 在面试时，询问薪资是个敏感的话题，要做到知己知彼，方能达到目的。
- 现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是***取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比，基本上明白自己能否接受面试单位薪酬价位了。
二:了解自己对岗位的价值贡献。
- 每个岗位都有自己的价值空间，在做市场分析的时候，要合理地预估自己在里面的价值增长率是多少？即是同一岗位，不同的人做出来的价值率是完全不一样的，所以，我们要充分评估自己能对岗位的贡献值是什么？知己是我们谈薪酬的底气。
三:了解用工单位。
- 选择岗位远远没有选择企业重要，一个好的企业，无论是对岗位还是对你的晋升都是很有帮助的，出门工作，我们更要追求职业发展。一个企业的薪酬制度是决定了它能否留住人才的关键，因此，做选择前全面深入了解企业文化及薪酬体系就显得尤为重要，当然，面试时不要触碰用工单位的私密奖惩制度。
四:做好自己的职业规划。
- 职业规划是一个人成长的风向标，就像茫茫大海里的指南针，什么时候都不至于迷失自我，分阶段地筹划好自己的每一个职位诉求，做到有的放矢，这个时候再去选择理想的用工单位就就容易多了。薪酬只是我们现阶段的价值体现，不能替代你在岗位未来的发展空间，人生的成长有诸多可能性，这一切的前提都来自你的职业规划是否量身定做。
面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！
直接礼貌地询问：请问这个岗位的薪酬范围是多少？
找工作是个双向匹配的过程，你满足对方的要求，对方自然也需要对应上你的需求，你的期望薪资和对方能给出的薪酬预算相吻合，你们才有接下来继续谈的必要，否则需求是无法匹配的。而且工作赚钱，是再正常不过的事，只要你态度礼貌，正常询问，并不会带来任何问题。
面试中谈薪水，开价多少才合适？
面试中谈薪水，开价三五千的都可以，这主要要看你的能力，还有就是你应聘的什么职位，主要是根据这个来开价，所以你能力好，学历也高，你应聘的职位也高，那你开价一万也可以，自信一点不是坏事儿，只要你能帮公司赚钱，人家给你开多少人家都是愿意的。
面试成功后怎样谈薪资？
古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。
既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然如果觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是如何定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你一定要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。
字节跳动面试过后怎么谈薪水？
谈薪水的时候不要拘泥于薪资，在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” ，要把握适度合理的原则。
告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作；希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作；面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个希望的薪水范围，避免说出具体的数字。
首先根据自己的学历以及同学的收入进行一个综合的比较，当自己内心有了一个期许之后，实际上，在与人事的[_a***_]当中，不要过早的去展现自己内心的期许，可以让对方先说说公司的***条件，以及工资待遇，如果公司人事开的工资还让你满意的情况下就联投同意，如果这个工资不是特别满意的话，就提出自己的要求，说这个工资有点低之类的，然后能不能提一点？你就愿意在这里公里工作了。表达自己的意愿，然后慢慢的去进行协商。
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