楼层主管面试技巧,楼层主管面试技巧和方法
楼层经理面试技巧?
应聘楼屋经理职位,需要人要足够的决断能力,能够快速对各种工作做出最合适的安排。
良好的沟通能力也是必不可少的,需要善于解决员工和顾客的矛盾,能够团结收手下的员工,对上有绝对的领悟能力,快速安排领导指派的任务,顾全大局。
在求职软件中,遇到同一个老板不同公司,同一个楼层,同一天面试,怎么办?
先了解两份工作的性质,喜欢哪一个就去干哪一个。
脚踏两条船,一石二鸟,一心二用,大不利,公司忌讳,两头跑不太现实。
工作办公的六大事情
二、管理保障 就是办会、办活动,接听电话并处理、综合协调等。
三、文秘秘书 服务老板就是按照老板的具体要求做事,一般都要做这些,具体因公司而不同。
四、财务会计 负责登记记财务帐各种明细帐目。手续、数字准确、帐面清楚。 统计公司所有的财务数据资料 及如税务工商财政银行会计事务所等联络,工资核对发放等。
五、行政管理 处理人际关系和综合处理事情的,一般是经理 管理 级别。
六、营销销售 营销其核心是以消费者需求为导向,消费者或客户需求什么就生产销售什么。由外向内的思维方式。销售主要是以固有产品或服务来吸引、寻找顾客,与营销相比,恰恰相反是一种由内向外的思维方式。
【总结】:发挥自己的优势工作做起来就会轻而易举不吃力。很擅长的事情做起来特别容易轻松愉快,那就是自己擅长的。
怎样应聘商场楼层管理员无经验?
一般商场的楼层管理员都是需要有经验的,要懂得各个品牌的,所以,你空了的话先做好功课,了解下各楼层的业态及品牌落位,面试的时候可以稍微夸大些,说以前接触过,然后可以把自己的品牌知识及楼层管理员的工作职责谈一下,这样就会容易的多,我也是做商场运营的,希望有帮助。
麦德龙面试是怎么面试的?
面试职位:楼层经理 | 所属职业:客户服务
总体评价 正常
本次面试结果 : 入职
面试官整体专业度 : 普通
评价内容 :
在网上投的简历,没几天麦的HR就来电话,在电话里面询问一些信息,一周后安排的在扬州面试,当时是店总面的,总体还行,问题一般,不像外企,完全被中国化。
面试问题:
2、为什么离开现在的公司
3、在工作中遇到客诉怎么解决,举例。。。
4、薪资要求。
5、对麦的理解及建议。
面试职位:客户服务 | 所属职业:客户服务
总体评价 好
评价内容 :
一个是HR的主管,一个是行政主管,面试比较顺利,先是自我介绍,然后就是很普遍的问题,你的优点是什么?你得缺点是什么之类的。说优点的时候,我说了三个,我觉得差不多就行了,别把自己夸的跟花一样,结果人事主管问了一句:还有呢?我很惊奇地问回去:三个还不够啊?我觉得都挺好的了,两个主管强憋着,没喷出笑来。后来用英语问我缺点,我能整整愣了一分钟,没想出我的缺点...并不是我觉得我真没缺点,只是觉得前面把自己夸那么好,后面再把我真实面貌给出来太打击人了吧...
面试最后,行政主管回答我的问题,结果那个小伙子不知道是不是见识我这种没心没肺的人太少了,竟然紧张的发抖,说得话也语无伦次的...HR的主管把话接过去才解决了小伙子的困境。我当时好想问他一句:是不是被我吓到了?
我面了能有十分钟,刚出去没两分钟又被叫了回去,那个行政主管低着头跟我说:我们还有几个问题要问你,再去趟办公室吧...然后又聊了两三分钟.。
更多不同职位的面试经验你自己上卧龙阁去看看吧,我就不***黏贴了,怪累的。
应聘商场的楼层主管应注意哪些问题?
一般商场的楼层管理员都是需要有经验的,要懂得各个品牌的,所以,你空了的话先做好功课,了解下各楼层的业态及品牌落位,面试的时候可以稍微夸大些,说以前接触过,然后可以把自己的品牌知识及楼层管理员的工作职责谈一下,这样就会容易的多,我也是做商场运营的,希望有帮助。
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