sem面试技巧,sem面试技巧2024
huangp1489时间2024-09-01 00:31:22分类面试技巧浏览22
#求职类问题（管培生）# ，什么是高管群面，是多个高管对一个求职者吗？求一些参加高管群面的建议？
我参加过的高管群面是多个高管对一个求职者。当时是科室经理，部门经历以及区域经理。以过来人的身份给点建议。
面试前对着自己的简历好好想想自己简历上写出来的内容是想突出什么？
对于自己填写的实习经历，研究生项目经历等要有充分的准备，提前想想面试官可能会问什么问题，自己又该怎么回答。很多同学都是借鉴的别人的经历，可是写上去了，又不去细想，面试官一问就漏洞百出。而且，很多同学都是纯粹的凑实习经历，自己为什么要写这个实习经历，这个实习经历要表达出自己具有什么样的品质，一概不知！正确的打开方式是：你写的每一份实习经历，你都应该准备了一个故事，告诉面试官我具有你这个岗位需要的品质。面试不同的岗位前，想想这个岗位需要的是啥，你要相应的准备什么经历。
面试时先想清楚面试官问的是什么，不要急着回答，答非所问。
很多同学可能是由于紧张，经常答非所问。再者就是不知道该怎么回答面试官的问题，经常是前言不搭后语，逻辑混乱。这边给同学们介绍一个逻辑。虽然网上有很多思维逻辑的书，但很多都趋于理论化例如金字塔法，SWOT等，对于临时抱佛脚来说，并不适用。 最简单的就是：What, Why, How and Result. What: 告诉别人，你要介绍的东西是什么。例如：我这个项目，我这个事情是什么，我这个实习我做了什么。Why：我为什么要做这个。例如：我做项目是为了更深入的学习我所学的专业知识，我在学习过程中发现了什么问题，我来做这个项目。我去实习，是我想更早的了解工作锻炼自己等。How: 相对来说简单介绍下你做项目或者去实习的过程。最重要的是R(Result): 在这一步，你要告诉面试官，我通过这些实习，项目。我学到了或者我体现出了你这个岗位需要的特质。例如：公司招质量检测工程师，需要懂测量或测试方法的。那你可以在你的项目结果里重点强调说：我通过这个项目，学会了很多检测的方法，例如SEM，XRD等。
想清楚面试官问的是什么，有逻辑的回答所问的问题。
也欢迎关注或者私信交流，一定知无不言。
高管群面，意思是多个高管对一个求职者。获得成功的最好建议就是要自信，可以事先收集一些经常性的问答，头脑记下来，慢慢积累，到了面试那天就能胸有成竹。谢谢邀请，欢迎关注探讨
面试一定是一场自信的面对面的交流。可别小看这句话，如果你能做到面试将无往不利。我也是凭借这句话，几乎只要参加面试必过。也就是说面试核心要做到两点一是自信，二是交流。高管群面也是如此。
群面分三种情况，一对多、多对一、多对多，一对多，是指你一个人面对多个面试官，一般3个左右；多对一，是你和多个竞争对手同时面试，一般7-10人一组，只有一个考官；多对多则是多个对手加多个考官。不管哪种情况你都要尽可能做到自信，沉稳。如感觉紧张可通过深呼吸来调节，通过提高声音和微笑来掩饰，放慢语速来给自己争取思考时间，表达要流利。
此外还有注重交流。眼神要敢看考官，要有眼神交流。同时要注意交流的质量，事前了解岗位需要什么样的人，需要具备什么专业知识、经验、技能。努力把自己展现成他们需要的人，他们想听到什么就讲什么，所以在回答提问前先要想想他问这个问题的意图，比如问你有没有女朋友，女朋友在不在这个城市？是想看你的稳定性。你想明白这一点就知道该说什么了。当然，最好能了解一些公司的基本情况和发展计划，如果你能对行业发展，或者公司发展有独到见解，就更稳了，我是过来人威叔，祝你成功！后面有问题我们再交流！
谢谢邀请。。。
什么叫高管群面，顾名思义是许多个高管来多对一的面试。
这些高管是不同部门或者是不同职责的负责人。
为什么要高管面试？
是用人公司可以从各个侧面来了解候选人。尤其是这些高管是公司的核心人员，故他们是最了解公司人员的这部分人。
人力资源在开始面试之前会给面试官进行辅导，他们的问题都会有针对性。以下是我给你的建议，不一定绝对，但是一定有用。
①要把你自己的人设建立起来。为什么要把人设建立？这个是和公司需要的人员画像要匹配起来。我不是建议你***，但是你一定要无限的贴近。公司的价值观大概率是人力***选人的标准。你的人设应该契合公司的画像，这样成功率高很多。
②重视每一个问题。高管提问的每一个问题都是有一定的目的性。甚至每个开玩笑，每个举动都有他的意义。举个例子，你家是哪的？你喜欢这个城市么？你可以细细品味一下（和你未来工作城市的关系）
③了解STAR面试法。（“STAR”是SITUATION、TASK、ACTION和RESULT）每一个***都可以用这些讲解一遍。可以提前准备一些***体现你能力的方面。这些可以进行提前准备，很必要。因为准备了和没准备讲起来必然是两种场景。
④注意压力面试。很多人非常会掩饰自己，如何让人变的真实？压力面试对于人的真面目看的更清楚。切记不卑不亢，不要放弃自己。如果高管对你很不感冒或者是挑衅你，很有可能是压力面试，希望你保持自己的风度，这个是很多候选人被毙的最关键因素。说可能很容易，做很难。
记住保持平常心，如果准备妥当，赢得概率会无限提高！
每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？
出现＂兵荒马乱＂是因为你的准备不足。所谓＂不打无准备之仗＂，一次成功的面试需要作好五方面的准备：
1、***准备：包括你的简历、自荐信、照片、各类证书，以及一个笔记本和笔。
2、信息准备：这是最关键，也是很多面试者都忽略的部分。主要指你要清楚了解所要去面试公司的发展史、企业文化、主要产品、经营理念、公司规模、市场地位、岗位要求、竞争对手、往年薪资、之前可能的面试题、近期社会***与该公司业务的关系等等。
3、心理准备：你要对自己的优势、不足，简历细节，过往成绩，预备的问题、疏理的语言，都有充分准备，甚至于都有演练。
4、行程准备：准备地图、交通路线、路程的提前量，甚至于先去走一遍路线，千万别让自己迟到。
5、仪容准备：衣着、头发、面部、手指甲等
祝你成功
如果有过相关工作经历，建议把之前工作内容梳理总结。
（1）工作的这段时间，主要负责的工作内容是什么
（2）自己积累了哪些经验可以更好的作用于今后的工作当中
（3）工作中遇到过哪些棘手的事情，是怎么样处理的
（4）工作中有哪些收获，提升了哪些技能
（5）工作的业绩如何，有没有具体的案例或者数据。
等等。
将上述内容整理出来，尽量去突出自己的经验优势，不需要公司大量培训，就可以快速上手，而且自己具有可以做好这份工作的能力。
如果没有相关工作经验，要学会拆解招聘需求。看一下公司发布的招聘信息中需要哪些技术和能力，然后看看自己以往的经历是否有能匹配上的。
所需的技能可以快速入门一下，至少有个了解。
重要的是突出自己和[_a***_]要求匹配的能力和学习能力，让公司看到你的可培养性。
面试时候肯定会遇到自己没有准备过的问题，或者没遇到过的情景。
面试官考察的就是临场反应能力还有危机处理能力以及解决问题的能力。
如果是提问对答的普通面试题，不要紧张，更不要急于回答问题，先想想面试官考察的是什么？然后在做答。
如果是情景模拟的问题，没遇到过很正常，但要有自己的思路，不要被陌生的情景吓到，设身处地的想想，如果现实中真的发现了这些问题你会怎么解决，或者类比一些发生过的类似的事情解决方式。
总得来说，有几个方法可以解决你的问题，建议尝试
1.刷面试题，把常见面试题整理一下，结合自己的情况提前准备好答案。
2.模拟面试，找一下身边的朋友亲人扮演面试官的角色，针对你的简历给你做面试。
3.面试复盘，把你之前面试被问到的问题记录下来，看看有没有更好的答案，查缺补漏。
4.保持学习。可以通过阅读，看视频等方式给自己充电，持续思考，积累内容。
我是大话求职，分享职场干货，欢迎关注，祝你好运！
要做好面试前的准备工作。
比如，如何在面试中介绍项目经历，可以参考下面的我分享文章：
项目名称介绍
在面试过程中，向面试介绍自己参与或负责的项目有哪些，主要是什么方面的项目。介绍的时候，要分开介绍，即参与的有哪些项目、负责的有哪些项目，同时介绍这些项目的开展时间、开展的地点、经历的时长、是否已经完成、是否还在继续及继续的原因等。
项目过程介绍
在介绍完项目数量后，要对项目的整个过程情况进行介绍，也要分类介绍，不要乱。主要介绍项目经历过哪些过程、调用过什么***、自己在项目过程中做过哪些事情，同时把项目的背景、项目的决策过程和项目实施中经历哪些步骤等情况进行一一的介绍。
项目成果介绍
此阶段要重点介绍一下各个项目的成果情况，有没有达到预期的效果，这样的效果对整个业务的影响和作用。这里面，要分清层次，即先介绍自己负责的项目，然后根据情况再介绍自己参与的项目，要重点突出，通过成果反映出自己的贡献、价值和能力。
项目经验介绍
此阶段介绍，在项目完成后，自己获得了哪些经验，这些经验包括工作技能上的、工作心态上的、工作团队合作的、工作团队沟通的等。同时，在项目完成后，自己有没有及时地总结项目，如何总结的，为什么要总结等。
项目感悟介绍
在整个项目结束后，在谈一下自己对项目的感想和感触，比如当时决策这个项目是否及时和正确，如果是自己来决策这样的项目，会怎么做；在项目进展过程中，出现过什么问题，自己当时是如何思考的，如果再回到当时的情况，自己会怎么做等，以此体现自己的项目思维和项目管理能力。
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