面试中的248个问题及回答技巧-面试中的248个问题及回答技巧书籍

1. 你有哪些过英语四六级的小妙招呢？
2. 大象公会文章称理工科男多女少是因为生理差异，你如何评价这种观点？
3. 如何看待58同城等招聘平台暗设陷阱，部分岗位以招女公关为名诱人卖淫？

你有哪些过英语四六级的小妙招呢？

作为一个英语四六级考试都是一次性通过的人来谈一下应对这个考试的一些方法。

一般而言，大一或者大二就可以参加四级考试了，四级考试难度适中，我身边有一部分同学确实有裸考就通过的，但是保险起间，我们还是要适当的准备一下的。如果你的英语基础较好，高考英语能达到一百分以上的话，我建议是可以不用准备四级单词书，通过做历年四级真题，好好订正，在真题里积累单词。如果你的英语稍欠缺，我建议买一本四级单词书过两遍，不然阅读较困难，单词熟悉之后再做真题。结合我自身经验，我是大二上学期考的四级，主要是刷题，单词没怎么记忆，最后分数是516分。

六级考试难度较高，大家就不要抱有侥幸心理了，六级是一定要背单词的，如果你去做真题就会发现六级对词汇的要求还是很高的。一边背单词一边刷题，我当时是真题刷了两遍又把试卷赠送的几套模拟题也做完去的考场。特别要强调的一点是听力，听力是真的很难，很多人不通过就是卡在了听力上，所以听力一定要提早练习，我的做法是每天至少要保证有一遍听力练习，就听买的真题上的听力原题，会赠送音频，大家在大学期间自习很方便，可以利用无课时间去做这些练习。最后说一下作文，作文不用可以练习，看真题范文，积累语句形成自己的语料库。

总之，最好的方式是提早准备，每天只需要做一点点。

三长一短选最短,三短一长选最长,长短不一选B,参差不齐选D,以抄为主,以蒙为辅

这是口诀，如果还要说的话，我建议你去美国待一段时间，不死的话，你英语水平肯定会提高

今天呀！我是身为一个英语学渣来给大家分享我的四级是如何过的，先说清楚啊，我的六级没有过，我这个方法只适合考四级。这也是我经过多次考试总结来的经验啊！

我们学校大一是不让参加四六级考试的，大二上学期才开始，经过大一一年的堕落，我的英语早就忘了个干净了，而且英语本来就学得不好，高中的时候我就严重偏科，英语超级烂，所以四级也是我一直都很担心的一个考试。 不过最后我也算是过了，虽然分数不高，我总结的技巧有以下几点： 英语四级主要分为个部分，考前最容易提分的一部分就是写作，写作分为两块：作文和翻译。

第一，即使你从来不复习英语，考试前一周一定要背一篇作文，不要照抄，自己找几篇作文整合一下，也就是一篇万能作文啦！一定要背熟。

第二，就是翻译，考前一两个星期的时间，找来二十篇翻译开始看，你可以先尝试自己翻译，如果基础太差，翻译不下去，就直接先抄一遍，然后再自己翻译一次，都不用看完二十篇，十几篇之后，你就会感觉特别顺手。

第三， 听力，我听力超级差的，基本都听不懂。所以我一般都是蒙，我的方法是前6、7题听一下，后面的题就直接蒙，但是不要乱蒙，每个短文下面的题只能蒙一个选项，这 也至少可以保证你一个短文里有一个题是正确的。这个方法也得不了高分，但也不会太低，我一般是120左右。

至于阅读，真的是考词汇了，临时突击不太可行，但也要掌握做题技巧。 快速阅读技巧先看文章标题，了解文章主要内容；然后看小题，在小题部分的定位词先圈出来，再回原文找，然后反复进行。大阅读一般就是在文章里找中心句子了，这句话看懂了，一般就没有问题了。

最后祝大家早日通过四六级考试！

本人还在奋战六级😭😭😭😭

说说我的经验:

1.首先听力是一定要重点抓的，没有其他办法，反复练习，当然考试时运气也占一部分

2.写作，写作是最容易的，去网上搜几个重点万能句型背下来，运用到作文的首段和末尾段通常老师是不会看全文的。

3.选对应段落那题也是很重要的，简便方法就是只看首句和末尾句。然后去后面选项看有没有和句子中出现相同句型还有单词的，这是非常有效的一种方法。

4.阅读理解，我一般都是先看题目和选项，选项中绝对肯定或否定的我都会先排除掉，之后看原文找与题目内容联系最大的。

5.翻译，这个本人就是完全靠高中知识加自己胡编乱造来解决的，这个不能帮到你了

6.选词填空我一般是最后做的，因为所占分值是最小的，方法呢就是先把后面的单词按词性分类，之后阅读原文，分析所填的空需要的词性再结合文章内容进行选择。

就这么多啦 这周就要考试了，希望大家都可以过呀

最后上一张四级低分飘过的图😂😂😂

大象公会文章称理工科男多女少是因为生理差异，你如何评价这种观点？

我是“大象公会”的粉丝，公众号上发的文章我经常看，就这篇“为什么理工科男多女少“的文章，我也仔细看了，实事求是的说，文章里可能存在一些不严谨的地方，但总体上没多大毛病，还是秉承着一贯的科学态度，一贯的事实数据精神。

评论里有些大神就题设问题而指责大象公会这篇文章归因错误，其实是断章取义，文章里说理工科男多女少的原因可能是因为生理差异（进化、性激素与认知能力），并没有说一定，一词之差，意思却大相径庭。甚至还有人为此上升到法律层面和政治正确上，扣上“歧视女性”的帽子，这更不可取了，事实上，在文章的后半部分有一段话，不知评论者注意到了没有？

发达国家的理工科工作依然男性扎堆，并非因为女性不善于理工科（毕竟还有21%的地区女生数学得分更高），而是其在文科上的优势实在过于显著。

这段话的意思不用我再翻译了吧？换句话说，理工科男多女少是因为女生有更好的工作选择，更能发挥她们的长处，这是统计学上的事实，并不是说就此反对女性不该干理工科类的工作，这是两码事，不要混为一谈。

因此，我可以断定，很多评论者可能连文章都没有看完，甚至都没有看，就开始恨恨的磨墨，胡乱评论一通，这本身存在态度上的问题。

回到这篇文章中来，在陈述了“理工科男多女少”这个事实之后，那么，我们来看原因，是不是由于生理差异造成的呢？我想至少是原因之一。当然，这个问题其实是极其复杂的，至少要研究造成这种现象的历史原因和演变过程，也要研究不同国别的情况，而大象公会的这篇文章也提供了相关的统计数据，可以作为重要参考。

至少，在这个问题的归因上，大象公会此文提供了一种解释，虽然这种解释不具有唯一性，但是不妨碍它给我们提供了比较新鲜的视角，至少，比我们拍脑袋想当然的强太多。

至于哪些指责此文观点的，也请认真的读一读人家的文章，然后再多一点理性批评不迟。

我是喻德武，职场老鸟，人力资源大叔，爱才如命的非青年才俊，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！

2017年夏天，谷歌（Google）公司的一名工程师詹姆斯•达莫尔（James Damore）发布一篇3500词的内部备忘录，其中说，从生物学上说，女性更适合“艺术或社会领域的工作”，而不是工程工作；他还攻击谷歌创建了一个“意识形态回声室，其中一些观念太神圣，以至于不能诚实地讨论”。他还在文中主张，在高科技行业，女性不如男性适合在工程和领导岗位工作。

达莫尔的文章引发了一场***风暴，这其中有来自女性的，但也不少来自男性。谷歌公司因此将其解雇，谷歌首席执行官桑德尔•皮查伊（Sundar Pichai）在解释解雇决定时称，这名工程师的言论“违反了公司的行为守则和基本价值观”，是在“传播有关性别的成见”。公司认为，在这件事情上“铲除歧视比保障言论自由更重要”。

有人或许会说，这是政治正确。但是用“一个人群的特点使他（她）们在生物学上不那么适合某项工作的说法是冒犯性的，有挑衅”平权法案“核心思想的嫌疑，因此绝对不可以，不仅违反了像谷歌这样公司的行为守则，也有逆每个公民生来平等的社会基石。

所以，大象公会的这篇文章不算什么新思想，是不少人都有的成见。

作为女性、理工科博士，在我一路不断的进取中，这种声音听的真的不少，什么女生没有后劲儿了，什么学理工科不适合女生了，什么别太强最后终究要嫁人，什么灭绝师太、恐龙等等，我就是在充斥这样声音的环境中一路走到今天。以为通过我们这一代的努力，至少这样的偏见会越来越少，结果很失望，不久前的浙江某著名大学的冯姓教授的震惊言论，“（女生）读研不是为了搞学术”、“学术界不是女生的地盘”、“女生少有专心做学问的” ，还有层出不穷的类似"25岁单身女子面试被刷，并不是业务能力问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题，此外也担心她第一次交男朋友会影响工作"这样的奇葩新闻，让我真的觉得在男女平等的道路上，我们实在任重道远。

不科学的研究和缺乏严谨的态度造就了不少这样的伪科学结论，罢了，不知道有多少人意识到一个重要的事实，中国目前唯一一个诺奖科学得主是女性，那些从生物、基因、激素甚至认知能力上为男性抬轿的伪科学人士，还是停停吧，去作点有意义的工作，甚至哪怕什么都不做，也比散布这种倒退思想的要少些危害。

谢邀

先来说下我的观点：有一定道理，但并不是真理，也不具备普适性。

说下为什么有道理。

看过这篇文章的人都知道，这篇文章对全世界最近一段时间对于男女性别在学习能力上的对比研究得出了一层又一层不同的结论。例如：全世界不同地区的女性对于学习数理化的意愿存在极大差异，而这个差异与积极发展程度无关；女性对于阅读等的理解能力普遍高于男性。

除了在文章中说道的这些，其实我们在生活中也经常遇到女生说一看到数学就头大等现象。之所以会出现这些现象绝不是没有道理的，也并不是说女性的智商都普遍比不上男性。正如文章中所说的，在人类长久的进化过程中，我们因社会分工不同而影响到男女性对于事物的认识差异越来越大。

正如现在有个现象叫“直男癌”一样，很多男性的确对感性的事物不如女性敏感。这并不是缺陷只是不擅长而已。在远古时期，健壮的男性[_a***_]猎取食物，那个时候如何从残酷的大自然竞争中生存下来，对于猎取路线的记录，如何安全回到家，以及空间的感知能力就成了保命的技能。对于不同情况下***取最有利于自己的行为，以及辨识敌我的能力逐渐衍生成为了一种本能。相对应的，女性在***集过程中对于驯兽的能力使用更多，自然就会流露出更感性的一面。

不同的能力适用性对人类的衍变和社会风气产生了不同程度的影响，但不可否认的说，人类存在的时间还太短了，远长不到行为影响基因对基因产生根本影响的程度，更何况新时代后男女平等，大家接受到的各类教育水平都是相等的。

所以对于科目的偏爱说到底其实只能归结于喜好或者两相比较更擅长什么罢了，并不存在优劣之分，更无从比较。

总体来说，大象公社的这篇文章，看看就好。它会从一个角度为我们解读一些现象，但它并不是权威，更不是真理的代表。一个人到底擅长什么不擅长什么都存在着个体差异，都只能自己说了算。所以就更不要为自己设限，找一些有的没有的借口为自己的一时挫败找借口了，我相信在智慧这件事上没有什么事勤奋战胜不了的。

以上就是小港君的一些个人意见，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

小港君，一个杂学的90后。有任何关于职场有关的问题，欢迎大家私聊告诉我。我们一起讨论，一起成长，一起实现我们的人生目标——赚他一个亿！

在回答这个问题前，我看了大象公会的那篇文章。

在此附上原文链接：

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文章从质疑一个惯常观点“理工科男多女少是因为社会性别刻板印象和隐性歧视”开始，列出了非性别保守的国家，也具有这种理工行业男多女少的现象，而观念中，性别保守国家反而是女多男少，从而亮出“男性对数学以及数学相关职业比女性更感兴趣，是世界范围内普遍的现象”这一结论。既然是各种不同社会的普遍现象，自然跟性别歧视无关，而是性别不同导致的生理结构迥异所导致的结果。

看完这篇文章后，我直接摆出我的观点。

理工科男多女少主要是因为性别刻板印象。我承认生理差异有一定影响，但起不到主要作用。

首先，就全世界范畴来说，现阶段，这还是个以男权为主导的社会。性别刻板印象会很大程度上决定人的学业和就业选择。从孩童时期开始，父母就有意无意灌输种种性别刻板观念，比如认为女孩子都应该喜欢洋娃娃、男孩子都应该喜欢小汽车，会给女儿买裙子，却绝不会给儿子买裙子。从玩具和服装的选择上就已经带上了性别差异化色彩。因此，无论是哪种社会，经济是否发达，从一个孩子出生开始，便不可避免地受到性别刻板印象的影响。因人类的文明还未进化到能完全摆脱刻板印象的哪一步。

在文章中，也有些逻辑漏洞，使得说服力大打折扣。

1、文章一开头所说，在经济发达/非性别保守的国家，取得理工科硕博士学位的也多是男性。这一观点不但没有说明具体有哪些经济发达国家，没有具体数据支撑，也没有对”非性别保守国家“这点作出详细的定义。仅仅在开头以美国的例子带过，以欠发达或***国家的一些特例简单带过。众所周知，美国的性别不平等现象恰是饱受其他西方发达国家所诟病的。因此，美国并不是一个好的例子。 而且，性别平权程度，也不一定与经济发展程度挂钩。日本韩国这些发达国家，便是出了名的“直男癌”的国度。

2、文章曾举了这个例子来论述。

从图中，我们可以看出，实质上，女性比男性对数学更感兴趣的国家非常多，但真正立志从事数字相关事业的女性比例却非常少，这是为什么？是否也因为社会舆论的引导有关？文章却略过不谈。

3、文章在中间曾得出的一个结论，女性并非不擅长数学，而是在文学造诣上更有优势，这造成了女性更多偏向选择非数学类的工作。确实，人们对自己优势更大的领域总是能产生更多的热爱。但这一结论跟多地解释了心理方面的因素，没有进一步指出在不同性别生理构造对此的影响。

4、举了一个女性占优势的心理测试任务及男性占优势的任务，并没有列明样本容量和调查结果等关键信息。

因此，文字的论据、论述都漏洞百出，不那么令人信服。

但相对于先天因素，后天坏境的影响显然对个人学业选择更为重要。

如何看待58同城等招聘平台暗设陷阱，部分岗位以招女公关为名诱人***？

对于58的这种状态，不想多说，凡是用过58软件的都应该清楚，对于在其网络发布的招聘信息的审核难易。

此前BOSS直聘就因为一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得招聘网站成为舆论的焦点。中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上******中，网络兼职***占40.8%，利用虚***招工信息***占34.5%。

易观智库认为，招聘信息不对称、虚***招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。

甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。

但是客观的说，作为招聘的平台，如果他人想要发布招聘信息的情况下，作为平台方索要相关的材料核实真***的难度并不大，因为这是用人单位的需求决定了如果想要发布信息，必然需要配合平台。但是对于用户来说，基于对网站的信任做出的应聘选择，倘若连基本信息都无法保证真***的情况下，那么可以说招聘平台的此种做法无异于杀鸡取卵，终究会被用户抛弃，尤其是那些分类杂乱的平台，什么东西都有，令人打开界面的第一瞬间就想要立刻关闭，至少个人的使用感受就是如此。

最后对于此类招聘网站的审核义务以及审核缺失情况下的法律责任规则，目前并没有规定，而且考虑到其审核的成本问题，我想目前对于此类平台的责任，还处于很难归责的情况，否则发生这么多招聘陷阱的情况下，为何招聘平台还能够大行其道？

只能寄希望于后期的法律规定能够逐渐完善起来了。

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