***购面试技巧和注意事项,***购面试题目100及最佳答案
huangp1489时间2024-08-29 22:17:52分类面试技巧浏览31
采购经理面试必背十句口诀？
2：简述一个***购流程（看你是否能适应本公司的***购流程）
2：做为一名新***购，你觉得你应该怎样着手开展自己的工作（看你的适应能力与开展工作的能力)
3：做为一名***购，如何避免你负责的物料库存过高,如何确保物料及时到位（日常工作能力）
4：你觉得你的优点和缺点是什么？各举三点。（从你的优缺点看你是否适合做***购）
5：拿出一件你负责的物料，让你做成本分析，并报价（成本分析能力，基础市场掌握情况）
7：你的职业规划（是否有进取心）
8：如果一项新产品，如何取得最好的价格？（学习能力，人际关系）
9：如果你觉得你的上司的决定不是最好的，做为一名***购，你怎么办？（是否服从管理，沟通能力，应变能力，是否原则性较强，团队合作）
10：对你以往的工作，有什么比较好的建议？
面试***购一般会问哪些问题？
1、为什么选择做***购？
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好***购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。***购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品***购为最低成本。
答：***购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是***购员的价值，作为***购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的***购。
3、***购员应该怎样去开发新的供应商？
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找。
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面试的时候总是会有面试问题？今天收集了一些***购方面的常见总是及一些问题，这些只能作为一种参考，每个公司的要求不同，问的问题也会有所不同。
一般面试会问到哪些问题呢？下面给大家举例几个：
1、你为什么选择做***购？
2、介绍一下工作经历，说说以前的***购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？
3、供应商请吃喝时怎么处理？
4、如何管理供应商
5、你为什么辞去原来***购的工作？
6、***购人员日常工作的重点？
7、有哪些方法可以降低***购成本？
8、你目前在***购工作中，做的最有成就感的事是哪些？举例说明
9、如果供应商给你回扣你怎么办？
10、你的家人对你做***购有什么看法？
11、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？
12、我们为什么要雇请你呢？能方便说些理由吗？
13、你上一份工作的离职原因？
....
这些只是一部分。无论什么样的面试，建议以诚相待，一样对你有所帮助。
如果你有其他回答，也欢迎下方评论区留言哦~
***购这个工作的话，要根据你去应聘的公司是规模比较大的，还是小规模的，规模比较大的，一般工作细分比比较细，有的***购就是负责跟进***购单，价格谈判和供应商谈判一般都是主管级以上负责，我这边就针对***购（负责全盘工作的），面试的时候都会问以下几个问题：
1.先针对个人和之前的工作经历做一个简单的介绍？
2.针对你之前的***购的工作经历问一些细节性的问题，这个时候一般就能判断出你的简历是否有***的成分；
3.具体工作内容中，你之前负责的是哪部分的***购工作，供应商开发？还是只是侧重后期的下***购单，跟进***购单等等；
4.了解你上一份工作的工资水平及结构，作为后期公司录用你，给你的薪资提供一定的标准；
5.接下来就是问一下：你离开上一家公司的原因，判断你个人接下来工作的稳定性等方面，和公司的价值观是否匹配等等；
6.有涉及到供应商管理的工作的话，就会问你之前的供应商是如何管理和优化的。
7.之前负责的***购的工作大致的工作流程是什么样的？
8.在之前工作中是否有负责过价格谈判等，比较成功的案例可以和我们分享一下，并且谈下来多少价格，
9.你之前负责的***购这一块工作，是否有为老板节约下比较高成本的案例？
10.如果遇到供应商延迟交货的情况，你会怎么办？
11.如果供应商给你送礼或者给回扣，你会怎么处理。
我整理的这些可能是经常会问的，但是具体还要看对方公司招聘的***购的工作内容，侧重点在哪块？你去应聘之前要对对方公司做一个深入了解，对岗位职责做一个全面了解；
***购员面试十大必问问题详细解析？
1.提问一你是如何做***购？熟知***购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
2.问题2：你认为买家应该具备哪些素质？例如，用强烈的责任感、良好的职业道德、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、敏锐的数字感等来谈论自己。
***购岗位面试必问10大问题？
1、你为什么选择做***购？
2、介绍一下工作经历，说说以前的***购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？
3、供应商请吃喝时怎么处理？
4、如何管理供应商
5、你为什么辞去原来***购的工作？
6、***购人员日常工作的重点？
7、有哪些方法可以降低***购成本？
8、你目前在***购工作中，做的最有成就感的事是哪些？举例说明
9、如果供应商给你回扣你怎么办？
10、你的家人对你做***购有什么看法？
11、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？
12、我们为什么要雇请你呢？能方便说些理由吗？
13、你上一份工作的离职原因？
1.提问一你是如何做***购？熟知***购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
2.问题2：你认为买家应该具备哪些素质？例如，用强烈的责任感、良好的职业道德、良好的沟通协调能力、较强的抗压能力、敏锐的数字感等来谈论自己
***购主管面试技巧？
1. 准备充分。在面试前，了解公司和职位要求，准备好自己的简历、证书和相关经验的案例。
2. 着装得体。穿着整洁、得体的服装，给人以良好的第一印象。
3. 展示你的专业知识。在面试中，展示你的专业知识和技能，让面试官知道你是一个有能力的人。
4. 明确表达自己的需求。在面试中，清楚地表达自己的需求和期望，让面试官知道你对这份工作的热情和认真程度。
5. 注意沟通技巧。在面试中，注意沟通技巧，积极倾听面试官的问题并回答问题，避免使用不当的语言或态度。
6. 展现自己的团队合作精神。在面试中，展现自己的团队合作精神和领导才能，让面试官知道你是一个能够与他人合作的人。
7. 提出问题。在面试结束时，向面试官提出问题，表现出你对这份工作的关注和热情。
应聘主管时的面试技巧如下
首先要做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。
仪容仪表整洁，着装得体。
学会转换思维。
当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题等等。
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