大学生就业招聘会-大学生就业招聘会新闻稿
huangp1489时间2024-08-28 04:16:07分类招聘会浏览41
2018年春节过后太原哪里有大型招聘会？
2018年春节过后，太原将举行多场大型招聘会。
太原市人才市场2018年“新春系列招聘活动”正月初八启幕，给求职者提供15万个就业机会。具体安排：
正月初八、初九（2月23、24日）为“2018年毕业生大型招聘会”，预计将有1000多家省内外名企参会。
正月初十至正月十五（2月25日—3月2日）为“新春招聘就业周”，每天拟设展位500余个。
正月十六、十七（3月3日、4日）举办“万人招聘大会”。
从正月十八（3月5日）开始，每周举办11场主题招聘会。
招聘会详细安排及岗位信息，可通过太原人才网和太原人才大市场官方微信提前了解。
省人力资源市场将举办多场招聘会，有求职意愿的人们可前去应聘。
本月，省人力***市场将举办多场招聘会招聘会具体情况如下：1月3日，举办高校毕业生、实习生专场招聘会。5日，综合型人才招聘会。10日，高校毕业生、实习生专场招聘会。12日，综合型人才招聘会。17日，高校毕业生、实习生专场招聘会。19日，综合型招聘会。24日，高校毕业生、实习生专场招聘会。26日，综合型招聘会。31日，高校毕业生、实习生专场招聘会。
共青团太原市委定于2018年3月3日、4日（正月十六、七）在太原市新晋祠路12号山西省展览馆举办“山西省展览馆第七届大型人才招聘会”。
校园招聘哪个网站靠谱？
1.应届生求职网。
里面有实习也有校招，也会关于校园宣讲会的消息，而且信息大多数来源于大学就业招生网，比较可靠。
2.海投网
3.微信公众号
①offer先生：里面会不定期整理一些公司的校招和实习，各个地方和行业都有，同时也会发布一些干货。
我觉得智联招聘比较靠谱。
它创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力***市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
1、各大高校的就业服务信息网
为了保证应届生的就业，增加高校知名度，各大高校都会举行双选会、宣传会，企业也会跟学校合作进行招聘，越是出名的学校合作的单位也会越多、越有质量，如果学生觉得自己所在学校知名度不高，也可以关注其他高校的就业服务信息网，比如：郑州大学就业创业服务网。
（1）国家24365大学生就业服务平台是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业 服务平台。是一个信息完善且真实，值得信赖的就业服务平台。线上投递简历，通过招聘平台了解公司基本情况。
（2）提供实习岗位，如果你正处于实习期不知道从哪找工作，这个平台可以为你提供各种你想要的信息，包括实习的省份，所属行业，公司性质，职位类别，公司类型等；提供校园招聘服务，联合多家招聘公司提供更加全面的招聘信息，应届生可以多方对比找出心仪的工作；更是有着就业指导这项服务保证毕业生的优质毕业，优质择业。
3、应届生求职网站
应届生求职网始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供最满意的网上求职服务体验，用权威、高效的专业服务做好大学生与社会的对接，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
4、海投网
（1）海投网定位于高校毕业生，为高校毕业生与知名企业搭建了一座有效的桥梁，使全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息能够第一时间被网站用户看到，并能够投递有效的简历信息参加高校校园宣传会的面试。专注于应届毕业生求职领域，***校园宣讲会查询、 校园招聘职位、面试经验、笔试真题、招聘会查询五大板块，服务于求职应届生和招聘企业 两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
（2）有些公司的招聘挂羊头卖狗肉，为了避免这种情况，海投网专门添加了虚***信息举报台，用户可根据搜索情况去了解所应聘公司是否存在虚***招聘，减小了信息识别的难度。
大学生去人才市场求职好吗？
大学生找工作，只有找适合当下的，没有所谓找工作渠道好不好。这找工作，其实和找对象的道理是一样一样一样的。在大学毕业企业双选会宣讲会各种校园招聘你错过了，就像你在大学错过了各个恋爱对象一样，但是工作你还得必须找啊，如果有人给你[_a***_]，你说你不看？网络应聘肯定是一种选择，但是市场招聘既然存在，它就有一定存在的价值。有人总以为人才市场就是低端劳动力市场，其实这种观念很片面，不能以偏概全的。现在***也是给企业搭台，会组织各种层次不同的人才招聘会的。所以大学生找工作，就要打破应聘渠道的框框，只要适合，都可以试试。还是那句话，这是一个倡导自由恋爱的时代，但是你就有七大姑八大姨给你介绍合适的对象，你就任性拒绝不相亲？估计你这样做，你父母都不会饶了你，哈哈，这就是一个比喻，希望能帮助到你。
大学生当然可以去人才市场求职了，这是之前、当下和未来求职的一个渠道之一。
关于求职渠道，你要先给自己和目标求职意向做一个匹配。
如果你是985、211高校的毕业生，那么现在求职渠道主要依靠网络，以及现在已经开始的面对面的地面校招活动。
如果你是小城市一般的职业院校学生，来学校主动做校招的企业可能相对较少，那么你就需要互联网和人才市场两条路同时走路。
对于中小城市来说，互联网招聘和线下招聘目前基本五五开，对于企业来说都是获取目标人才的途径，对于求职者来说，那就是找到心仪工作的途径。
抓到一切可以利用的机会，是你必须要做的。
加油吧，少年。
大学生阶段就应该充分利用各个渠道去找工作，要不限于通过网络，现场招聘会及同学、亲戚熟人介绍等等！找到工作才是王道！
因为各个渠道都有其它渠道没有的优势，而去人才市场的优势有：
2、因为刚毕业大学生并没有完全定位好自己，所以到人才市场除了可以应聘自己求职的岗位，同时还能当面了解别的岗位及行业的一些最新 信息，对自己以后的职业规划也能提供帮助。
3、有些小的企业老板都可能直接参与人才市场的招聘工作，大学生如果跟老板能有面对面的沟通机会，说不定就能直接得到自己想求职的岗 位，大学生要放低姿态，先就业，后择业。
先说答案：不好。
我不赘述各种招聘求职途径的优劣，单说人才市场的招聘。什么人才去人才市场找工作？答案是对招聘网站不熟悉不会使用的人，或者说是企业认为这些岗位压根就没必要在招聘网站上发布招聘信息，因为发布也没用，目标人群压根不上招聘网站。为啥？岗位低端，面试者也大多是没有什么技能的底层（无歧视之意）。去人才市场招聘的企业大都是工厂，招聘的大多是销售，去人才市场面试的人大多是没有什么技能只是去碰个运气的人。
所以，人才市场不存在好单位，好岗位，对于大学生来说去了也白去。
那大学生求职通过什么？
第一、招聘网站：智联招聘、前程无忧、猎聘网，本地最大的招聘网站。将自己的简历设置成所有企业可见，群投自己的简历，只要不是太差总有面试机会。
第二、同学朋友微信圈转发的招聘信息。很多企业提倡鼓励内部推荐，即是让员工将公司的招聘信息转发出去，所以这也是求职的好办法。
至于其他途径：熟人介绍，父母***，直接去公司询问等，不作为常规手段。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。
全国性招聘网站、地域性招聘网站
像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。
这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。
要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
专业技术群自荐，或是获取招聘信息
现在很多技术群都变成了人才招聘群了，里面真正聊技术的人不多，反而是一堆HR在里面招聘人才，有时候群主也会主动发布一些招聘岗位，或是让一些求职者把自己的简历发给群主，一旦有合适的岗位，就会帮你推荐的。
你只要加入到这样的群，可以适当的在群里问问有没有企业在招聘，如果有的话，对方HR都会主动联系你的。你也可以看看群消息，看看是否有招聘信息发布。或是找群里沟通一下，看看有没有岗位推荐的。
这种技术群最好是找本地的，而不是找全国性的，这样找到工作的概率就更高了。这种方式也是不错的一个渠道，只是比较适合一些专业性比较强的。
企业内部推荐和朋友推荐
内推相对简单，就是你觉得满意的企业，看看有没有认识的朋友在里面，让他帮忙你向人事或是老板介绍下自己，递交下自己的简历等。这种方式能否实行主要取决于，你感兴趣的企业要刚好有你认识的朋友才行。
另外像朋友推荐的，就是把简历发给你的朋友，让朋友帮忙留意下，如果有好的工作就让他帮忙推荐下。有时候，你朋友的朋友可能会有合适的岗位，这样对方只需要把你的简历发过去就行。前提是，这个是征得你同意的。
问题总结：正常来说，只要上面的几种渠道都用起来的话，就能快速的找到工作的。
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。
线下找工作的渠道有哪些？
当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。
按照我个人的经验，线下找工作方式，主要是下面这3种。
1、如果你在本地工作，直接去公司上门问。
比如刚刚提到的，如果你在惠州，想找工作。那这样就很简单了。先搜索一些惠州当地有哪些大型公司，然后去线下踩点，了解这些公司是否招聘需求。
一般情况下，很多公司都会有LED广告形式挂出来，你多留意这种信息。或者直接问公司前台这也OK。
这个办法效果是非常直接的！因为我身边就有朋友用这个方法，快速的入岗了。
2、委托身边朋友推荐。
看看你身边是否有相关的工作介绍。比如我身边有个朋友要面试运营总监，那他就委托了一位目前做着运营总监的朋友推荐。
如果你想朋友卖力一些，当然得小恩小惠，比如成功后，给对方发个大红包。
3、面试高端职位，可以委托猎头。
如果你是要面试高端职位，比如年薪30万起步的，为了提升入职成功率，可以委托专业的猎头进行。
前几天，我有位朋友就接触了一位猎头，这位猎头号称百分百的入职推荐成功率。这也说明啊，真不能缺少专业的人士帮你一下。
总结：
上面给你补充了2个线上找工作的方法以及3个线下找工作的方法，希望对你有启发。提前祝福你找到一份好工作。
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