招聘平台投简历,招聘平台投简历被公司发现
huangp1489时间2024-08-28 02:29:09分类招聘平台浏览31
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
一，面试官只是在筛选应聘者的简历
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
自己应该再次进行简历投递
针对是否应该再次进行投递，我觉得还是有必要的，毕竟机会是自己争取的。既然对该职位感兴趣，那么就要做出自己的努力。具体有以下几个方面；
1，主动与公司沟通，阐明自己的态度，表达对该职位的渴望
其实这点看似把自己贬低，其实是在给自己上升的空间。当你觉得该职位与该公司非常符合自己时，我们就要进行争取，毕竟能遇到一个适合自己的工作不容易。据统计，全国将近有70%人对自己现有的工作不满意。所以，能遇到一个适合自己的工作，是多么的难得。
这时与公司面试官主动沟通过程中，要表达自己的意愿与想法，说服面试官自己对该职位的渴求。
当然，针对某方面的不足，或者说哪一方面不符合该公司的要求，自己要积极改正，并表示若应聘成功，自己会在工作中认真学习，发挥自己的特长，为公司带来效益。
2，若还是不行，则重新另寻工作
如果自己已经努力了，还是无法打动面试官，那么，我们也不必妄自菲薄。这个时候我们就可以另寻其他工作，强扭的瓜不甜。
现在很多企业都是佛系招聘，他会发布很多职位，工资待遇更方面也都是不错的。但就是没有强烈的招聘意愿。这也是企业的一种套路，利用招聘信息，来激励公司的内部人员。
【总结】投递简历与招聘面试都是需要一个过程，若我们遇到一个很适合的工作，我们可以主动出击，向面试官阐述自己对该职位的需求。若还是不能进行邀约面试的话，就可以另找工作了。
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
第一个问题：公司查看了题主的简历，为什么最终并没有通知题主到公司参加面谈呢？我的分析如下：
01.招聘单位查看题主的简历，并不清明招聘单位就对题主有兴趣。
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
02.招聘单位在招聘网站上，既然查看了题主简历，又对题主没有兴趣呢？
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
- 其一：题主的基本信息：包括性别、年龄、学历、专业等符合招聘单位的需求，不然招聘单位不会展开题主的简历查看详细内容。
- 其二：当招聘单位人员查看题主详细简历内容时，可能没有发现题主简历中的闪光点，认为题主以往工作经历并不突出，或者说题主并不优秀，为此就没有兴趣通知题主到公司进一步的了解与详谈。
03.初筛时对题主有兴趣，后来发现有更多优秀的简历，就把题主过滤掉了。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
面对这样的情况，那题主还有必要再次投递简历，再次争取面试机会吗？
对于题主这样的想法，我是不赞成的。我的原因如下：
01.
题主在前期就已经被筛选掉了，就算再次投递，公司通知你面试的机会也很渺茫。
作为招聘单位从业人员来讲，在海选中认为比较合适的人才，公司必然会通知其到公司作进一步的沟通与了解，而对于第一次海选中就被过滤掉的简历，招聘单位不会再次查看。
因为在查看简历时，只要系统收到重复的简历的简历，要嘛可以直接过滤掉，要嘛查看人员对已经看过的简历，也多少会有印象记得曾经看过此份简历，所以再投也没有任何价值，反而让招聘单位反感。
02.
题主应该坦然面对招聘单位有查看简历然后并不通知求职者到公司面谈的事情，因为任何一家单位每次通知合适的求职者到公司面试的人员数量不会太多，尤其是越高层的管理岗位，越会控制求职者质量。
为此题主有这样的时间，还不如再次检查与修改自己的简历，让简历能够突出自己的实际工作能力与专业特长，让以后的招聘单位在查看题主简历时，避免这样的事情再次发生。
我认为，寻求更多的简历投递机会，寻找更多更多合适的求职单位，我想比题主再次投递更具有价值。
综上所述：招聘单位在招聘网站后台查看求职者的简历，或者在查看简历是表明对求职者有兴趣，也并不能表明这样的求职者就一定会邀请到公司参加面谈，因为可能后面有更加优秀的求职者而漏掉了前期认为还可以的人。为此面对这样的情况，题主也没有必要再次投递简历，既然招聘单位已经否定了自己，断然不会再次查看简历后再次通知该求职者到公司面谈的。
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