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huangp1489时间2024-08-27 23:50:05分类本地招聘浏览66
两木成林三木成森四木成什么？
两木成林，三木成森，四木成杰。据说有个公司招聘职员面试，出了两木成林，三木成森，四木成什么的问题。
第一个应聘者说，你们出这样的题，不知道有什么意义，我想不出来，也不愿回答，说完就走了。第二个应聘者说，我想不出来问题的答案，但我知道我的专业与公司的要求相匹配，请给我一个机会。第三个应聘者说，我想答案应该是“杰”。几个招聘人都说答的好并鼓起了掌。
因第二个应聘者态度真诚，第三个应聘者回答机智，两个人都被公司录用。
四个木”是“pēng”字。
一个木为“木”读“mù” 两个木为“林”读“lín” 三个木为“森”读“sēn”， 四个木,电脑打不出来,读“pēng”。
四个木有两个字。
1、四个木（上林下林），这个字读“bbong”（汉语拼音则与蓬peng字相同），意思是“柴槰、柴蓬”。
2、四个木（木字旁加一个森），读“guà”。
我工作三年没有交五险一金，被无故开除，没有劳动合同，只有考勤表和工资单，去投诉能成功吗？
工作三年没有交五险一金，而且被无故开除，虽然没有劳动合同，但只要有考勤表、工资单这些在职证明，就完全可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队、社保部门举报，要求处理。
没有签订劳动合同，其责任在用人单位，只要有充分的证据证明，或者证人证言，对个人***不会造成什么困难。而靠谱的证据，就是个人的工资条或者工资表、考勤纪录、奖惩证明等。没有合同只能证明企业用人不规范，如果证明企业有责任，还可以因此申请双倍经济赔偿。
企业无故开除职工，职工可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。如果证明企业有过失，可以要求双倍赔偿。经济补偿与经济赔偿，二者只能选一。
从员工就业第一个月起，企业就应该为员开设社保账户，按时足额为员工缴纳“五险一金”。如果企业未能按时足额缴纳，欠缴或者不缴的，企业承担违法责任。按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定，企业不仅要按规定足额为员工补缴“五险一金”，而且还要承担罚款和利息、滞纳金。员工只承担个人缴纳部分即可。即使企业与员工签订了私下协议，不缴纳社保，或者将缴纳部分以工资形式发放给了职工个人，也不能免除企业的过失和责任。
楼主您好，我在工作单位工作了三年，没有交五险一金，又被无故的开除，没有劳动合同，只有考勤表和工资单去投诉，哪里可以受理呢？遇到这样的问题，那么实际上工作单位没有给你签订劳动合同，也没有缴纳相应的社保待遇，那么首先我们要***，让自己拥有一份最基本的经济补偿和这个失业金待遇的领取，当然你没有缴纳失业保险是不可以获得失业金的，但是因此而带来的这样的一个经济补偿应该由企业单位来全部承担。
我们可以提供相应的证据，也就是说你所说的这个考勤表，还有就是工资单那么去当地的劳动仲裁委员会来进行申请仲裁处理，那么劳动仲裁委员会具备条件申请受理之后，如果说调查结果符合现实符合你实际的反映情况，那么他就会责令要求企业单位来补缴你这三年以来的社保待遇，如果说你所在的地区不能够进行补交，那也应该以现金的方式折算给你本人了，以此来获得相应的经济补偿。
同时由企业单方面解除劳动合同的情形，那么就应该给予相应的经济补偿，因为你工作了三年就可以获得三个月的全额工资待遇，除此以外还可以获得失业金待遇的依据。缴纳三年左右的失业保险大致是可以获得4~6个月的失业金所，以说这部分失业金的待遇，也应该一定有企业单位以经济补偿的方式来补偿给你们。
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虽然我国劳动合同法已经实施多年，但仍然还有很多企业抱着侥幸或者逃避责任的心理，不跟员工签订劳动合同，侵害员工权益。不过不签订劳动合同，事实上对企业没有任何好处。
根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》相关规定：劳动关系自用工当日起建立，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。在应当签订而没有签订劳动合同的事实劳动关系中，劳动者可以随时要求解除劳动关系，同时用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿，补缴社保费用，支付离职经济补偿金。
企业不与员工签订劳动合同是得不偿失的，只要员工能提供事实劳动关系的证据（比如：工资支付凭证、招工招聘登记表、工作交接凭证、考勤记录等），通过向所在地区的劳动监察大队举报或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位除了会被监管部门的处罚外，还要向员工支付每个月双倍工资作为赔偿，其他需要履行的责任依然要履行。
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申请劳动仲裁吧，可以要求经济赔偿金，并可要求公司补缴三年的社保，去劳监部门具体咨询。
去劳监部门具体咨询。
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（没有比你当地劳动部门更加懂行的人）
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