首页招聘平台高校线上招聘平台-高校线上招聘平台有哪些

高校线上招聘平台-高校线上招聘平台有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-08-27 07:39:58分类招聘平台浏览30
导读:哪里可以招聘到资料员?在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?应届生招聘网站哪个靠谱?腾讯招聘的大学生中,哪些高校的比较多?除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?哪里可以招聘到资料员?可以通过网络搜索资料员的岗位信息,联系人力资源机构,发布招聘信息,可以从高校招聘网站,社会招聘网站,报纸招聘信息……...
  1. 哪里可以招聘到资料员?
  2. 在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?
  3. 应届生招聘网站哪个靠谱?
  4. 腾讯招聘的大学生中,哪些高校的比较多?
  5. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

哪里可以招聘资料员


可以通过网络搜索资料员的岗位信息,联系人力资源机构,发布招聘信息,可以从高校招聘网站社会招聘网站,报纸招聘信息,校园招聘会等地方查找合适的资料员;

此外,还可以利用社交媒体,如微博、微信等进行招聘,也可以从各个行业组织以及专业网站上寻找资料员

在哪里能招聘到更多的应届毕业生?有免费发布招聘信息的平台吗?

直接去到各个目标院校,联系各院校的就业中心,进行宣讲。

高校线上招聘平台-高校线上招聘平台有哪些
(图片来源网络,侵删)

如果公司精力不够,那就去找一些智联招聘或者前程无忧这些进行合作。

如果想要宣传到位,一是本公司有名气,特别是一些大的公司,不需要费多少精力,自然就会在宣讲会上面场场爆满。二是愿意投入成本,尽量用一些足够丰厚的奖品来吸引应届生来参加宣讲会。

但是,你既不愿意付出金钱成本,而且公司名气也不够大,那么,很抱歉,没有真正的合适平台可以满足你的条件

高校线上招聘平台-高校线上招聘平台有哪些
(图片来源网络,侵删)

应届生招聘的主要渠道有:校园双选会、专场招聘会、校企合作、boss直聘、校聘云等。

1、校园双选会

高校每年都会举办春季(3-4月)和秋季(9-11月),这种招聘会都会吸引一百多家企业参加,找工作学生也非常多,基本能够满足大部分企业的招聘需求。

高校线上招聘平台-高校线上招聘平台有哪些
(图片来源网络,侵删)

可以关注学校***了解他们举办的通知,或者提前联系。

2、专场招聘会

很多对应届生需求大的企业除了参加双选会之外,还可以和学校协商举办你们公司的专场招聘会,进行招聘宣讲,也更容易招到人。

3、校企合作

如果你们单位每年都有固定数量的应届生需求,可以到你们意向学校就业办协商,让学校直接帮你们推荐。

4、Boss直聘

Boss直聘是一个社交型招聘网站,里面有大量的应届毕业生***,在上面可以免费发布职位,招聘应届生应该很容易,不过这是社交型的招聘APP,需要花比较多的时间沟通

5、校聘云

校聘云是今年疫情下衍生的一个云招聘平台,这个平台入驻了全国各地的高校。单位可以免费注册,免费发布职位,招聘应届生特别方便,全国各地都有。

希望以上回答能够帮到你。

我是@HR花间隐虎 专注职场知识、经验分享,关注我,帮你解答职场困惑。

应届生招聘网站哪个靠谱?

目前求职主流平台有前程无忧,智联招聘,还有boss直聘,一般在大城市boss直聘使用的会比较多一些,在内地中小城市前程智联靠谱一点,此外还有猎聘网,58信息杂乱不适合。

智联招聘或者boss直聘都可以。

不过还是觉得首先看校招,校招的企业大部分也都不错,在学校直接面试签约,毕业后直接就业了。也可以从招聘软件上再自己比较一下有更合适的吗。

就业指导中心***。每年春招秋招的时候,很多企业都会在高校里开校园宣讲会,我比较推荐大家现场去参加,这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息,这些信息是比较权威的。

腾讯招聘的大学生中,哪些高校的比较多?

谢谢悟空邀请

互联网企业BAT、华为等的薪酬和待遇一直是讨论的热点,本科生年收入甚至高达10-15万元,后期晋升后的年终奖和分红更是可观。不过想进这样的企业很难,真的是千中选一。我在研三的时候曾经参加过腾讯的宣讲会,简历投递后无音信,有点小尴尬呢。

在2017的校园招聘中,腾讯公司也有比较青睐的几所院,比如:

西安电子科技[_a***_]

互联网公司和“两电一邮”是经常联系在一起的话题。西电的本科教育鼓励学生参加各类竞赛,借助之前的口碑,学生在BAT等企业实习的机会比较多。当然,这里面也离不开丰富的校友***。优异的就业导致211院校的西电在不少省市的录取线超过不少985高校。2017年,进入BAT的西电毕业生有近130人。

电子科技大学

同为“两电一邮”之一,作为唯一的985高校。在腾讯招聘时,平台的优势更足。网易创始人丁磊、华为的董事长孙亚芳、腾讯COO任宇欣、中移动副总裁李正茂、大唐移动副总裁李世鹤等太多的IT精英出自电子科技大学。17年电子科技大学110多人进入BAT。

浙江大学

浙江大学的毕业生同样是互联网企业的选择,在17年近100人进入BAT。

东南大学

前几天在回答一个问答,聊到东南大学的时候,就有朋友留言评论。在华为、BAT等互联企业的招聘中,东南大学的学生同样极为出色且受欢迎。在17年进入BAT的学生70多人。

其他,如华中科技大学、武汉理工、武汉大学、重庆大学、西安交通大学、重庆邮电大学等每年同样有大量学生进入腾讯公司。

这里还需要提到深圳大学,腾讯创始团队大部分是深大校友,在校园招聘的时候,年进入腾讯的优秀学生不少呢。

当然,互联网公司其实比较看中学历,选择比较多的是985、行业内几所211王牌院校的学生。不是说其他院校没有可能,只是比较难,要求比较高。

希望对你有所帮助:(

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:

1、职场社交平台/技术论坛去主动找人

职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。

2、线下论坛沙龙去发卡片

线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。

3、目标企业楼下发***

操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

4、企业自己做聚集人才的平台

招聘网站的本质是做平台,那么企业理论上也可以做平台。

通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面,当企业有人才需要的时候,在池子里面发布消息,那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的,因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局,通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识,让人群认可认同这个平台,但是企业自己不一样,企业自己本身不是做招聘的,其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢?

所以,这种情况一般只有大企业才能做自己的平台,因为大企业有知名度,能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、***招聘主页、公众号、招聘群等,这些就是不同形式的平台。

主要以上四点,除此还有些本质和以上四点一样,只是形式不同的方式,比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体(抖音等)做一些传播、比如企业做内推等等,都是形式不同但本质都是上述四点。

1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;

2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;

3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;

4、 人力***公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;

5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;

6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业生沟通交流;

—————————————————

我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列


[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.kazka-karpat.com/post/3100.html

招聘企业平台
应聘助理面试技巧,应聘助理面试技巧和方法 招聘平台怎么回复-招聘平台怎么回复简历