企业复工招聘平台-企业复工招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-08-22 22:57:24分类招聘平台浏览49
靠谱的招聘软件有哪些？
如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。
被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职计划都受到了影响。
招聘需求猛增！874 万毕业生求职难
据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。
此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。
可以看出，在这些产品中既有 58同城、赶集网等为代表的综合服务平台，也有 BOSS直聘、拉勾招聘等以招聘业务为核心功能的产品，还有脉脉、看准等与职场生活相关的社交平台，不同产品根据自身功能与受众人群的不同，在各自领域发挥着自己的功能。
近些年随着产品的不断迭代，各产品之间的界限也逐渐模糊，智联招聘增设热门话题、求职帮社区等具有社交属性的入口，拉勾招聘增设用视频的形式探秘各个公司，BOSS直聘也在去年年底为用户新增了学生身份，并且可以选择全职、实习、和兼职等不同需求，让学生用户找工作更方便，这也与一向以学生群体为主要用户的实习僧形成了一定的竞争关系。
此外，不少非招聘领域的产品也开始在拓展产品业务线时增设招聘一类的功能，二手***闲鱼就在春招季的这段时间频繁向用户推送“送你 offer”的消息，并根据最近的疫情现状上线了“宅在家中找工作”的专题活动，包含简历诊断、面试辅导、职业规划等多项服务。
而在闲鱼中搜索“招聘”也会出现大量的招聘链接，但与专业的招聘平台相比，闲鱼在招聘连接中并没有规范的职位描述及招聘条件等，均需要用户与对方取得联系后再进行沟通，这种求职方式则会在筛选与沟通上都需要花费较多的时间成本。
全国各地陆陆续续复工，出去打工哪个行业现在最合适？
谢邀，每个城市的人才结构都不一样，需求都不一样，工厂需要恢复生产，公司需要恢复运营，服务业也需要恢复，根据你过往的经验和行业来选择，学点新技能提升自己核心的竞争力
疫情过后，出去打工最适合的5大行业，不服来辩！
1、医疗健康保健行业，理由是通过疫情都喜知道命比啥都重要，这个行业必然会爆发！
3、金融***行业，理由是好几个月没上班，缺钱，还款，吃饭，只能借钱过日子了！
4、汽车行业，理由是经过疫情和过年才知道有台车多方便，还能远离***，买车会是更多人的目标！
5、服务及零售行业，比如快递，外卖，零售在疫情中发挥重大作用，大家越来越关注和重视！
很高兴回答您这个问题，关于全国各地陆陆续续复工出去打工，哪个行业现在最合适？
目前，个行业也在慢慢的解封中，但目前最合适的还是在厂里面上班比较好，像餐饮技术工，现在还没有完全开放
我来回答这个问题。要根据自身的技术条件和特长来定。首先要对口，要到招聘大厅或者有关招聘信息了解需要招聘人员的条件、待遇等，看你符合那家企业。第二要分类，在同等待遇条件下，选择重点工程的单位。比如:城市轨道[_a***_]、公路桥梁等建设项目。第三是民生急需的饮食、修理等服务行业。最后是优选有交纳养老保险等险种的单位。
***加载中...全国各地开始复工了，要想在外面立足，首先找到自己擅长的方面能做到的工作，不要怕吃苦，首先要有份工作养活自己，脚踏实地，慢慢来，什么事情都不能一口吃个胖子。只要努力就一定有结果！
夜场复工的招聘广告词？
某某某酒吧***装修完工，复工开张，诚招女职员10人、调酒师3人。个人外形要求：女，23岁以下，体型匀称 、五官端正，颜值高者从优。男，体貌端庄，有从业经历从优身。试用期一个月，底薪3000元。届满留用者签订用工合同，按酒水月销售额50%提成，有意者可来面试！
***复工招聘：二十至五十岁，只要男性。要求脸要厚，嘴要溜，看见美女不要丢，胆要大，心要细，美女拒绝不要气，填表快，效率高，好的工作任我挑。两班倒，晚上六点上班，晚上二十三点交班，第二班天亮六点接班。即日起报名，报名请带上身份证复印件和二张一寸照片。
2023年复工复产方案？
按照原来的生产***逐渐的恢复各条生产线的正常运行，推出优厚条件招聘男、女适龄工人，补齐各流水线上的缺少员工的问题，加强后勤管理，尤其是员工吃、住、***这块要提高档次，解除员工的后顾之忧，加大员工的薪水、***待遇，有了人气企业才有了活力。
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